【MaxFood for Thought】個人履歷準備心法與3個關鍵問題
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我是 Maxupport 的 瑪克思 Max，務實、誠懇但直白的生涯擺渡人。
如果下面的內容有為你帶來想法或是感觸什麼，歡迎回信與我分享，接下來會每個禮拜與你分享我的所知所想所遇所得～
Email：Maxupport@gmail.com
最近幾個禮拜，
在104職涯健檢陸續遇到了幾位朋友，
雖然年紀不同、職涯也有長有短，
但與他們聊完後，
發現了好幾個共通但容易被忽略的地方。
因此藉這封信來整理想法，
同時也把此份紀錄與你分享；
無論你正在求職、轉職或是準備離職，
這個內容都會有直接幫助，
如果也想把履歷給我看看，
聽聽我的想法與意見，
歡迎在專頁私訊或是直接寫信給我，
MaXupport@gmail.com
我很樂意與你分享我的觀察。
開始前先說明以下內容的適用對象
等等提及的心法及問題，
更適用於具下面3個特性的人：
- 擁有得到業界認可的專業能力或技能
- 不排斥與人互動，並向他們推銷自己
- 對於未來工作或職位有企圖心
另外也由於自己的背景與經歷，
視角將專注於商務白領的職缺，
純技術職缺例如研發、學研機構等職位，
會有部分建議與想法不那麼適用。
一開始先分享心法，
也就是關於求職這件事情，
什麼想法可以讓我們從起跑線上就取得領先。
在技術上，除去極少數的技術精英，能到最後一關的候選人在專業上都幾無差異
這是第一點，
有這樣的想法就可以讓你分心關注專業以外的要素，
就我的觀察，
多半情況下專業以外那些才是勝負關鍵。
如果你是招募的人，決定人選的唯一原因會是什麼？
如果決定人選只能有一個原因，
對招募人員來說，
那我想一定是：
「(公司、夥伴或同仁) 期待和你一起工作！」
那這種期待可以來自於哪裡？
除了最世俗的長相以及工作負擔之減輕外，
還有個很常常被遺漏的要素，
在履歷健檢案件中多半能看到這個問題。
那就是求職者在專業之外，
必須是個完整的「人」，
而不只是一串成績與數據，
這些資料不但不有趣且不吸引人，
更讓閱讀者恐懼的是，
資訊完全不足以判斷「你是誰？」，
字裡行間一點人味、一點溫度都沒有，
那當然就更不用期待被記得了。
所以接著與大家分享 3 個實用建議，
也是 3 個可以用來檢視履歷的關鍵問題，也簡單補充一些建議，
希望能夠在你的履歷優化旅途上盡份心！
履歷的敘述是否能完整表達「我」的特點？
這邊的特點表達有兩件事很重要，
第一個要注意的是履歷提供的特點，
必須要足以直接回答下面問題：
「為什麼你一定要選擇我？」
第二個要注意的是，
特點不能只是帳面成績好，
例如學業成績優良、或是獲獎紀錄滿滿，
更重要的是要表達帳面成績背後的努力，
以及之後因為這樣所以與眾不同的獲得。
例如堅毅、穩定、細緻或是人際脈絡等等。
履歷的用字遣詞是否說明簡潔但不失溫度？
在幫別人履歷健檢前，
我在網路上搜尋了許多相關文章來閱讀，
在很多篇爆文中都有提及履歷必須要簡潔清晰，
還有些直接指示一定要在一頁A4內搞定。
這樣的指引讓很多人誤解，
以為只要條列學業成績及豐功偉業，
並讓每個說明都短短的，
就能讓自己有更大機會雀屏中選。
其實不是這樣的，
一頁A4必須搞定確實是業界喜歡的，
但內容少，資訊含量就必須要飽足，
因為對於招募單位來說，
我只是不想看廢話，
而不是不期待透過履歷來認識每個求職者。
所以說明簡潔是形式，
但用溫度產生共感才是能否脫穎而出的關鍵。
如同前面心法所提及，
我不但想要知道你多厲害，
我還想要知道你是誰，
你喜歡什麼？
期待公司能為你帶來什麼？
又期待自己能讓公司怎樣變的更好？
為何而來？為誰而戰？
人生有沒有更長遠的追求？
履歷如果可以在字裡行間回答上面的問題，
那就會大大增加被看見、被記住的機會。
履歷的第一印象是否展現出自己的求職企圖心？
相信你一定聽過，
招募人員只有3秒可以下決定，
決定是否繼續閱讀此份履歷的其他內容，
這是真的，
自己最近一次招募實習生時有看過近30份履歷，
光這個數量就已經必須如此。
要讓人願意繼續閱讀有非常多方法，
放適當的照片、美觀且有設計感，
用slogan介紹自己都很常見，
這部分我不專門，可以找其他文章來精進，
這邊只分享2件千萬別做的事情：
千萬不要用104的標準履歷
已經在追蹤的好幾位老闆分享中聽過，
104的標準履歷是真的會被直接跳過的，
自己也偷偷說一下，
其實我幫別人履歷健診時如果看到是這種，
我會很自然地幫這位求職者貼上兩個標籤：
懶惰不用心＋老派不上進
不管是哪一個標籤，
對於求職機會的毀滅性都極高。
履歷字型千萬不要用標楷體及新細明體
在我所經歷過的商務圈圈中，
標楷體與新細明體都有代表的潛台詞，
標楷體是八股、官僚以及政府機關專用，
新細明體則是懶惰、沒有想法及隨便，
雖然花俏字型肯定不受待見，
但用中黑體、宋體等字型呈現質感，
並在錯字、贅詞及連接詞等細節表現用心，
會讓整體文件的觀感舒服許多，
自然也能增加履歷被讀完的機率。
最後，
想特別與五年以上的求職者分享一個觀察：
「求職如同找對象，不委曲求全才能長久，彼此契合且願意為對方調適才有機會圓滿。」
在30多歲時的轉職過程中，
現實壓力往往讓我們傾向貶低自己，
以期可以快速無縫接軌；
但這樣也常會矯枉過正，
讓我們忘記了自己與年輕一輩競爭的最大優勢。
對於公司來說，
更有經驗的工作者更有價值，
這個價值來自於穩定性，
來自於忠誠度，
也可能來自於適應與調適能力，
展示自己好的一面並待價而沽，
將更有機會讓自己的價值被看見，
並且得到應得的回饋。
--
雖然不是每個人都必須去羅馬，
但每個生命都值得堅持前行、
前行到生命應該去的地方。
期待更多生命能找到自己的出路，
不但可以帶著微笑前行，
更能敞開雙手，
無畏的擁抱原本就屬於自己的更多可能。
歡迎找我聊聊～～～
--
生涯擺渡人，用最高效率協助大家解決人生問題，意者上船，我們馬上出發～
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--
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每週一中午前，我都會寫封信給你，與你分享我這一週的所遇所想及所得，這是我們間的對話，而不是額外打擾你的廣告，以文字為主，不會有太多額外花俏。
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