培訓默契三_開口分享時「Pass」的權利

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阿馨帶領課程_第三個默契-開口分享時「Pass」的權利

為什麼常常在體驗活動後,圍成大圈分享時,總會經歷一陣冰冷無聲的時刻?就算已經是受訓多日的大學生,已經來到試講試教的場域,已經熟悉經驗學習循環,已經清楚知道透過述說、分享有助於自己跟群體進行學習,仍是一片沉寂?


那能融化冰冷的溫暖,會是什麼呢?會是讓自己開口講話的勇氣?會是群體溫和等待的包容?或是給予開口說話的機會?

我常用的是,輪流分享,但沒有準備好的可以喊Pass;「輪流」讓每個人都有機會發言,「Pass」讓每個人有機會做Good Choice。如果單單問出問句,例如「大家有沒有什麼事情要分享?」通常就會立刻進入冰凍時刻,問句會讓人思考,但需要環境及架構讓人能將想法傳遞出來。輪流是一種架構,發言完邀請下一位、兩兩分享、用肢體動作比出來、寫下來再分享、畫出來,都是一種架構、一種途徑。問對問題還不夠,還需要有回答問題的途徑!

在一開始,我會透過抽撲克牌、擲骰子、抽名牌來決定發言者,此時可以情境設定成這是老天爺給的機會,讓命定者能夠發言!一開始有趣好玩,並且讓成員隨機的發言,隨著課程進展,再導入有些機會是自己可以爭取的,我們需要刻意的練習表達、說出想法,以此來鼓勵成員主動為自己發言;最後才有機會達到,引導員一問問句,大家會踴躍的舉手發言,彼此回饋!

不論用哪一種方式,都能運用「Pass」的權利歐:)

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活力充沛的生活玩家_阿馨Hsin的沙龍
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