運用換位思考寫履歷，讓人資快速看見你就是他們要找的人！
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
最近在進行履歷健診時常常收到的提問就是：
「請問我的履歷這樣寫有競爭力嗎？」
「請幫我看看我的履歷是否有什麼需要修改的」
其實不管是到學校分享履歷撰寫技巧或是在諮詢時進行履歷健檢的時候，很常提到一個觀念，那就是「換位思考」。
當我們在寫履歷的時候，常常恨不得把自己過往的輝煌事蹟，或是想到什麼有什麼就一股腦地都想呈現在履歷上，就怕自己少寫了什麼遺漏了什麼。擔心人資不知道自己十八般武藝樣樣精通，殊不知資訊太多往往也容易讓人失焦，就像在一片資訊海裡迷失，反而看不見這個人的亮點→也就是為什麼適合擔任這個職務的條件。
人資在看履歷或搜尋履歷時，常常會希望可以快速找到關鍵字。
這就好比當我們在網路上想要搜尋特定關鍵字或事物時，如果搜尋結果呈現的是一堆不相關的內容，或甚至是你覺得看起來像是你要搜尋的頁面，但點進去才發現藏在很裡面，耗費了很多心力才能找到，往往會覺得很累很煩對吧？何況是負責招募的人資可能每天要看的履歷更是不計其數，而且在看履歷的時候又不像google這麼方便可以使用關鍵字搜尋，那麼在履歷內容的呈現上就得要具備「換位思考」的能力。
想像如果你今天是負責招募該職務的HR，你認為這個職務所需要具備的最重要的能力/特質有哪些？這些關鍵資訊是否可以快速讓人資一眼就看見，那就是關鍵了！可以搭配先前分享的「如何善用履歷中的個人簡介欄位，讓人一眼看見履歷重點！」文章搭配服用。
祝福大家無論是在寫履歷或面試的時候，都能記得「換位思考」的重要性，了解對方需要什麼資訊，寫對方需要看的、需要知道的；說對方需要了解的，讓履歷幫你取得面試門票，讓面試為你拿下理想職缺的offer！
如果有需要履歷健檢歡迎預約諮詢，讓我們協助你優化履歷！
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坊間許多關於履歷撰寫的教學，不論是對於目標職務的分析或個人過去能力的盤點，都是基礎的基本功，而HR想知道的不外乎就是你與公司的適合程度以及未來加入後的穩定性。
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相信很多求職者都有一個疑問
到底要怎樣的履歷才能夠被獵頭＂看見＂
並且進一步透過LinkedIn或是104聯繫求職者呢？
以下提供幾個步驟，可以做為優化履歷的參考！
第一、關鍵字ＳＥＯ優化
獵頭在找人都會透過關鍵字去尋找人選履歷
而關鍵字亦對應著目前獵頭手上有的職位
例如：Ｊａｖａ工程
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