【職涯設計】打造理想的生涯，不可不知的人生三色

2021/10/16閱讀時間約 5 分鐘

關於職涯發展、生涯想像你也想少走點冤枉路，卻還是吃了不少閉門羹嗎?或者明明知道學習能帶來成長，卻在上了大大小小的課程過後依舊沒有改變呢？於是，我們開始給自己一些時間，靜下心來進行對話。我們能從商業管理的書籍學到企業經營的趨勢與策略，但卻很難轉化為個體職涯設計的方針，繼而從職場工作的書本中獲得好多關於軟實力的啟迪，但卻又時常有種使不上力，甚至不知為何而戰的想法浮現心頭，這些念頭從來就不是一閃而過，而是在令人無力的社會經濟現狀下，上演著日復一日的連載影集，讓我們過著越來越模糊的人生，而想不透為何我們懂得這麼多大道理，卻仍然過不好這一生？

不知為何而戰的彩色照片，終將成為燃盡的灰

你想堅持的，是你想堅持的事嗎？

從孩提時代我們總希望獲得各種遊戲的勝利，成為同儕眼中的一方之霸，踏入校園後，我們期待透過成績的表現證明自己是優秀的學習者。進入職場後，我們則是盼望能有一條條精彩的經歷，打造傲視群雄的完美履歷。但往往等到打拼了十幾年後，非得等到累了、乏了、甚至是病了，我們才驚覺原來這一切並不是自己想要的，更難過的是不知為何而堅持，因為我們自始至終所努力的契機，全都是來自外在環境所給我們的期待。我們做了好多努力，但往往是從世界趨勢、社會體制、資本規則等面向回推我們該是怎麼樣的人，但卻失去了從自身出發的機會與習慣，進而去反思：

我的心之所向是？有什麼讓你真心快樂的事情？
我想扮演什麼樣的角色？想為這個世界做些什麼？
該以什麼樣的姿態活著？我是如何思考關於人的事情？

而關於這些至關重要的人生思考，他能特別想與你分享「人生三色」的拆解方式，讓你在看得模糊的人生中，練習有條理地整理思緒的技巧。

想法起源自曾國藩名言：「本色做人，角色做事」

本色做人

本色就像我們的價值觀與夢想，推動我們尋找天職所在

他能始終相信每個人生下來都存在著原廠的設定，依照這個無形的說明書，冥冥之中指引我們完成這一生當中必定要完成的任務。因此所謂「本色」正是我們要完成任務當中關鍵的影響因子，就像是我們所做的每個選擇，其實都正基於自身的價值觀與初衷（夢想)。

好比他能當初剛畢業的時候，大可以依循藥學系的既定路徑成為藥師，領著相對優渥的起薪過著平穩安定的生活。但我清楚知道，自己的「本色」是利他助人、自由。因此，藥師雖然也能助人，但可能會失去部分的自由度。基於這些梳理，我知道自己更適合成為一名自由工作者，但一樣朝著利他助人的方向前進。因此：

我的心之所向是：讓更多人能相信自身的力量，找到更好的認識自我的方法
讓我真心感到快樂的事情：人們找到自己喜歡也做得好的事，使得社會協作的效能更強大

角色成事

在長達40年以上的工作生涯裡，角色的多樣性是不容小覷的

在高度分工的社會下，我們很可能輕忽了一個日常生活的小事，背後其實是由好多不同的「角色」互相合作，才得以達成個體的需求。因此，我特別堅信「角色」的重要性：每個人都到達一個適合自己的位置，在這個節點上運用自身的專業知能，去完成一件又一件影響著社會的任務。

這邊分享一個過去職涯諮詢的經驗，芋心（化名，剛好我特別喜歡芋頭)是個擁有豐富商業競賽經歷、專案實作能力、創意發想思維的大學生，唯獨他到過的所有實習場域，都無法能讓他獲得好的工作體驗。因此，在諮詢過程中一連串的引導、對話、反思之中，我們有了這樣的發現：

想扮演什麼樣的角色：具創造性的，而非在大公司當中接收指令的螺絲釘（即便這能有世俗眼光中優秀的履歷，但在「本色」的思考就已不成立)
想為這個世界做些什麼：創新且能帶來改變的，結合上述的創造性。我和芋心共同的發現是，創新元素對於他的吸引力，或許他未來的職涯選擇中，就必須要思考能否發揮自己的創造性，去推動一些創新的專案，最後替公司（組織)帶來改變。

