菲律賓之博弈公司 — 職場環境 （三）
閱讀時間約 6 分鐘
工作環境是最可怕的一篇，也是我為何離開菲的原因，如果你是為了錢而工作，也渴望錢不在乎工作環境，菲是一個不錯的選擇。
可以滿足你很需要錢的動力，當然你會問我說，工作壓力大嗎？
答案是看公司跟看崗位，在第一篇中，號稱最敢給的公司是996上班制，有的人進去上班受不了，待沒多久就走了。 高薪就是高壓力。
不過也是有些業務比較穩定的肥缺（不過現在比較少了，因為競爭壓力大）不過我會告訴你，工作量大的關係，大多不是項目問題，
大部分都是”人“的問題。
由於灰產的關係，大部分的公司不善於管理，所以流動量很大，如果是local的公司，靠近聖誕節，小菲是無心上班的，12月便開始翹班，小菲總是擁有各種藉口不來上班，像是生病或身體不舒服之類的。
外籍員工（中國／台灣）則是誠信問題，由於在博彩的錢太好賺了，開業的老闆也無心精進自己的能力，所以常常會被騙。 有各種偽造簡歷與背景的人，到處騙吃騙喝，只要你懂的跳槽，原本有人登陸菲薪水一個月1500usd 一年內跳了兩家公司後，變成4000USD。
在菲能夠領高薪，運氣佔很大的部分。
大部分的博彩公司，在新年之後，公司大概會跑掉1/3的人，大概是一年換一輪全新的同事。
所以在菲，在老闆的眼裡，忠誠度比專業能力來得重要。這就是一種企業文化，因為穩定又靠譜的人實在非常難招，主要是環境不太好待，外部誘惑大。
來工作的人素質不高，偶爾會發生一些內部竊盜之類的事情，所以老闆對於忠誠度會特別看重。因為老闆們的水準不怎麼樣，不是愛嫖就是愛賭，職場上有不少性騷擾的事件傳出來，錢太好賺了，老闆們無心精進自己，所以也常常被騙。管理很混亂，奇怪的人很多。只要你乖，好好做事，待得久，哪怕你笨，隨著公司成長，都可以混到一個小主管。
以下我分成這幾個職種，要入職前一定要做好的心理準備跟期待：
開發/設計類：
開發
一定要接受沒有需求就開始寫代碼，因為在博彩產業中絕大部分的產品或運營，都不太清楚自己要做什麼，因為大部分的人可能是從客服轉到做產品跟運營。
伴隨著能力＋智力＋溝通成本的壓力，很難像一般產業好好做事情。
比較可憐的是開發，你要接受PM一邊講需求，一邊寫代碼的工作模式，PM的需求永遠都寫不清楚或乾脆不寫，要一直追，只要上線有bug，責任歸屬人都會是開發的問題，所以在菲當開發很委屈，不過薪水高，需求大就是了。
未必要很厲害才能得高薪。勤跳槽，薪水可以翻。有人幸運一點去合資當CTO 可以有百萬人民幣。
設計
美醜在目前的博彩技術上來看，用不上A/B test 或其他的方式去評估好壞，只能從單純的客人反饋跟老闆自己主觀的想法去判斷，很少有設計是爆肝的，大部分都是正常上下班啦。
偶爾某些大公司會需要活動，可能要隨時支援，會要加班。
小公司都會希望你多會一些html&CSS 甚至去當前端，算是比較壓榨的。
設計在博彩的職涯大部分最多給到組長。
技術類工作小總結：
在菲博弈的技術可以給自己的鍛鍊很有限，而且公司吝嗇於投資員工，如果你還很年輕，或許這些錢很多，會很吸引你來工作，不要也要平衡自己的未來。
因為在菲只有錢，進了這一行，很難轉換其他跑道，除非你有意深耕，否則會因為薪水, 專業跟產業壁壘，很難接軌到一般正常的工作。
產品PM類：
會有product / project / BA 這三種角色，其實在菲都是差不多的，東西能否準時上線是KPI。
