從培訓現場到工作/生活現場
閱讀時間約 1 分鐘
學員們常常在培訓現場很有動力，回到職場或生活中就漸漸失去動力，沒能順利練習或改變，到底要怎麼做才能增加培訓的效益呢？
為了讓培訓課程更有效益，我會想盡辦法請學員『準備好』再來，例如事先設計問卷、課前電話訪談 ；在培訓課程一開始想盡辦法引導學員思考「課程中的學習要應用在誰身上？」「一次多久時間？」「一次多少人？」然後在課程中安排學伴，時不時討論一下，在課程結束前，告訴學伴自己的“承諾”，要怎麼運用，在生活中還是職場上？然後約定一週後的同一時間，相互聯繫，和對方分享自己應用的狀態！
培訓課程中的每個活動或概念，都會在體驗後引導學員思考及討論，在實際工作或生活面向的關聯跟應用，延伸出個人的原則及行動參考。
課程結束前邀請學員選擇一個技巧，每天練習五分鐘，練習後在Line群組中打卡『某某某完成練習』，維持七天。以此延伸學習，並且做簡單的追蹤。
如果是自我成長類型的課程，則會鼓勵學員『學習』-做些“新”的(do something new)或是『改變』-做些不一樣(make a difference)，在課程結束前，跟學伴承諾在一周內要做什麼學習或是改變？並提醒大家是要一周內“有機會”達成的，先給自己成功的機會；如果一周後聯繫時，對方什麼也別做，別苛責，要充滿希望的對對方說「你還是個好人！加油！」：）
許多的設計都是為了加強學習的效果，特別在課程中直接讓學員互換聯絡方式，約定好時間，以此強化團隊動力以及執行的動力，當我說這是「玩真的」的時候，往往能看到學員們睜大雙眼，會心一笑。畢竟，改變是需要動能的，需要同伴的，當大家都這麼做的時候，跟著一起做似乎挺自然而然的。
為什麼會看到廣告
15會員
87內容數
留言0
查看全部
你可能也想看
「設計不僅僅是外觀和感覺。設計是其運作的方式。」 — Steve Jobs
身為一個獨立文案，許多人會以為我們的生活只需要面對電腦，從無到有，用精巧的文字填滿空白的螢幕，呈現心目中獨具風格的作品。
——有的時候可以如此，但其實這是我們夢寐以求的偶發日常。
更多的時候，白天的工作時間總被各種繁雜
台股、美股近期明顯回檔，市場敘事發生改變，壞消息一樁接一樁出現，下一步該怎麼走呢？本文將探討近期的宏觀經濟事件，並分享個人的操作思考。
立法委員郭昱晴今(3)於體育署專題報告後，聚焦帕拉林匹克運動會(帕運)一題，從「帕運國光獎金」、「基層培訓能力」、「新秀培育計畫」與「訓練據點不均」四面項，督促體育署重視我國身障選手權益與培植。對此，體育署承諾，國光獎金相關法條修訂，初步可於今年六月公布。
生活除了具備「生存能力」外，「培養欣賞與享受的能力」也是很重要的！
每個人對享受的感受都不盡相同，而通常可讓人由衷感到幸福都是從「心」而來，而不是從「頭腦」而來；比如感受到人的心意、看到別人的善意、看到美好事物的感動等等，如果心是比較敞開的人，也更容易意識到這些心意，也可以從中得到啟發與感
在當今競爭激烈的商業世界中，誰能擁有好的人才、好的團隊，誰就能先佔得優勢，而如何擁有好人才、好團隊呢? 關鍵就在公司內部的企業培訓課程。
許多大企業為了培育自家人才，通常會定期安排教育訓練，但那些訓練內容往往只針對專業技能的部分，在「軟實力」(例如：溝通表達、問題解決、團隊共識等...)則很少提及
「瑜珈師資培訓班」，最近超熱門的課程。
其實我有自己練瑜珈及健身運動，平時會上空中瑜珈和皮拉提斯，主要是怕自己在練習時體位不正確，透過老師的指導就可以加深自己的練習。但我有時會想，運動不是應該要自己先喜歡才會一直努力精進嗎？
瑜珈師資培訓班，曾經有想過但礙於自己很多體位不精進再加上費用也
專業整理師培訓講堂第7堂
公共區域個案細部解析（陽台、浴室、儲藏室）
課程一開始
先分享了上禮拜同學們的回家作業
客廳、餐廳、廚房選其中一個空間作調整
管理層沒有想法，或是缺乏大局觀等等的，就會很難進入狀況，無法掌握公司營運出現的問題，這會讓危機持續侵蝕整個系統的運作；若是執行者不在乎管理層的決策，沒有發揮自己該有的專業與責任，或是看到問題不願意向上或是平行溝通。
這些問題就會讓公司逐漸成為一盤散沙，最後無法成為一個可以運作的系統。
如果線下導覽不能走，線上真的走得動嗎？
因為國旅崛起，台灣的地方小旅行近年正夯，文化走讀與特色導覽也是地方團隊不可或缺的互動形式。但面對這幾個月的疫情升溫，三級警戒禁止了群聚與團體活動，也嚴重地影響到此類型的主要活動...
