由新到舊
【職場學習】我們與AI的距離，人何以為人「AI應用，似乎離我的工作情境，越來越接近了呢」
幾乎是無所遁形在我們的日常＆工作中。
靈感觸發、寫作編修、帳務管理、伴侶養成、占卜解惑、自主學習、教學設計、旅遊安排、時間管理、音樂創作、角色扮演、故事撰寫、渣男生成、議題思考、簡報速成、閱讀摘要⋯⋯
讓我開始思索，人，究竟還要做些什麼⋯⋯
2023-03-02
7
【個體經營】原來還能這樣思考教學，在陪伴講師訓中的三大學習在每一個準備課程的夜晚，總是左思右想，應該要再多閱讀哪些書籍，參考哪些課程，擷取哪些時事案例。
因此，常常因為選擇困難，而感到焦慮。
過去，我總覺得，這是求好心切，大概轉念思考，放下完美主義就會有答案了。但，心裡始終明白，有絲毫的不踏實，不是件好事。
痛苦，往往來自能力與目標之間的差距
2023-02-15
7
【職涯設計】別讓生涯的生長板閉合，如何讓思維持續長高，突破職場的瓶頸？騎著摩托車，在濕濕冷冷的台北穿梭在大街小巷的人們，對工作的期待，是不是也跟著進入寒冷的時節了呢？
總有一些時候，我們在拜訪客戶之間思考著自己為何而戰，在整理工作匯報的時候，懷疑著自己是否真的在成長，會議上提出費盡心血的企劃時，總擔心著自己的努力會輕易的被否定。
我始終認為，有在思考總是一件好事⋯⋯
2022-12-14
11
【職場學習】上台不再瞎緊張，只要吞下有溫度的定心丸「那個⋯⋯今天主要要報告下個年度的 AAAAction Plan的部分，希望各位主管若有任⋯⋯任何指教。歡歡⋯迎不吝給予指教，對啊。」
踏入職場的那一刻起，再也不是拿著鉛筆畫答案卡的測驗，而是不斷的計畫、執行、檢核。因此，我們每一天都在面臨溝通表達的挑戰⋯⋯
2022-11-30
7
【職涯設計】你選擇在原地迷惘，還是到四處流浪迷惘是常態，但真的是問題嗎？為何會感到迷惘？我們又該如何看待？
正值青年的我們，對於未來總充滿美好想像，卻又因種種現實條件以及不確定性，導致結果不如預期。
於是我們開始迷惘，來自於理想與現實之間的落差…
2022-11-20
10
【職場學習】99%的人輸在不會領導，有效改變的關鍵究竟為何？「你怎麼老是犯同樣的錯誤呢？」
「是，老闆，下次不會了！」
「小傑，我不是說過很多遍了嗎？吃飽要趕快去洗碗」
「齁呦，我等一下就去洗了啦～」
有句話說「帶人要帶心」，偏偏我們經常搞不懂他們心中的聲音，
或者在所處的情境下，也不允許我們花時間、空間來好好傾聽⋯⋯
2022-08-29
7
【個體經營】如何運用與生俱來的想像力，提升一輩子都需要的人際力？「我該這樣回覆他嗎？他會不會覺得我太主動了呢？」
「這樣講會不會太直接啊，不知道與會的其他人會怎麼想？」
「該怎麼表達，才能讓爸媽知道我內心真正的想法，卻又不會讓自己情緒失控呢？」
邀請閱讀至此的你，一起回想看看，通常在你面臨人際課題的選擇時，你通常會採取哪個作法呢？
「⋯⋯」
什麼是感知位置？
2022-08-05
11
【個體經營】掌握優勢感官，讓你從學習到溝通都能無往不利你也和我一樣，經常打開自己的備忘稿，在深夜一片寧靜的時刻，對著鍵盤敲敲打打好幾回，卻又總是刪了又刪嗎？
或許你需要的，不僅是理性的寫作綱要，而是一個能讓自己重新身歷其境的故事。透過故事表達，讓聽者彷彿回到當時的，你的世界！
何謂優勢感官？為何你我都需要認識它？
「你退伍之後有什麼打算呢？」
2022-07-16
9
【個體經營】助人第一要領，竟是不要助人在你的生活經驗中，是否會有見義勇為，想拔刀相助的時刻呢？如果答案是「當然」、「很常啊」的話，很開心能在這裡與你相認，因為我們都是助人愛好者。
助人第一要領，就是不要助人⋯⋯
2022-06-29
17
【職場學習】你也能「書到用時隨便找」：掌握「知識複利」思維升級自我的三大關鍵！無論你的方法為何？相信在意學習的你，一定也相當注重學習方法與效果吧！
這時，或許你會轉身看看一旁的書櫃，赫然發現「書到用時方恨少」再也不是詩人陸游的名言，而是你每天面對工作、專案時的最佳寫照！
