緯創工作分享-工作與生活品質兩者兼具【緯創員工故事】
閱讀時間約 2 分鐘
打造一個能讓大家都自在工作的場所是至關重要的，這需要從彼此理解、彼此尊重做起，不是單單幾個人的力量就能做到的，必須是一種集體的意識。無論是什麼樣的人，妳/你我的努力和才華都不應該因環境而有限制，每一個少數，只要能發揮自己的影響力，終將自漣漪激起美麗的浪花。這是緯寶最近收到Michelle與我們分享的故事，讓我們來看看她在工作上與生活品質是怎麼達到平衡的?
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初入緯創工作的第一印象
身為一位文組畢業的HR，加入緯創之前工作的業種也多是零售和金融產業，一直以來都比較習慣在女生堆中打滾。第一次加入科技業，走進電梯，就被整個空間裡滿滿的男性賀爾蒙震懾到，還有過往常常在女廁前面排隊，現在也完全不需要，剛開始真的頗不習慣。
因為工作性質，我經常穿梭在各個部門中，在與許多同仁談話的過程裡，可以很明顯的感受，緯創特有的獨立及開放的氣氛，這個職場重視特質多於性別，不會因為刻板印象而忽略了專業，純粹以能力來論高下。其實身為少數，人往往會產生心理上的壓力，這是本能使然，這種壓力不是來自於工作上的無法勝任，而是因為感到孤獨、沒有歸屬感。因此，打造一個能讓大家都自在工作的場所是至關重要的，這需要從彼此理解、彼此尊重做起，不是單單幾個人的力量就能做到的，必須是一種集體的意識。
緯創工作環境如何?
緯創除了基礎的生理假、集乳室、生育獎勵和育兒資源情報等措施外，更讓人覺得難能可貴的是工作氣氛，主管們的支持，對於性別沒有成見的態度，讓人人都能發揮其潛力。一位工程相關部門的女性同事曾經告訴我，當被問起：你每天忙於工作，有辦法照顧家庭嗎?其實就暗示了大家覺得照顧家庭只是我們的工作，但在緯創，同樣的關心，不是沒有，而是除了問我之外，也會詢問部門其他男性，這讓我感到很舒服。
無論是什麼樣的人，妳/你我的努力和才華都不應該因環境而有限制，每一個少數，只要能發揮自己的影響力，終將自漣漪激起美麗的浪花。
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這是我新的打工，剛好跟我正職上工的時間差不多，反正時間上不打架，就去上班了。
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