掌握兩招，讓你一生充滿魅力！成功人士都知道的「自我領導魅力術！」

鍛鍊自我領導魅力術，可以讓你吸引人才，留住人才，讓人們想加入你的團隊；更能吸引到你需要的客戶、投資人、跟隨者；在人生旅途上，更可以讓你提高伴侶滿意度、家庭幸福度。

到底！如何活出屬於自己的「魅力體質」！

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首先，請你找出一個你覺得最有魅力的人！

接著，詢問自己，

他/她擁有什麼， 讓你覺得他有魅力？

以及，他/她做了什麼， 讓你覺得他有魅力？

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我一路以來的工作 (人資、培訓師、企業教練、顧問等) 經常接觸不同公司的員工與領導人，很好奇「魅力」、「吸引力」、「影響力」這些東西怎麼發展與運作，決定這些東西的重要因子有哪些？

為什麼有些領導人，沒有多做太多事、說太多話，卻能讓人想要一直追隨？甚至曾經當過他的部屬也覺得很光榮？

為什麼有些領導人，很認真、很用心，對他人的吸引力與影響力卻很低，或者可能一開始很高，後來越趨下降？

我發現一個魅力公式

兩者都很關鍵。若一項為零，就算另一項很高分，也是為零，他擁有的魅力指數是稍縱即逝，可能對他人會有產生魅力的感覺，但相處稍微久一點，魅力指數就一路往下滑。

能夠擁有真正魅力的人，他需要專注於經營自己，有自己的生命主軸。

他擁有自己的願景、夢想，有生命的熱情，知道自己的方向，並且願意不斷的專研、投入，碰到挫折再重新站起，不會故步自封，但也無需過度在乎外界說法，繼續投入自己的願景。

他將自己的生命視為「一個重要又珍貴的存在」，好好活出自己，享受自己的生命。不會委屈自己，或急於將自己填滿某一種社會框架。因為比起社會框架，他自己本身的生命更加重要。

他可以激勵自己往前走，相信自己；也可以溫柔的善待自己，擁抱自己。

當一個人高投入於自己的生命發展與學習時，他能在自己的生命與專業領域發光，自然吸引更多的關注與金錢能量。

大部分的人，想學習魅力，看到一個人多麽成功、多麽有自信，然後想要學習那種自信。

我會說，我們學錯了東西，我們要學的，是他們如何專注於經營自己、相信自己、享受自己，探索自己的目標、勇敢突破挑戰、持續實踐夢想。是因為這段路程，淬煉他們從內而外的自信與魅力。

當我們已經讓自己成為生命當中重要的人，接下來，在跟他人相處時，也讓對方覺得他自己很重要。

在我做大量員工訪談時，我詢問他們，「進到公司，什麼樣的時刻讓你覺得很感動？什麼樣的對話讓你印象深刻、獲益良多、深受啟發？」

他們的回答時是：

「某次我不小心犯錯時，某個資深主管停下腳步，為我耐心講解，詢問我的困難。我覺得很溫暖、很感動，那時我就希望我之後在公司可以成為這樣的人。」(眼眶邊泛紅，後來成為那個集團公司的優秀主管之一)

「當我在公司的下一步升遷很迷惘時，我去請教公司老闆，甚至準備提辭呈，他全然專注地傾聽，並給予我支持，他站在我的角度共同討論，想辦法創造一個新的可能。那個討論雖然只花了三十分鐘，卻讓我在公司往後的十年裡，讓我有信念跟他一塊奮戰。」（眼睛炯炯有神，充滿了光芒，他後來是跨國企業專門負責開拓新市場的領導人）

而當我去認識這些員工眼中的「高影響力領導者」時，發現這些領導者真的只是在做自己認為該做的事，並不是刻意創造「魅力」、「影響力」或「權力」。

他們只是「把別人當一回事！」他們能善待自己，並且善待他人。

他們擁抱著這樣心態，產生出來的小小動作，卻為公司帶來龐大的效益。

那麼我們可以怎麼樣練習呢？以下提供幾種方式。

專注於聆聽對方、感受對方，就像我們專注於享受自己每個呼吸一樣。

用空無的心，承接對方，將對方的分享視為珍貴獨特的給予。

欣賞著對方這個珍貴的生命，也感謝這場互動。

深深向對方的內在學習與致敬，我們都是彼此的老師，謝謝緣份的安排。

你從對方身上欣賞得越多，你能學到的越多。欣賞對方，其實受益最多的是自己！

探索自己「所為何來」、「要帶給他人最大的貢獻」是什麼？

當一個人想要帶給他人的貢獻越多，他的內心會更有力量，對生命更有熱情。

同時，在對待他人時，也可以重複「覺知」自己，辨識自己在做的事情，是否連結自己的願景，若有，持續進行，若偏離了，馬上修正就好了。

很多領導人的初衷，是想要貢獻社會、提攜後輩，而實際的行為，造成夥伴對自我的否定，但遲遲未覺察到。若我們能覺察到自己的行為，就可以進行調整。藉由一次次調整，能讓我們每個行為對焦自己的願景。 (說得到但做不到很正常，我們帶著覺知修正就很讚了)

自我慈悲(self-compassion)：我們關心且善待自己的能力，尤其是在我們遇到難熬的情況時，能否依然對自己好。

當我們能對自己慈悲、接納自己、接納一切，自然就能用這樣的心境去善待他人。

祝福各位，我們都能成為自己重要的人，也能讓他人覺得自己很重要。讓我們持續點亮專屬於自己的魅力與影響力。

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