之前討論了毫米波雷達在電動車的應用與優劣，實際上由於毫米波相關應用的進步，有很多已經在生活中悄悄出現的改變，都因為如同自動駕駛這樣的大題目讓我們沒有去注意到，這篇筆者想討論自己相當看好的晶片化極短距毫米波雷達高解析動作感知所帶來的人機介面改變，勾勒未來生活的雛形。
其實我跟許多人一樣，一開始很排斥找仲介（職業介紹所），但為了在這邊生存，如果真能花點小錢找到穩定的工作，何樂不為呢？畢竟沒工作的空窗期，每天都是在燒錢啊！但花錢是其次，害怕英文才是真正的主因，因為澳洲的合法仲介，是不跟求職者收任何費用。
這篇文章，就來分享自己跟仲介打好幾次交道後的心得攻略談。
「設計不僅僅是外觀和感覺。設計是其運作的方式。」 — Steve Jobs
身為一個獨立文案，許多人會以為我們的生活只需要面對電腦，從無到有，用精巧的文字填滿空白的螢幕，呈現心目中獨具風格的作品。
——有的時候可以如此，但其實這是我們夢寐以求的偶發日常。
更多的時候，白天的工作時間總被各種繁雜
台股、美股近期明顯回檔，市場敘事發生改變，壞消息一樁接一樁出現，下一步該怎麼走呢？本文將探討近期的宏觀經濟事件，並分享個人的操作思考。
立法委員郭昱晴今(3)於體育署專題報告後，聚焦帕拉林匹克運動會(帕運)一題，從「帕運國光獎金」、「基層培訓能力」、「新秀培育計畫」與「訓練據點不均」四面項，督促體育署重視我國身障選手權益與培植。對此，體育署承諾，國光獎金相關法條修訂，初步可於今年六月公布。
生活除了具備「生存能力」外，「培養欣賞與享受的能力」也是很重要的！
每個人對享受的感受都不盡相同，而通常可讓人由衷感到幸福都是從「心」而來，而不是從「頭腦」而來；比如感受到人的心意、看到別人的善意、看到美好事物的感動等等，如果心是比較敞開的人，也更容易意識到這些心意，也可以從中得到啟發與感
在當今競爭激烈的商業世界中，誰能擁有好的人才、好的團隊，誰就能先佔得優勢，而如何擁有好人才、好團隊呢? 關鍵就在公司內部的企業培訓課程。
許多大企業為了培育自家人才，通常會定期安排教育訓練，但那些訓練內容往往只針對專業技能的部分，在「軟實力」(例如：溝通表達、問題解決、團隊共識等...)則很少提及
「瑜珈師資培訓班」，最近超熱門的課程。
其實我有自己練瑜珈及健身運動，平時會上空中瑜珈和皮拉提斯，主要是怕自己在練習時體位不正確，透過老師的指導就可以加深自己的練習。但我有時會想，運動不是應該要自己先喜歡才會一直努力精進嗎？
瑜珈師資培訓班，曾經有想過但礙於自己很多體位不精進再加上費用也
專業整理師培訓講堂第7堂
公共區域個案細部解析（陽台、浴室、儲藏室）
課程一開始
先分享了上禮拜同學們的回家作業
客廳、餐廳、廚房選其中一個空間作調整
管理層沒有想法，或是缺乏大局觀等等的，就會很難進入狀況，無法掌握公司營運出現的問題，這會讓危機持續侵蝕整個系統的運作；若是執行者不在乎管理層的決策，沒有發揮自己該有的專業與責任，或是看到問題不願意向上或是平行溝通。
這些問題就會讓公司逐漸成為一盤散沙，最後無法成為一個可以運作的系統。
如果線下導覽不能走，線上真的走得動嗎？
因為國旅崛起，台灣的地方小旅行近年正夯，文化走讀與特色導覽也是地方團隊不可或缺的互動形式。但面對這幾個月的疫情升溫，三級警戒禁止了群聚與團體活動，也嚴重地影響到此類型的主要活動...
之前討論了毫米波雷達在電動車的應用與優劣，實際上由於毫米波相關應用的進步，有很多已經在生活中悄悄出現的改變，都因為如同自動駕駛這樣的大題目讓我們沒有去注意到，這篇筆者想討論自己相當看好的晶片化極短距毫米波雷達高解析動作感知所帶來的人機介面改變，勾勒未來生活的雛形。
其實我跟許多人一樣，一開始很排斥找仲介（職業介紹所），但為了在這邊生存，如果真能花點小錢找到穩定的工作，何樂不為呢？畢竟沒工作的空窗期，每天都是在燒錢啊！但花錢是其次，害怕英文才是真正的主因，因為澳洲的合法仲介，是不跟求職者收任何費用。
這篇文章，就來分享自己跟仲介打好幾次交道後的心得攻略談。