特色造局

善用個人特色的力量，留下社群形象的波浪

讓你與眾不同的，往往是你最大的特色 by小飛象

我們未必要出類拔萃，但可以與眾不同，只要練習摒棄過往教育帶給我們的菁英思維，讓我們把對於一個人的關注重新釐清。其實我們會發現，每個個體都具有一定的複雜性，而我們在扮演不同「角色」時，又該展現出什麼樣的「特色」，是我們在發展理想生涯時需要好好思考的！因為，我們的「特色」也往往就是給他人留下的印象，這也解釋了當代個人品牌，有時甚至比一張名片還重要。重點不是你是誰，而是你做過什麼？造了什麼局？

與你分享一個神人我朋友的故事，過去是教育創新組織的領導者，除了負責組織運營、團隊領導之外，更是時常需要親自擔任教學工作中思考創新的課程內容，而我他給人留下最深刻的印象過於深度的思考力。近期，他則是轉職到商業領域從事組織的策略創新工作。而這其中的關鍵在於他給人留下的印象。你展現出什麼樣的「特色」進而就會改變自身在職場環境中的定位，讓你在不同「角色」切換的過程中，依然能為這個世界持續渲染與造局。

最後摘要本篇的精華與啟發

從小所背負的社會期待讓我們對於自己想堅持的事情越發模糊，關鍵在於我們是否能有條理的認識自己。
本色做人，而人總是懷抱夢想，陪伴我們找到自己的心之所向。
角色成事，別忽略每樣經歷中的小事，那將帶你看見你想扮演的角色，以及你想為世界做出什麼貢獻。
特色造局，善用社群的力量，持續留下屬於你的印象，進而造出不同的局。

.
如果你喜歡我的文章，別忘了給我一個❤️，也歡迎你到我的FB粉專「利他能の人生調劑所」逛逛唷～

即將進入廣告，捲動後可繼續閱讀

為什麼會看到廣告

61會員

39內容數

留言0

查看全部

發表第一個留言支持創作者！

你的學涯教練利他能的沙龍的其他內容

【職場學習】突破學習的四大誤區，讓你這邊工作那邊升級

每件看似瑣碎的小事，都可能耽擱了我們的大事我不是不想學，只是沒空學關於學習，總有千百種不學的理由說到學習，你是不是也常常覺得，要是當年認真一點該有多好？非得要等到資訊爆炸，每天暴露在大量的訊息洪流之中，才認清自己原來還有很多想知道卻仍然不知道的事情。書到用時方恨少曾幾何時已經成為了日常..

#職場成長 #自主學習 #學習方法

【職場學習】2030所需要的十大能力，誰說了算？

隨著全球化的趨勢以及科技指數等級的演進，快速的變遷以及不確定性，促使人們開始思考在接下來的10年、20年、30年，世界會演變成什麼樣子？我們會組建出什麼樣的社會？又需要什麼樣的技術？然而，其中討論度最高的仍是一個關於人的本質問題：「未來所需要的人才」、「2030工作十大能力」等

#經濟全球化 #未來人才 #2030工作地圖

【職場學習】揮別玻璃心世代，成功接收指教的三大關鍵

「良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行」是句我們心裡都明白，但卻很難完全實踐的道理。為什麼我們在接收他人所給予的指教時，總是會有所防備，甚至是獲取建議後也不見得會採取行動呢？在職場中，或許你曾聽主管說：「你這份提案不行，回去補齊數據再來吧！」這時，心中是不是立刻浮出好幾句OS呢？甚至心中的小劇場，若是不小

#職場工作 #指教 #回饋

【職涯設計】不需要擔心的職涯，才最需要擔心：那些成為職涯諮詢師的養分

「當藥師很好誒！起薪高、工作穩定、勞動品質又好，還不用擔心找不到工作。」在目前台灣的環境下，這句話可以說是再誘人不過。但若仔細的推敲一番，我認為這句話是，對，但也不對。對的部分在於，這些優質的報酬條件相較於許多畢業的新鮮人來說確實相當優渥；相對地，不對的地方也在於此，優渥的報酬對你來說就是「好」嗎？