居間契約屬於勞務契約的一種，在性質上與「委任契約」相近，故如在居間無特別規定之情況，則可類推適用委任之相關規定。所謂居間，一般如房屋所有權人在房屋出售時，會委託房屋仲介業者尋找適合的買家，促成雙方訂約，在不動產經紀業管理條例第4條第5款之規定內容，仲介業務︰指從事不動產買賣、互易、租賃之居間或代理業

#民法債編 #居間 #委任

｜第57話｜經理人及代辦商

經理人及代辦商，基本上大學就讀法律系或者是準備國家考試的考生，包含筆者在內，基本上應該都沒有念過這個部分。而實務上，雖然法條數量也算是有點份量，但實際上會用到所謂的「經理人」，絕大多數都是「公司」，而這部分已經有公司法規範，民法的部分是針對「商號」，只是「商號」的規模跟公司比起來通常比較小，會有經理

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｜第56話｜旅遊與出版

之前之所以將委任/僱傭/承攬放在一起講，主要是因為這三種契約類型其實很相像，某程度上僱傭/承攬都可以認為是變體的委任。而在88年修正公布的民法中，加入了「旅遊」編，有人可能會覺得奇怪，怎麼會突然放進了個旅遊？其實不管是旅遊或是出版，某程度上仍然是委任契約的變體，只是就一些與傳統委任契約不同的地方特別

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｜第55話｜僱傭、承攬、委任（四）

在這幾篇對於勞務提供上可能成立的契約類型，終於在本話中的「委任契約」劃下句點，「委任」是一種委任人委任他人為自己處理事情的契約，在委任的法律關係中，不一定有授與「代理」權限與受委任人，這是很多人所誤為的點，總認為委任某人去處理事情就等於可以代理本人，其實不是的。而在勞務給付的契約，若非屬法律所訂的契

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｜第54話｜僱傭、承攬、委任（三）

在「僱傭」後，接著是本話所要介紹的「承攬」，承攬契約常見於工程類事件，而在近年來最大的爭議在於外送平台與外送員間的法律關係若為承攬，而是否適用勞動基準法（提供勞務者能否享有勞基法等規定之權益）的問題。不論是僱傭或是承攬，在判斷上若有符合「人格從屬性」、「經濟從屬性」及「組織從屬性」等，就屬於勞動契約

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｜第53話｜僱傭、承攬、委任（二）

經過上回對於僱傭、承攬及委任的概略介紹與比較後，在本話將近一部介紹「僱傭」的部分。僱傭在民法其實條文不多，只有短短10條。但僱傭契約最重要的規範並不是民法，而是勞動基準法。考量到如果在這要充分說明勞動基準法，勢必會造成篇幅過程的情況，兼顧民法後面契約的介紹不要被壓縮到，這裡的僱傭還是以民法規定為主，

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