職涯分享-35歲的掙扎

最近自己也面臨到這個分水嶺了，自己也運氣蠻好的，有幾個前輩能夠分享經驗。

雖然大家也認為前途是自己要去掌握的，但仍然有些共識：

1. 主動出擊：不要任由現在的公司擺布，隨時都把主動權掌握在自己手中，不要等到人家去決定你的未來。從小地方做起，試著主動去教育你的主管，你還能做什麼高效的任務。
2. Plan B：35歲絕對是個分水嶺，基本上是要換工作的最後一次機會。若想穩定在舒適圈，就是想辦法自己突破(跟對大老闆!?)；若想跳出舒適圈，就是要有放手一搏的準備，但前提是要想得清楚。反正總是要把Plan B準備好。
3. 反璞歸真：35歲了，好說歹說也是個小主管了！但是，千萬、千萬、千萬不要忘記自己經辦的能力，永遠要能夠再從基層做起，保持獨立作戰能力。

1. 因現職年薪及發展性都不錯，但就是可以學習到的點變少了，可能會想辦法下班時候充實自己，發展其他興趣或副業。重點還是在45歲之前，能夠有另外一種穩定的收入來源(投資、BLOG、民間顧問、兼差等)。這樣就不會被公司掐住脖子，自己壓力也不至於太大。
2. 另外，現在持續有工作的邀約，自己也不見得說死一定要待在原公司，若評估過後認為發展性極佳(如產業在風頭上或有前瞻性)，可能會放手一搏。
3. 但跳槽與否似乎跟現階段技能培養跟訓練似乎也不衝突，所以彬先生唯一要做的事，就是好好將管理能力及想法落實，不要放鬆了！讓自己保持警覺性真的是必要的！這似乎是唯一解。與其擔心東擔心西，不如將時間拿來好好做點事，增加自己的社會生存力。