職涯分享-35歲的掙扎
閱讀時間約 1 分鐘
最近自己也面臨到這個分水嶺了，自己也運氣蠻好的，有幾個前輩能夠分享經驗。
雖然大家也認為前途是自己要去掌握的，但仍然有些共識：
- 主動出擊：不要任由現在的公司擺布，隨時都把主動權掌握在自己手中，不要等到人家去決定你的未來。從小地方做起，試著主動去教育你的主管，你還能做什麼高效的任務。
- Plan B：35歲絕對是個分水嶺，基本上是要換工作的最後一次機會。若想穩定在舒適圈，就是想辦法自己突破(跟對大老闆!?)；若想跳出舒適圈，就是要有放手一搏的準備，但前提是要想得清楚。反正總是要把Plan B準備好。
- 反璞歸真：35歲了，好說歹說也是個小主管了！但是，千萬、千萬、千萬不要忘記自己經辦的能力，永遠要能夠再從基層做起，保持獨立作戰能力。
彬先生自己的打算，可以跟大家分享一下，也希望大家能夠分享看看XD：
- 因現職年薪及發展性都不錯，但就是可以學習到的點變少了，可能會想辦法下班時候充實自己，發展其他興趣或副業。重點還是在45歲之前，能夠有另外一種穩定的收入來源(投資、BLOG、民間顧問、兼差等)。這樣就不會被公司掐住脖子，自己壓力也不至於太大。
- 另外，現在持續有工作的邀約，自己也不見得說死一定要待在原公司，若評估過後認為發展性極佳(如產業在風頭上或有前瞻性)，可能會放手一搏。
- 但跳槽與否似乎跟現階段技能培養跟訓練似乎也不衝突，所以彬先生唯一要做的事，就是好好將管理能力及想法落實，不要放鬆了！讓自己保持警覺性真的是必要的！這似乎是唯一解。與其擔心東擔心西，不如將時間拿來好好做點事，增加自己的社會生存力。
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首發日:2021.09.21 最後更新日:2021.09.21
作者：中谷彰宏
譯者：楊孟芳
出版日期：2012/05/228
ISBN(國際標準書號)：9789862169414
作者: 本書是為了下列三種人而寫。
1.該做的事太多，無法隨心所欲的人
2.無法決定自己真正想做什麼的人
「職涯是場40年的馬拉松，從長跑角度出發，掌握20歲到60歲工作累積的重點，並且涵蓋不同階段人生的需求。」
這句話總結了本書的概念，也給了身為受雇者的我如雷的一擊，更多的精隨，相信在你親自閱讀書中內容之後又會有不一樣的感受。
首先不免俗套的一定是先來個自我介紹，例如什麼血型星座生辰八字──(並不需要），總而言之是向在座的各位簡單介紹我的筆名，擅長的風格等等，還有目前在業界上的成績之類的，先讓他們覺得花三十分鐘聽一下台上這個人講話不會是浪費時間XD
接著就是講自己出道的故事……不過遭遇的困難基本上都是簡單帶過，可以
上篇透過自我探索練習去瞭解天賦，到最後期望自己找到價值及定位之後練習寫下：以什麼身分去做什麼樣的事，得以幫助什麼樣的人創造什麼樣的價值。而這篇將分享當時自己寫下的紀錄心得，以及我的蓋洛普天賦測驗結果。
其實職涯選擇難在，不是每個人都明確清楚知道自己想要什麼，常常忽略那些你不曾想過或不願面對的問題，也很少傾聽自己內心的聲音，且花時間思考並做出選擇。但當你/妳勇於去面對以及選擇後，等同於做出改變的自己，相信會是不一樣的開始。
其實對於幼兒閱讀這件事我沒有非常大的堅持與一定要這樣的想法，當然閱讀這件事對孩子是正向是好事這點我不否認，只是我更期望自己是站在以孩子當下最有興趣及想做的事情為重心，進而去提供相關的事務，而非強迫孩子接受你覺得好的一切。初開始玩具及書本的佈置與準備我算是蠻平衡的準備，而準備好之後就讓孩子自己摸索，
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