《維斯塔繭居日記》：未來在等待的人才

2021年7月21日

今年八月，我和Penny老師共同籌備的第一屆圖文創作訓練營即將開營了！為了七月二十二日晚上的直播活動，這兩天我抽空開始做簡報。說到舉辦這個課程的初衷，我們之所以推出這個線上訓練營，其實就是希望協助更多朋友愛上圖文創作，進而能夠鍛鍊內容產製的能力。

說到未來人才的培育，剛好前幾天讀到麥肯錫管理顧問公司最近所發佈的一項調查報告（針對十五個國家的一萬八千人進行調研），提到五十六種未來職場人才必備的基礎技能。

麥肯錫把未來的工作者應該具備的能力與心態，分成以下的四大類能力、十三群等五十六種基礎技能：

一、認知能力：批判性思考、計畫及工作方式、溝通能力、心智靈活度。

二、自我領導能力：自我覺察與自我管理、創業精神、達成目標。

三、人際互動能力：動員系統、關係發展、團體工作效率。

四、數位能力：數位流暢度和公民權、軟體使用與開發、了解數位系統。

根據麥肯錫的研究指出，只要我們能夠掌握這些技能，在未來就有機會擁有更多的就業可能性、更好的收入以及更高的工作成就感。

當然，我也同意好友游舒帆的觀點：這些技能的確重要，但企業該如何培育出這樣的人才？相較於難能可貴的全才，企業更應該培養員工的全局觀，同時招募更多具有全局觀的人才。

看完這篇文章，也讓我想起以前曾讀過的一本好書《未來在等待的人才》。作者丹尼爾・品克提醒大家，當知識不再是唯一的力量，我們更要懂得善用感性的六種力量，讓自己成為今後世界所渴望的人才。

書上提到六種攸關未來前途的關鍵能力，分別是：

一、不只有功能，還重設計：光是提供堪用的產品、服務、體驗或生活型態，已經不夠了。如今無論為賺錢或為成就感，都必須創作出好看、獨特，或令人感動的東西。

二、不只有論點，還說故事：現代人面對過量資訊，一昧據理力爭是不夠的。總有人會找到相反例證來反駁你的說法。想要說服別人、灌輸資訊，甚至說服自己，都必須具備編織故事的能力。

對了，如果您對相關議題感興趣的話，或是想多了解有關圖文創作訓練營的資訊，歡迎七月二十二日晚上八點來收看我們的直播（會議 ID：895 2275 5068，密碼：20210722）。

讓我們在空中相會！