【職場｜心態】為什麼我們不該鶴立雞群？而且不該安於雞首，才有機會成牛頭?
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鶴立雞群，感覺是個很正面的成語，代表優秀的人在群體中特別突出；但換個角度思考，我們應該換群體了，因為身旁的人遠遠落後於你。你不再被打擊，不再有落後的危機感。
寧願在富人堆中當窮人，也不在窮人堆裡當富人
從成長的角度，一旦我們是群體裡最優秀，而且是倍受肯定時，你的能力肯定是停滯的。因為這樣的氣氛會讓我們趾高氣昂。所以持續和比自己優秀的人相處，耳濡目染下，才有機會被輾壓與成長。
小心，遠離鮮花與鼓掌
最近，幫家裡小盆栽換了大一點的盆栽，短短幾天，花朵竟然比過去一個月開得多。我想，這就是圈子的重要吧！因為工作的關係，我長時間與老闆/投資家在一起共事，深刻體會上班族與企業投資家的格局差異。難怪<<窮爸爸，富爸爸>>作家 羅伯特清崎教導我們，若要財富自由，必須讓自己努力從受雇者自雇者到企業投資家，才能創造可觀的財富。(ESBI象限)
圈子不大，成就難成
古人亦云：寧為雞首，不為牛後。說的是不想人因為實力差異，而喪失自信與持續成長的動力。但，若安於雞首，我們將沒有機會成為牛頭，甚至雞首地位也不保啊！
那我們該如何做?
1.每到一座山，就盡力爬到山頂
2.到了山頂，自然有更好的視角看待未來;別人也容易看到你
3.一旦有機會，就再換一座更高的山
人生路上不求一躍千里，但求日日前行
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10多年的特助經驗，走過北京、上海、陝西、杜拜、非洲
溝通談判、公司治理、品牌行銷、運營管理、業務推廣
「修練願力，把生活中每一個不願意轉為願意，將願意轉變成人生意義。」
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本篇文章是長照系列的完結篇，並預示著一個新領域的開始。由於作者的身體狀況需要休養，未來將專注於科技相關內容的分享。歡迎讀者繼續關注即將推出的新系列，期待與大家共同探索新知。
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