過去一年，你買的書或許超過一層樓高，但能真正幫助你突破天花板的，是掌握知識複利的技術！
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2022-05-26
10
【職涯設計】斜槓的本質思考，在路上才想清楚的三件事除了在醫院當藥師，還有在當講師喔，那你不就是斜槓青年，很酷誒！
有好一陣子，當我聽到這句話時，總是露出不失禮貌的微笑，心裡卻是有種說不上來的忐忑。
我總覺得，關於斜槓這條路，會不會在還沒準備好的時候，就已經整裝出發了呢？
直到最近，我選擇直面內心的懷疑，並坦誠地回應：斜槓並不是勇敢，而是不敢放棄
2022-05-02
14
【職涯設計】面對疫情帶來的人才市場變遷，你需要用OMO思維自我經營1918年西班牙流感大流行，帶走許多年輕男性的性命。人力雖然因為流感而短缺，但也促成女性就業權益提升。
時隔約100年的人類迎來同為全球性流行的COVID-19，又對人們造成什麼影響呢？
這邊援引一個電商的成功案例⋯⋯
2022-01-30
3
【職涯設計】關於離職，你真的準備好了嗎：轉職前該想清楚的三件事如果給你兩個選擇，選項A是在不喜歡的工作中撐到過完年，但你可以領到一筆可觀的年終獎金。選項B則是到你喜歡的工作就職，但會因此失去這筆可觀的年終。你會怎麼選呢？
這時，你又聽到這份喜歡的B工作，告訴你希望你能在年前到職，否則他們會考慮其他人選，你的想法甚至是決定會不會因此而改變了呢？
2022-01-16
11
【職涯設計】未來不可控，唯一可控的是有系統的認識自己看到了⟪2030工作地圖⟫的封面，彷彿像是被警告一樣，提醒著我們思考自己的工作，會不會也是眾多被取代的一員呢？
談到取代，相信AI取代人力的話題，你一定也聽過不少遍了。甚至，積極的你，一定也讀過一些觀點告訴你，我們只需要裝配好未來趨勢所需的技能，哪麼就不必過度擔心。
2022-01-10
9
【職涯設計】你的選擇決定了生活的樣貌：職涯探索桌遊給我的三大啟發「我就是想鼓勵孩子，大學的時候不要被侷限住，盡可能地去挖掘自己需要的資源」
國立台北教育大學 教育與經營管理學系 魏郁禎 教授
在畢業的那年，我選擇先成為講師加入了非營利教育團隊，而不是當藥師。此後，我的生活可能比其他藥師忙碌，但卻沒有因此獲得更多經濟報酬。
有些人會問，這樣值得嗎⋯⋯
2021-12-18
5
【個體經營】你也經常覺得感動，卻沒有付諸行動嗎：人為何害怕改變？
從大歷史的脈絡中，從農業社會進入工業社會時，人們開始建立組織並且訂定勞動契約，開啟了團隊協作及朝九晚五的工作型態。
再到互聯網社群的時代，每個人都有機會獨立完成工作，因此漸漸地又能走向個體產出並且快速交流的協作關係。
因此，過去有句話說「以不變應萬變」或許已不再適用⋯⋯
2021-12-14
8
【職涯設計】為何在理應美好的生涯想像中，你不是真正的快樂？「利他能你好，若諮詢的重點在於能力該如何培養，那麼我會去先仔細地了解各行各業，諮詢時就能設定更好的行動方案」
在訊息中看到個案如此積極的準備，心裡自然也充滿期待。然而，通常心中越是期待，往往也就伴隨著傷害。
選擇越多，我們反而越焦慮。關鍵在於你以為了解選擇就好，但卻忘了認識自己⋯⋯
2021-12-06
7
【職涯設計】你的目標不是你的目標：我們為何這樣設定，那樣努力？「我從國中的時候就覺得，自己一定要朝資訊領域發展」他是那樣有自信的說著！
「哇啊～好早就找到自己的志向喔，那你最後想要達成什麼呀？」我好奇的問。
「我想創造一個，能真正人機協作的世界。生活中，我們不只跟人當朋友，也能跟機器人聊天談心」他滔滔不絕地補充著⋯⋯
2021-11-25
6
【個體經營】在他人的身上，看見成為Giver的責任：不是我太博愛，而是這世界真的需要關懷「我明明嘗試了很多，卻好像還是不知道自己的興趣在哪？」那天深夜，與我一同參與創業計畫的夥伴這麼說著。
不只因為開會導致身體疲憊，我彷彿看見她的眼中透漏出心裡的疲倦。那樣的無力來自於，明明已經那麼努力的參與各種社團、實習、培訓，但每到了送出履歷的那一刻，我卻還在猶豫...
