[舊文] 談友善LGBT企業的跨國金融公司贊助

(原發表日期: 2019/09/27)
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台灣婚姻平權重要推動、LGBT法律專業團體伴侶盟，近日提到除了借鑑東亞各國立法司法運動經驗外，也參照「香港企業成為影響國內的重要力量」。近月十月舉辦的論壇，贊助單位是高盛、安永。

好奇心查了一下，高盛（Goldman Sachs）是美國四大投資金融公司；安永（Ernst & Young）是位於倫敦的全球四大會計師事務所。關鍵字加上LGBT會發現，與美銀美林、摩根大通等金融業，都是近年經常表態推動企業同志友善、並贊助的跨國公司。參與包括台灣的酷影（杰德影音）、香港同運等。

這兩家公司英語維基百科內容相當長，除了歷史、業務內容外，爭議及批評更是汗梁充棟。簡要一下美國跨國投創公司在做的事：除了放款及投資外，也進行到各國做併購、壟斷、對原物料及製造業產品買低賣高、進入政府金控部門（如台灣金管會）破產了還可以拿政府稅收來填洞、避稅（看到名稱有ＸＸ島嶼都是用來避稅的）等。一邊收錢一邊貸錢，各業務金流間可以相互轉換做成金融產品。2008年次貸風暴也參與了一腳起因，並且逢低買進又賺了不少。跟著美國對世界的介入（"民主歡樂送"）跑，與美國利害一致，做多做空都賺錢。除了金融業、投創、人壽業、房地業的界線愈來愈模糊外，資訊業在數據計算及資金投注上也可以整合進來。

ＯＫ你會說：這干LGBT屁事，哪個公司不為了賺錢，由全球知名公司來帶動國內企業友善同志意願，不好嗎？很好啊，但摸著ＸＸ想想，為什麼跨國大型公司（金融業為主）會是贊助東亞各國同運活動的主要力量，對這些公司利益而言誘因是什麼？

伴侶盟倡導的香港案例，正好是極端例子。香港作為外資在東亞流動據點歷史悠久，而這些外資公司的需求講得很露骨清楚：各國國內是否具有同婚福利和反歧視立法，對於全球白領階級是否意願前來工作，是重要變數之一。如果一個加拿大白領主管在國內享有同婚社福，到香港（除了公司內提供外）就沒有了，就降低他意願了。換言之，跨國大型公司介入東亞各國同志運動，是基於全球白領階層「人力流動性」。香港有份拿高盛的錢編輯的文件〈雇主企業友善〉，內文直接提到參與這份文件調查的有40%都是從事跨國金融業。而第一世界跨國資金要將開發中國家陸續卷進來的動力，也是為了維持金融資本主義運作紅利，需要不斷將新的地方卷進資本市場，就和你在台灣購買了南美基金產品差不多意思。

民族國家的國界只是用來阻擋下流人口，對擁有技術簽證的全球這批國際白領人，是沒有任何阻擋的。他們說，金融投創及資訊業，是勞動力密集（翻譯：腦和肝）產業。你想，那太好了，台灣有5%失業率呢，能提供勞動力。但你想，這些跨國公司要的，是全球TOP人材，還是你那5%本來就找不到工作的低端人材呢？爬一下文台灣人怎麼進入這種公司，你必須要是建中北一台大財金系班排名成績前5%，國立中字輩可能還進不去呢，更枉論到國立真遠私校末端了。所以我們同志友善企業對個人意義是，首先你要夠優秀擠入白領國際人的行列。

一言蔽之，跨國企業成為各國同運推力，在進行的是一種促進國內經濟體質的全球化。經濟全球化的意思是，降低先進人口資金對其它國家的進入阻礙，除了各國解除金融管制外，加拿大擁有的最進步LGBT法律全球應該都要比照才是，降低差異。呂欣潔疾呼表示：「這是一個全球化的社會，台灣身為國際社會的一份子，無法逃避須吸引更多優秀人才來台就業求職。」Fine，但這在社會主義意義造成的效應是：主權國家的保護龔手讓給跨國資本家，跨國公司對國內造成的外部成本（整天跑到別人國家環境汙染或整天壟斷炒作）留在當地，賺到錢又可拍拍屁股走人，也不利建立相對自主的區域性經濟。經濟相對區域自主，除了保護增加自身自主外，在全球經濟危機時也能全身而退。

觀察一下台北同遊，只讓這些跨國公司成為一個"友善企業"隊伍，而國內中小型企業及小型營利單位卻相對地捐不出那麼多錢。這在國內LGBT勞動環境，似乎會造成極化：TOP國際人擁有超豪華福利；而當地弱勢老闆難以有足夠利潤提供福利，要碼乾脆員工標準化（只錄用正常人，降低管理成本），全球代工鏈體質的台灣根本不可能聽跨國財團「人材愈多元增加視角會促進產值」的鬼話；頂多仰賴個別老闆的良心和想法開放，但也面臨市場及利潤壓力。台灣老闆不少都很NICE的，但為什麼捐不出大筆錢，產業問題似乎也是社會主義LGBT運動要關切的一環。

作為台灣同運倡導者和個人，我們可能得想一下，是否全面擁抱這類跨國大型企業的贊助、汲汲營營成為協力者。