【MaxFood for Thought】個人履歷準備心法與3個關鍵問題

2022/03/28閱讀時間約 6 分鐘
我是 Maxupport 瑪克思 Max,務實、誠懇但直白的生涯擺渡人。
如果下面的內容有為你帶來想法或是感觸什麼,歡迎回信與我分享,接下來會每個禮拜與你分享我的所知所想所遇所得~
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最近幾個禮拜,
在104職涯健檢陸續遇到了幾位朋友,
雖然年紀不同、職涯也有長有短,
但與他們聊完後,
發現了好幾個共通但容易被忽略的地方。
因此藉這封信來整理想法,
同時也把此份紀錄與你分享;
無論你正在求職、轉職或是準備離職,
這個內容都會有直接幫助,
如果也想把履歷給我看看,
聽聽我的想法與意見,
歡迎在專頁私訊或是直接寫信給我,
我很樂意與你分享我的觀察。
開始前先說明以下內容的適用對象
等等提及的心法及問題,
更適用於具下面3個特性的人:
  1. 擁有得到業界認可的專業能力或技能
  2. 不排斥與人互動,並向他們推銷自己
  3. 對於未來工作或職位有企圖心
另外也由於自己的背景與經歷,
視角將專注於商務白領的職缺,
純技術職缺例如研發、學研機構等職位,
會有部分建議與想法不那麼適用。
一開始先分享心法,
也就是關於求職這件事情,
什麼想法可以讓我們從起跑線上就取得領先。
在技術上,除去極少數的技術精英,能到最後一關的候選人在專業上都幾無差異
這是第一點,
有這樣的想法就可以讓你分心關注專業以外的要素,
就我的觀察,
多半情況下專業以外那些才是勝負關鍵。
如果你是招募的人,決定人選的唯一原因會是什麼?
如果決定人選只能有一個原因,
對招募人員來說,
那我想一定是:
(公司、夥伴或同仁) 期待和你一起工作!
那這種期待可以來自於哪裡?
除了最世俗的長相以及工作負擔之減輕外,
還有個很常常被遺漏的要素,
在履歷健檢案件中多半能看到這個問題。
那就是求職者在專業之外,
必須是個完整的「」,
而不只是一串成績與數據,
這些資料不但不有趣且不吸引人,
更讓閱讀者恐懼的是,
資訊完全不足以判斷「你是誰?」,
字裡行間一點人味、一點溫度都沒有,
那當然就更不用期待被記得了。
所以接著與大家分享 3 個實用建議,
也是 3 個可以用來檢視履歷的關鍵問題,也簡單補充一些建議,
希望能夠在你的履歷優化旅途上盡份心!
履歷的敘述是否能完整表達「我」的特點?
這邊的特點表達有兩件事很重要,
第一個要注意的是履歷提供的特點,
必須要足以直接回答下面問題:
為什麼你一定要選擇我?
第二個要注意的是,
特點不能只是帳面成績好,
例如學業成績優良、或是獲獎紀錄滿滿,
更重要的是要表達帳面成績背後的努力,
以及之後因為這樣所以與眾不同的獲得。
例如堅毅、穩定、細緻或是人際脈絡等等。
履歷的用字遣詞是否說明簡潔但不失溫度?
在幫別人履歷健檢前,
我在網路上搜尋了許多相關文章來閱讀,
在很多篇爆文中都有提及履歷必須要簡潔清晰,
還有些直接指示一定要在一頁A4內搞定。
這樣的指引讓很多人誤解,
以為只要條列學業成績及豐功偉業,
並讓每個說明都短短的,
就能讓自己有更大機會雀屏中選。
其實不是這樣的,
一頁A4必須搞定確實是業界喜歡的,
但內容少,資訊含量就必須要飽足,
因為對於招募單位來說,
我只是不想看廢話,
而不是不期待透過履歷來認識每個求職者。
所以說明簡潔是形式,
但用溫度產生共感才是能否脫穎而出的關鍵。
如同前面心法所提及,
我不但想要知道你多厲害,
我還想要知道你是誰,
你喜歡什麼?