2021-11-21
8
【職涯設計】忙著跟上趨勢之餘，你是否忘了觀照回自身？點開手機的紅點點，我們時而滑過一篇又一篇的文章，深怕自己會因為錯過某個專欄的更新，進而讓自己處於「落後」的狀態。而後，你可能又點開社群動態，看見那個誰誰誰又去上了一堂好棒的課程，不僅於此，還深入地寫了一篇充實的學習心得文。心裡不禁暗自感嘆：我怎麼會沒有看到報名的訊息呢？少了這個能力，我是不是就很難跟
2021-11-06
7
【職涯設計】打造理想的生涯，不可不知的人生三色關於職涯發展、生涯想像你也想少走點冤枉路，卻還是吃了不少閉門羹嗎?或者明明知道學習能帶來成長，卻在上了大大小小的課程過後依舊沒有改變呢？於是，我們開始給自己一些時間，靜下心來進行對話....
2021-10-16
5
【職場學習】突破學習的四大誤區，讓你這邊工作那邊升級每件看似瑣碎的小事，都可能耽擱了我們的大事
我不是不想學，只是沒空學
關於學習，總有千百種不學的理由
說到學習，你是不是也常常覺得，要是當年認真一點該有多好？非得要等到資訊爆炸，每天暴露在大量的訊息洪流之中，才認清自己原來還有很多想知道卻仍然不知道的事情。書到用時方恨少曾幾何時已經成為了日常..
2021-10-11
5
【職場學習】2030所需要的十大能力，誰說了算？隨著全球化的趨勢以及科技指數等級的演進，快速的變遷以及不確定性，促使人們開始思考在接下來的10年、20年、30年，世界會演變成什麼樣子？我們會組建出什麼樣的社會？又需要什麼樣的技術？然而，其中討論度最高的仍是一個關於人的本質問題：「未來所需要的人才」、「2030工作十大能力」等
2021-09-19
6
【職場學習】揮別玻璃心世代，成功接收指教的三大關鍵「良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行」是句我們心裡都明白，但卻很難完全實踐的道理。為什麼我們在接收他人所給予的指教時，總是會有所防備，甚至是獲取建議後也不見得會採取行動呢？在職場中，或許你曾聽主管說：「你這份提案不行，回去補齊數據再來吧！」這時，心中是不是立刻浮出好幾句OS呢？甚至心中的小劇場，若是不小
2021-08-22
5
【職涯設計】不需要擔心的職涯，才最需要擔心：那些成為職涯諮詢師的養分「當藥師很好誒！起薪高、工作穩定、勞動品質又好，還不用擔心找不到工作。」在目前台灣的環境下，這句話可以說是再誘人不過。但若仔細的推敲一番，我認為這句話是，對，但也不對。對的部分在於，這些優質的報酬條件相較於許多畢業的新鮮人來說確實相當優渥；相對地，不對的地方也在於此，優渥的報酬對你來說就是「好」嗎？
2021-08-02
6
【個體經營】聽故事學故事，不可不知的人類本能一個藥學系畢業不久的背景就想跨足到個人品牌的領域，其實是可以有很多懷疑的，來自外界眼光也好，自己心中的聲音也好。總是會在午夜夢迴的時刻響起一個個的警鐘，傳播著「真的要繼續做下去嗎」的信號。
人家說菜鳥搞什麼個人品牌，我就偏要靠學習做出老鳥的水準⋯⋯
2021-07-26
4
【職涯設計】工作就是自我的延伸，你是否願意留點時間找自己？那天晚上，隨意的點開了Youtube，本想一如往常的點開廢片，卻被演算法巧妙的帶到陶喆的影片，而且竟然是他在多年後重新分析⟪找自己⟫這首歌，是如何被創作出來的？其中，最讓我印象深刻的是，原來陶喆在當年硬體設備並不是太方便的狀態下，就如此要求每一個細節都要做到最好
2021-07-04
2
【個體經營】每位教學者都得走一回的數位挑戰從5月中本土疫情爆發，開啟三級警戒過後，每位教學者心裡的警鐘，也都一併的被喚醒了。怎麼說呢？因為台灣終於得面對全面遠距學習的來臨了，過去或許也有許多樂於嘗試的教學者已經採取翻轉、數位化的方式在進行教學。但也有許多的教學者，他們最擅長的正是面對面的即時互動，甚至包括個別化的回饋、班級經營、團體動能..
