【職場｜心態】為什麼我們不該鶴立雞群？而且不該安於雞首，才有機會成牛頭?

鶴立雞群，感覺是個很正面的成語，代表優秀的人在群體中特別突出；但換個角度思考，我們應該換群體了，因為身旁的人遠遠落後於你。你不再被打擊，不再有落後的危機感。

從成長的角度，一旦我們是群體裡最優秀，而且是倍受肯定時，你的能力肯定是停滯的。因為這樣的氣氛會讓我們趾高氣昂。所以持續和比自己優秀的人相處，耳濡目染下，才有機會被輾壓與成長。

最近，幫家裡小盆栽換了大一點的盆栽，短短幾天，花朵竟然比過去一個月開得多。我想，這就是圈子的重要吧！因為工作的關係，我長時間與老闆/投資家在一起共事，深刻體會上班族與企業投資家的格局差異。難怪<<窮爸爸，富爸爸>>作家 羅伯特清崎教導我們，若要財富自由，必須讓自己努力從受雇者自雇者到企業投資家，才能創造可觀的財富。(ESBI象限)

古人亦云：寧為雞首，不為牛後。說的是不想人因為實力差異，而喪失自信與持續成長的動力。但，若安於雞首，我們將沒有機會成為牛頭，甚至雞首地位也不保啊！

那我們該如何做?

1.每到一座山，就盡力爬到山頂

2.到了山頂，自然有更好的視角看待未來;別人也容易看到你

3.一旦有機會，就再換一座更高的山