正所謂PM是公司的大腦，可是這類的人才在菲律賓很難找，又或者根本找不到人，所以找阿貓阿狗頂替，就害慘了整個團隊。
所以要來菲當ＰＭ，一定要有做好天天跟笨蛋跟沒禮貌人打交道的心態，因為一起工作的人素質半數實在不好，有的同事情商低點，會在辦公室摔東西跟拍桌子，影響到所有人…老闆對於這種毀壞工作環境的事情，早已見怪不怪，只要有人來上班就好。
所以這個崗位，流動率非常非常高，大概平均待不到半年。能夠長期待下來的人，都是那些從客服或者其他運營單位轉過來的人，因為他們沒有更好的選擇了，只能忍受這樣的工作環境。這樣的阿貓阿狗，大多會變成團隊的拖，四處去打擾別人工作，算是一種毀滅性的存在。
來當產品要做好心理準備，因為大部分都在背黑鍋，東西總是上線會出現一大堆bug，再開單子來修，業務單位會打電話非常沒有禮貌的直接狂罵，如果產品主管的話，會常常被所有人霸凌，也因為下面沒有可以用的人，無法分擔工作，而忙得要死，算是有種被360夾擊。 非常可憐。
大家會覺得產品好是應該的，但所有人不懂，在這樣的團隊素質下，要維持一個正常的產品，是多麼不容易的事。
老闆只會覺得給你錢，事情辦好是應該的，產品很吃團隊素質，如果素質不好，日子肯定不好過。
不過好處是說，東西都會上線，博彩公司投資的產品都會孵化到市場上，你可以看到上線產品的變化，算是一種鍛鍊，不過還是建議要設定停損點，早日出場。
** 長期受委屈的工作，有害身心靈健康 **
市場類：
這是一環比較危險跟髒的部分，你只要能夠不擇手段的帶來流量跟業績，做什麼事情都可以，沒有業績三個月後會被開除。
恩，就是這樣。 很現實但有能力也非常敢給，我的其他同事一個月在最敢給公司，可以領到10萬人民幣。可是風險很高就是了。
客服＋風控類：
最辛苦的莫過於運營總是充滿bug的產品，常常要充當QA 協助測試產品，排班跟輪班的制度，讓身體健康吃不消。
每天面對素質不好的客人進線狂罵跟各種套利的審核是家常便飯。是最辛苦薪水也最低，替代率最高的。
人事行政類：
固定薪資，固定工作，每天要處理公司很多人事問題，從招聘 / 入職 ／離職招聘大多帶有點騙得成分，我有些朋友從事人事的工作，做了一陣子感到內疚，因為公司為了招人來工作，可能也會不擇手段。
比說：入職前沒有跟候選人講說試用期要賠付，後來候選人因為企業文化不適合的關係，申請離職，被以賠付每日餐補900P與1000P的理由，要求償還鉅額，才能拿回護照。又或者入職前跟入職後說的不一樣。
我的朋友後來受不了這樣的環境就離職了，因為衝擊了內心的道德觀。
如果在這一類工作，要學習跟小菲跟各種國籍的人打交道，因為這是經常要協調的。在菲當人事會看盡百態，不斷的刷新你的價值觀，因為很多員工上的事情要去處理，比方說嫖, 賭, 搶 … 等等等。 算是一個很開闊眼界有點黑的工作。
總結：
如果你把錢當成你的職涯，或者你很需要錢，菲絕對是一個可以滿足你的地方。
要犧牲很多，也會一直衝擊你的價值觀。我真的覺得，如果你是有能力有才華的人，真的不宜在菲待太久，或許我們可以存個錢，開闊眼界，但我們也會因為這樣的環境，失去很多更好的機會，去染上一些壞習慣。
在菲工作後，我特別有感環境影響人，人造就環境。以前我不理解工作環境的重要性，來菲之後讓我更珍惜良好的工作環境。
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