2021-06-28
3
【職涯設計】重新打造生涯的六大關鍵，學習像設計師一樣思考吧很多人說人生不像選擇題，會有標準答案，但我卻覺得一定還是會有相對比較好的選項。重點在於，你願不願意相信自己所選的，並且也信任自己做選擇的過程，它是經過周全的考量，比如你考慮了待遇、發展、產業前景、工作氛圍、家庭責任等等，在各方面都有適當的分配與取捨後，最終產生了這樣的抉擇。
2021-06-23
3
【個體經營 】從0到1打造線上課程，怎麼做到的？嗨～封關超過一個月的你，週末過得如何呀？想跟你分享，因為這段WFH的日子。讓我有機會上到一堂超級酷的課程。
「講師的數位轉型特訓班，三週陪你做出線上課程」
老實說，一開始報名前是有些懷疑的，但經過目前兩週的學習，成果，是不證自明的！
2021-06-19
2
【職涯設計】真的受夠了，轉職前你該考慮的三件事回想過去的幾個月、幾週、甚至這幾天，你的心裡是不是曾經冒出這樣的O.S.呢？
我怎麼每天都累得跟狗一樣呢？阿不對，我比狗還要累！
這跟我一開始預期的好像不太一樣？真的還要繼續做下去嗎？
雖然喜歡工作內容，但總覺得有些事情我不太能接受啊，怎麼辦呢？
2021-06-18
3
【自主學習】理想的學習，該是什麼模樣？走過冤枉路的2個關鍵提醒從呱呱墜地的那刻起，我們便展開了這一生的學習之旅，還是嬰兒的時候，我們還無法表達自己的需求，於是我們學習用哭聲來表示自己的生理需要，漸漸的我們開始學會說話，能透過講話的方式去模仿我們所聽見的話語，這時候的我們或許不懂單詞的意義，但卻享受在學習的過程中，因為每天的所見所聞都是一個新的世界
2021-06-15
4
【職涯設計】怎麼樣才算是真的有興趣？就用行業分析九宮格來證明吧！在跟新鮮人聊職涯的過程中，經常能發現夥伴身上的問題總是複雜的，有時候其實並不是自己沒辦法處理，而是沒有人陪你一起梳理。因此，我很喜歡陪個案從「興趣」開始討論起，而最常見的問題通常是：
我不確定興趣在哪、對什麼有熱情？
我對很多事情都很有興趣，不確定哪個才是適合我的？
2021-06-09
3
【職涯設計】如何在機會更多，機率卻更小的時代躍進你有想過，我們身處在什麼樣的時代嗎？又或許，這個時代帶給我們的「感受」，就足以回答這個問題。我們常常說：「這是一個資訊爆炸、知識焦慮的時代，因此我們面對更多更廣的選擇，反而更不快樂」。然而在我讀了⟪躍遷⟫這本書後，我有了截然不同的想法⋯⋯
2021-06-07
16
【自主學習】拆解問題背後的問題，看見行為背後的動機有個思維是這樣子的，他告訴我們通常你第一個想到的解決方案，不會是最好的方案，所以記得不要採取這個解法。若今天這句話是社團的勝利組學長姐，或是職場上的強人主管所說，我們大概八九不離十地會聽話照辦。但我們可曾想過為什麼呀！難道我們大腦的思考就這麼不可靠嗎？
根據⟪快思慢想⟫一書...
2021-06-04
4
【職涯設計】選擇錯誤，才是一種常態根據yes123求職網於2020年的「科系志願抉擇與學非所用調查」，約有68%的上班族認為自己學非所用，甚至有54%的人認為後悔自己當年選擇的科系，但我們都明白，人生不是遊戲，失去了並不能重來。況且，若認真來看，當年那個沒選擇到的科系，事實上你也不曾得到過，既然未曾擁有，何來失去呢？
2021-06-02
4
【自主學習】沒有跨領域，只有新領域我們總以為，在這個變動的世代，應當鼓勵人們勇於跨出舒適圈，進行跨領域的嘗試。於是，我們開始焦急的茫茫的資訊海中，找到讀得懂、用得上的知識、技能，深怕自己哪一天就不再與時俱進，甚至是在職場中失去了競爭力。就像未來學家Alvin Toffler的預言...
2021-05-31
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【高效工作】往往在意高績效的表現結果，卻忽略背後選擇的過程.
過往，我們總羨慕身旁優秀的夥伴，可以工作、家庭、個人生活全得宜，別人總是高績效，自己都做到快「起肖」！於是，我們問：「這麼少時間，到底怎麼做得到？
理論上，每個人一天可支配的時間應該是相近的才對呀？
2021-05-30
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【職涯設計】在無垠的生涯之海，我們都是勇敢的漂流者生涯探索就像是無邊際的大海，而我們是一個個的漂流者，雖然不見得能看清要往哪座島嶼航行，但我們依舊順應著洋流載浮載沉。過程中會看見一個一個的木板，而你總是看見一個就抓緊一個，雖不能確定以後用不用得上，但總之還是得把它抓得牢牢的...
2021-05-29
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