關於職涯發展、生涯想像你也想少走點冤枉路，卻還是吃了不少閉門羹嗎?或者明明知道學習能帶來成長，卻在上了大大小小的課程過後依舊沒有改變呢？於是，我們開始給自己一些時間，靜下心來進行對話。我們能從商業管理的書籍學到企業經營的趨勢與策略，但卻很難轉化為個體職涯設計的方針，繼而從職場工作的書本中獲得好多關於軟實力的啟迪，但卻又時常有種使不上力，甚至不知為何而戰的想法浮現心頭，這些念頭從來就不是一閃而過，而是在令人無力的社會經濟現狀下，上演著日復一日的連載影集，讓我們過著越來越模糊的人生，而想不透為何我們懂得這麼多大道理，卻仍然過不好這一生？
你想堅持的，是你想堅持的事嗎？
從孩提時代我們總希望獲得各種遊戲的勝利，成為同儕眼中的一方之霸，踏入校園後，我們期待透過成績的表現證明自己是優秀的學習者。進入職場後，我們則是盼望能有一條條精彩的經歷，打造傲視群雄的完美履歷。但往往等到打拼了十幾年後，非得等到累了、乏了、甚至是病了，我們才驚覺原來這一切並不是自己想要的，更難過的是不知為何而堅持，因為我們自始至終所努力的契機，全都是來自外在環境所給我們的期待。我們做了好多努力，但往往是從世界趨勢、社會體制、資本規則等面向回推我們該是怎麼樣的人，但卻失去了從自身出發的機會與習慣，進而去反思：
- 我的心之所向是？有什麼讓你真心快樂的事情？
- 我想扮演什麼樣的角色？想為這個世界做些什麼？
- 該以什麼樣的姿態活著？我是如何思考關於人的事情？
本色做人
他能 始終相信每個人生下來都存在著原廠的設定，依照這個無形的說明書，冥冥之中指引我們完成這一生當中必定要完成的任務。因此所謂「本色」正是我們要完成任務當中關鍵的影響因子，就像是我們所做的每個選擇，其實都正基於自身的價值觀與初衷（夢想)。
好比他能 當初剛畢業的時候，大可以依循藥學系的既定路徑成為藥師，領著相對優渥的起薪過著平穩安定的生活。但我清楚知道，自己的「本色」是利他助人、自由。因此，藥師雖然也能助人，但可能會失去部分的自由度。基於這些梳理，我知道自己更適合成為一名自由工作者，但一樣朝著利他助人的方向前進。因此：
- 我的心之所向是：讓更多人能相信自身的力量，找到更好的認識自我的方法
- 讓我真心感到快樂的事情：人們找到自己喜歡也做得好的事，使得社會協作的效能更強大
角色成事
在高度分工的社會下，我們很可能輕忽了一個日常生活的小事，背後其實是由好多不同的「角色」互相合作，才得以達成個體的需求。因此，我特別堅信「角色」的重要性：每個人都到達一個適合自己的位置，在這個節點上運用自身的專業知能，去完成一件又一件影響著社會的任務。
這邊分享一個過去職涯諮詢的經驗，芋心（化名，剛好我特別喜歡芋頭)是個擁有豐富商業競賽經歷、專案實作能力、創意發想思維的大學生，唯獨他到過的所有實習場域，都無法能讓他獲得好的工作體驗。因此，在諮詢過程中一連串的引導、對話、反思之中，我們有了這樣的發現：
- 想扮演什麼樣的角色：具創造性的，而非在大公司當中接收指令的螺絲釘（即便這能有世俗眼光中優秀的履歷，但在「本色」的思考就已不成立)
- 想為這個世界做些什麼：創新且能帶來改變的，結合上述的創造性。我和芋心共同的發現是，創新元素對於他的吸引力，或許他未來的職涯選擇中，就必須要思考能否發揮自己的創造性，去推動一些創新的專案，最後替公司（組織)帶來改變。
特色造局
讓你與眾不同的，往往是你最大的特色 by小飛象
我們未必要出類拔萃，但可以與眾不同，只要練習摒棄過往教育帶給我們的菁英思維，讓我們把對於一個人的關注重新釐清。其實我們會發現，每個個體都具有一定的複雜性，而我們在扮演不同「角色」時，又該展現出什麼樣的「特色」，是我們在發展理想生涯時需要好好思考的！因為，我們的「特色」也往往就是給他人留下的印象，這也解釋了當代個人品牌，有時甚至比一張名片還重要。重點不是你是誰，而是你做過什麼？造了什麼局？
與你分享一個神人我朋友的故事，過去是教育創新組織的領導者，除了負責組織運營、團隊領導之外，更是時常需要親自擔任教學工作中思考創新的課程內容，而我他給人留下最深刻的印象過於深度的思考力。近期，他則是轉職到商業領域從事組織的策略創新工作。而這其中的關鍵在於他給人留下的印象。你展現出什麼樣的「特色」進而就會改變自身在職場環境中的定位，讓你在不同「角色」 切換的過程中，依然能為這個世界持續渲染與造局。
最後摘要本篇的精華與啟發
- 從小所背負的社會期待讓我們對於自己想堅持的事情越發模糊，關鍵在於我們是否能有條理的認識自己。
- 本色做人，而人總是懷抱夢想，陪伴我們找到自己的心之所向。
- 角色成事，別忽略每樣經歷中的小事，那將帶你看見你想扮演的角色，以及你想為世界做出什麼貢獻。
- 特色造局，善用社群的力量，持續留下屬於你的印象，進而造出不同的局。
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