職海浮沉(六十二)熙攘皆為利

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亞洲分支機構融合前,我負責的東亞地區市場;以台灣為核心,,營業收入大約百分之四十是直接銷售,而另外的六成業績是來自區域內各大經銷商的貢獻。

對比遠東地區,由於區域中心所在地新加坡本身是金融中心,製造業比重相對低了很多,以致於當地的生意規模遠遠不如鄰近的越南,印尼和泰國。所以新加坡市場就委託給了一家當地的經銷商。

基地市場都沒有自己經營了,海外市場當然依樣畫葫蘆,其他重要的鄰近市場也全數委外。遠東區的分支機構只須投資在技術和後勤支援上面,跟我負責的東亞分支機構的配套比較;相對單純許多。

那麼我們這家品牌; 也是上游的原廠和主供應商 (Principal),和個別市場的經銷商或是代理商;關係是如何建立?又是維持在何種狀態?

首先,可以引用"市場的力量"(Market Forces)來理解不同個體所處的位置。這裡討論的不是廣義的市場力量和商業利益的相互關係。這裡探討的只是原廠和經銷商在通路結構裡頭的直線關係。

簡單說,原廠一定會投下資源搜尋,並設法簽下理想的經銷商。重點是;要如何吸引有潛力又忠實的經銷商?反之; 經銷商要如何才能獲得知名品牌的青睞?這兩者可能互相吸引,也會互相牽動。最終有關品牌和經銷;都會恰如其份的做好各自的搭檔,市場也會有序的運作;形成了有效率的市場 (Efficient Market)

因此,個別品牌和特定市場經銷夥伴關係的確立,都是取決於個別的"談判能量" (Bargaining Power)。簡而言之,大品牌都會找有能力的經銷商,而且經銷條件大都由原廠訂立。因為;大品牌的談判籌碼確實是比較多,也比較有能力帶給經銷商較豐厚的商業利益。

從經銷商的角度,當然也有自身的談判能量,對想要經銷的品牌也有很大的選擇權。至於,要跟哪個品牌‘’締盟‘’?做怎麼樣的商業投資?都看雙方最終沉澱下來的狀態而定。

剛入行時,我所服務的公司應該是排名全球的第三位,儘管如此,由於公司產品大量被歐美製產業設備採用配套,在亞洲的知名度不小。對有志的從業者而言;是有利可圖的生意,因此,選擇經銷夥伴的談判籌碼多半在我們公司這邊。在我之前的主管; 該做的就是選擇誰家?做多大範圍的經銷委託?普遍說來,姿態要比經銷商高很多。


在亞洲區內的經銷商:大致可分為以下幾種:

>國家為單位的獨家經銷或代理

>產業或地理地區為範圍的獨家經銷或代理

>開放式的經銷,同類產品不可有別家品牌

>完全自由經銷,經銷商自行決定品牌和品項


通路成員的相互關係依各自須要;自行做出選擇。盟約一旦確定,經銷商和原廠的權力義務都會有一紙協議書載明必要的條款,以及有關協議更新或終止的辦法。條文內容是清晰明白的,若有執行落差,都會在一段時日之後逐步變調,理由多半和利益的預期出現落差有關。

我第一個拜訪的東南亞經銷商位在雅加達,他們是我服務公司的印尼獨家經銷商,已經有二十年左右的時間。據悉;他們是一家忠誠的經銷商,只是近年來;業務的發展出現了瓶頸。這也是我把印尼作為第一個出訪目的地的原因。

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候鳥歸來,歷盡滄桑,回首憶往: [職海浮沉--雲層裡的風暴]早期職場點滴實錄。 [陪伴孩子的童年]放棄職涯升遷,陪伴孩子童年。 [隱形經營者]澳洲經商實錄。 [異樣思維的激盪]冷眼旁觀評論,針貶時弊。 [安立格散文集錦]天馬星空,文藝創作。 [短歌天涯路]心理,感知,哲學薈萃。 [獅子山下煙雲]香江記憶,回首前塵。
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移居新加坡的過程非常順利,住家就在新加坡西部的西海岸(West Coast), 距離位在裕廊西(Jurong West)的公司/工廠所在地;沿著AYE快速道路;開車只須不到十分鐘的時間。這樣的距離我可以午休時間回家吃午飯,順便看一下小兒子。 趁午休;有時候我會開車帶他們母子去附近新加坡國立大學校園
為了加大參與‘’親子教養‘’的目標;提出離職一事,本質上礙於一個事實,就是;我手創東亞分支機構,且有效開發區域市場,未來榮景更可期,這是背景。因此;導致整個劇情的發展變得有點曲折,主要原因是;我後繼無人,至少在執行長的眼中;他是這麼看的。 但;世所公認,美國總統都可以隔夜換人做,職場裡更沒有少了誰
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本篇參與的主題活動
2023年11月我從獵頭轉職成為HR,六個月後臨危授命成為MA計畫的負責人。那個月我剛過24歲生日,HR年資半年。現在計畫走過了7個月,八位MA其中四位提前升遷轉正,而我也升遷成為了Senior HR。來說說給我上了一門震撼教育的MA計畫負責人之旅。文章分為上、中、下篇。
最近在整理重要會議紀錄時,常遇到錄音轉文字工具翻錯專有名詞的問題,手動修正又太耗時間。因此我用GPT嘗試了一個免費方法(附prompt),可以有效提升逐字稿的準確度,如果你也有類似需求,或許這個方法能幫上忙!
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