期待公司能為你帶來什麼?
又期待自己能讓公司怎樣變的更好?
為何而來?為誰而戰?
人生有沒有更長遠的追求?
履歷如果可以在字裡行間回答上面的問題,
那就會大大增加被看見、被記住的機會。
履歷的第一印象是否展現出自己的求職企圖心?
相信你一定聽過,
招募人員只有3秒可以下決定,
決定是否繼續閱讀此份履歷的其他內容,
這是真的,
自己最近一次招募實習生時有看過近30份履歷,
光這個數量就已經必須如此。
要讓人願意繼續閱讀有非常多方法,
放適當的照片、美觀且有設計感,
用slogan介紹自己都很常見,
這部分我不專門,可以找其他文章來精進,
這邊只分享2件千萬別做的事情:
千萬不要用104的標準履歷
已經在追蹤的好幾位老闆分享中聽過,
104的標準履歷是真的會被直接跳過的,
自己也偷偷說一下,
其實我幫別人履歷健診時如果看到是這種,
我會很自然地幫這位求職者貼上兩個標籤:
懶惰不用心+老派不上進
不管是哪一個標籤,
對於求職機會的毀滅性都極高。
履歷字型千萬不要用標楷體及新細明體
在我所經歷過的商務圈圈中,
標楷體新細明體都有代表的潛台詞,
標楷體是八股、官僚以及政府機關專用,
新細明體則是懶惰、沒有想法及隨便,
雖然花俏字型肯定不受待見,
但用中黑體、宋體等字型呈現質感,
並在錯字、贅詞及連接詞等細節表現用心,
會讓整體文件的觀感舒服許多,
自然也能增加履歷被讀完的機率。
最後,
想特別與五年以上的求職者分享一個觀察:
求職如同找對象,不委曲求全才能長久,彼此契合且願意為對方調適才有機會圓滿。
在30多歲時的轉職過程中,
現實壓力往往讓我們傾向貶低自己,
以期可以快速無縫接軌;
但這樣也常會矯枉過正,
讓我們忘記了自己與年輕一輩競爭的最大優勢。
對於公司來說,
更有經驗的工作者更有價值,
這個價值來自於穩定性,
來自於忠誠度,
也可能來自於適應與調適能力,
展示自己好的一面並待價而沽,
將更有機會讓自己的價值被看見,
並且得到應得的回饋。
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雖然不是每個人都必須去羅馬,
但每個生命都值得堅持前行、
前行到生命應該去的地方。
期待更多生命能找到自己的出路,
不但可以帶著微笑前行,
更能敞開雙手,
無畏的擁抱原本就屬於自己的更多可能。
歡迎找我聊聊~~~
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生涯擺渡人,用最高效率協助大家解決人生問題,意者上船,我們馬上出發~
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嗨嗨,感謝妳/你讀到這邊,每週一中午11:59前,我都會寫一封信給你,與你分享我這一週的所遇、所想及所得,如果你看完有什麼想法或感觸歡迎直接回信 ([email protected]) 給我,一起成為人生中繼續向前的夥伴。
瑪克思 Max
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大學二年級,由於一點小事在情緒深坑中待了很長時間,且這個情緒持續影響我超過10年,回頭想想,如果當時有人願意跟我分享或單純只聽我說,是不是就不用浪費這麼多時間垂頭喪氣? 生涯教練服務初衷就是希望不要有人和我一樣,為了年輕時的小踉蹌就耽擱大把時光,快速建立決策邏輯並堅持,起步走向自己想要的人生。
每週一中午前,我都會寫封信給你,與你分享我這一週的所遇所想及所得,這是我們間的對話,而不是額外打擾你的廣告,以文字為主,不會有太多額外花俏。 (方格子的內容更新估計落後信件至少4週) 如果需要聊聊,也歡迎填寫問卷讓我知道。 |生涯諮詢:https://forms.gle/5xuAFq5WvmZ4HCgh9
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