職涯分享-35歲的掙扎

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最近自己也面臨到這個分水嶺了,自己也運氣蠻好的,有幾個前輩能夠分享經驗。
雖然大家也認為前途是自己要去掌握的,但仍然有些共識:
  1. 主動出擊:不要任由現在的公司擺布,隨時都把主動權掌握在自己手中,不要等到人家去決定你的未來。從小地方做起,試著主動去教育你的主管,你還能做什麼高效的任務。
  2. Plan B:35歲絕對是個分水嶺,基本上是要換工作的最後一次機會。若想穩定在舒適圈,就是想辦法自己突破(跟對大老闆!?);若想跳出舒適圈,就是要有放手一搏的準備,但前提是要想得清楚。反正總是要把Plan B準備好。
  3. 反璞歸真:35歲了,好說歹說也是個小主管了!但是,千萬、千萬、千萬不要忘記自己經辦的能力,永遠要能夠再從基層做起,保持獨立作戰能力。
彬先生自己的打算,可以跟大家分享一下,也希望大家能夠分享看看XD:
  1. 因現職年薪及發展性都不錯,但就是可以學習到的點變少了,可能會想辦法下班時候充實自己,發展其他興趣或副業。重點還是在45歲之前,能夠有另外一種穩定的收入來源(投資、BLOG、民間顧問、兼差等)。這樣就不會被公司掐住脖子,自己壓力也不至於太大。
  2. 另外,現在持續有工作的邀約,自己也不見得說死一定要待在原公司,若評估過後認為發展性極佳(如產業在風頭上或有前瞻性),可能會放手一搏。
  3. 但跳槽與否似乎跟現階段技能培養跟訓練似乎也不衝突,所以彬先生唯一要做的事,就是好好將管理能力及想法落實,不要放鬆了!讓自己保持警覺性真的是必要的!這似乎是唯一解。與其擔心東擔心西,不如將時間拿來好好做點事,增加自己的社會生存力。
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【1】希望能透過簡單又輕鬆的方式,向大家分享職涯相關的感想或方向。 【2】在集思廣益下,對於職場、人生發展等相關問題能夠有所突破,獲得幫助。
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來到越南、擁有自己部門也半年多了,憑藉著過去的經驗,也順利讓部門作業順暢。 但是,管理就是這樣,永遠問題是在於「人」。 針對跨國管理,心得如下:
中越的兩年初階主管經驗,讓自己有了帶人的經驗。小團隊不大,總共五個人,但在我離開前,戰力都非常的強大,十足讓彬先生感到欣慰。
最近因為職務調動,實在抽不出時間,上來跟大家分享近況,先跟大家說個抱歉。 最近因為新冠肺炎及產業景氣的影響,即便公司在業界規模頗大,還是有所影響。
最近,因為新冠肺炎的因素,彬先生提早從越南返台歸建了。 很開心,期待的這一天,提早到來了!
無法調整公司的遊戲規則,那能調適地似乎只有自己了! 要說是阿Q精神也好、要說催眠自己也罷!我都大方接受XD
誰說男人只能等到中年再來發愁,為何不即早發現、即早治療。
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本專欄將提供給您最新的市場資訊、產業研究、交易心法、精選公司介紹,以上內容並非個股分析,還請各位依據自身狀況作出交易決策。歡迎訂閱支持我,獲得相關內容,也祝您的投資之路順遂! 每年 $990 訂閱方案👉 https://reurl.cc/VNYVxZ 每月 $99 訂閱方案👉https://re
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首發日:2021.09.21     最後更新日:2021.09.21 作者:中谷彰宏 譯者:楊孟芳 出版日期:2012/05/228 ISBN(國際標準書號):9789862169414 作者: 本書是為了下列三種人而寫。 1.該做的事太多,無法隨心所欲的人 2.無法決定自己真正想做什麼的人
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