投了很多履歷，卻還是沒有面試機會？先搞清楚人資到底如何看履歷
你是不是也曾經投了很多封履歷，最終卻都石沉大海，遲遲等不到面試通知，而越等越焦慮，甚至開始懷疑是不是自己差強人意，所以才沒有公司願意用我？
其實，很多時候不是我們不夠優秀，只是我們沒有抓到人資的心。畢竟人資一天可能要看數十封甚至數百封的履歷，不可能鉅細靡遺的把每份都看完，因此首先要談的是：人資究竟是如何篩選履歷的？
一、姓名、照片、聯絡資訊是基本必備
許多公司還是會使用104、1111、518等人力銀行來徵才，正確的姓名、提供聯絡資訊、放上照片是最基本的要求。沒照片人資就會覺得：你哪位？
放照片時，盡量以清楚乾淨的正面照為主，絕對不要放那種風景大人像小、整張都是濾鏡、或是那種蝦到不行的自拍照。
挑照片時不妨想想：你想要呈現出什麼樣的自己？是專業幹練？陽光開朗？富有創意？沉穩可靠？想必你心中已經有了答案。
總之，你希望給人資或面試官什麼樣的印象，就放什麼樣的照片。
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二、具體的工作經驗和成就
在寫工作經驗時，你是用人力銀行的職務內容範本嗎？如果是，那麼請快點改掉這個壞習慣！
即使是同一個職位，不同產業、不同公司、不同人的工作內容都會有所差異，而人力銀行的範本都是很籠統的內容，這樣人資根本無法得知這個職位實際上的工作內容，推測你的思維模式、組織能力、執行能力等等，來判斷你的經驗或能力是否與職務匹配，當然就直接判你出局。
在撰寫工作經驗或成就時，有幾個要注意的點：
1.不要寫的整段落落長，要適時斷句：
「在XX公司服務三年擔任銷售部副理管理百人團隊創造出OOO的業績，公司在我的管理之下提升了20%的業績收入獲得主管及同仁的肯定，並於尾牙中獲得年度績優員工獎。」
自己讀一遍試試看，是不是讀完都快斷氣了？更不用說每天泡在履歷海裡的人資。所以，請善用標點符號，適時的斷句。
「在XX公司服務三年，擔任銷售部副理，管理百人團隊，創造出OOO的業績。公司在我的管理之下，提升了20%的業績收入，獲得主管及同仁的肯定，並於尾牙中獲得年度績優員工獎。」
這樣讀起來是不是就舒服很多呢？
2.善用跟職務內容、技能、人格特質的有關的關鍵字。
人資在搜尋履歷，或是審核履歷時，很常會看履歷中是否有「職務關鍵字」，作為是否留下履歷的判斷方式，而關鍵字大致可分為以下幾類：
- 職務內容－過去有無從事相關工作，有過類似經驗。舉例，今天你應徵的是行銷工作，公司可能希望你過去曾擔任行銷企劃、廣告行銷、社群行銷、品牌行銷......
- 擅長工具／工作技能－在從事該職務中，培養了什麼樣的技能，可以匹配現在應徵的職務。同樣以行銷為例，可能是SEO、GA、提案與簡報技巧、網路活動規劃與執行、文案撰寫......
- 人格特質－每種職務所需要的人格特質都有所差異，有些可能需要富有創意；有些特別重視數據分析；有些則需謹慎周到；有些則需細心耐心......
關鍵字用的好，等於幫履歷Mark出重點，讓履歷更為吸睛。
3.不要滿篇的副詞形容詞，要呈現的是具體的數字或成效。
擔任XX活動負責人，撰寫企畫書、聯絡多間廠商、協助設計文宣、邀請眾多媒體、社群行銷獲得許多按讚與互動，最終完成一場精采出色的新品發表會。
當人資看完這段內容後，會在心中對你的精力和能力打上一個問號，因為從這樣的描述中，實在看不出你的能力如何。不如試著把工作成果量化，用數字呈現成效，履歷將更有說服力。例如擔任XX活動負責人：
- 進行社群行銷，粉絲人數成長2成，每篇貼文按讚數平均約5,000讚。
- 邀請100+媒體參加新品發表會，出席率高達80%。
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三、一段簡短的摘要
前面有提到，人資一天要看的履歷相當地多，花在每份履歷的時間可能只有幾十秒。因此在履歷最前端增加一段簡短的摘要，總結整份履歷的重點，當人資對你的履歷有興趣，就可能把你的履歷留下，或是再往下細看整份的內容。
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四、擅長的工具或技能
有些職務會要求需要具備相關技能，比如AI、Photoshop、c++、Java、Excel等等，但務必確保自己真的很擅長，否則一旦面試官問起，而你答不出來，或你的回答跟履歷寫的內容不一致，除了尷尬外，面試官也會覺得你這個人不真誠。
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五、自傳
自傳就像是行銷自己的廣告文案，目的在於說服人資，自己就是那個適合的人選。所以拜託，千萬不要從住在哪裡、家裡有幾個人、父母職業之類的開始講起，人資其實沒有很Care你家的狀況。
公司求才時，看得不僅是一個人的專業技能，同時也很看重求職者的性格和理念是否與公司相符。因此在寫自傳時，除了提到過往的經歷和表現外，不妨在其中提及自己的價值觀、對於職位的看法、以及對於工作的觀念。
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重點回顧
履歷是攸關能否拿到面試門票的關鍵，因此大家務必要在履歷上下足功夫，以幫助自己爭取到更多的面試機會。最後整理了簡單的履歷檢核Checklist給大家：
基本項目
- 是否有姓名、照片、手機、Email等基本資訊？
- 是否以具體可衡量的方式撰寫工作經驗和成就？
加分項目
- 是否整理出摘要放在履歷最前頁？
- 是否有擅長的技能？
- 是否有附上自傳？
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