從書名大器晚成來看，我會覺得是要研究關於有才華的人為什麼還沒有在市場上成功。
但看完書後發現我錯了，這本書是給尚未成功者看的，而他們有沒有實力根本無關緊要。
作者書中提到的大器晚成者的六大優勢:
好奇心
同情心
韌性
沉著
洞見
智慧
這六項優勢也不是只有大器晚成者才擁有，甚至青年時期就成功的人更是極端到不行，甚至還沒有同情心。
如果從數據報告來看， 40 歲以上的人創業成功率比 40 歲之前還要更高。
所以我看完書的心得是，這本書是專門寫給基層員工或待業者看的，目的是讓他們得到心理上的安慰，讓他們能夠在疲憊的生活中讓心情好一些。
倒是讓我比較在意的部分是，作者提到整個社會都在讚揚年輕的成功創業家，比如比爾蓋茲、祖克伯、賈伯斯等人。
這行為讓整個社會意識陷入若年輕時尚未成功，那麼你就晚別人一步的思想。
這個意識形態讓現代人容易產生競爭焦慮，認為只要今天少一點努力，好像明天就會被別人給追過去，認為自己要是沒在年輕時做出什麼成就，人生就先廢一半。
而會有這個焦慮，是因為你長期所接受的認知，是社會塑造出來餵養給你的。
什麼認知? 就是出生、上學、工作、結婚、生子、退休、病死。
你有沒有想過，為什麼你總想著那些想去完成的事情，但想完之後隔天仍然上一樣的班，下班就在家裡休息過一天算一天。
沒有人阻止你，你卻阻止你自己，原因在於過去長期累積的資訊媒體洗腦，導致你連要做一件內心真正想要的事情都沒辦法執行。
長期媒體所灌輸給你的，就是人生無大志只求 60 分、老闆是邪惡的、金錢是邪惡的、員工薪水沒漲政府要負責、跟隨社會腳步才安全、大家做什麼跟著做什麼就對了。
這會讓人產生一種不是我不夠努力，而是周遭社會太過險惡的認知。
但事實上恐怕不是這樣，市場本來就是價值交換的場所，今天你提供的價值與別人比較起來沒什麼不同，那麼就算你認為自己再厲害，別人仍會覺得你很普通。
三十年前能考上大學的人屈指可數，所以大學生被市場認證為有價值的人才，如今大學生滿街都是，反而就沒那麼有價值。
如今網路世界裡，資訊隨手可得，生活實際上比以往更便利舒適，為什麼大家反而更加痛苦?
因為你從來就沒有實踐你內心的想法。
你想想，在求學階段時你想做什麼都很容易實現，半夜去夜店、KTV夜唱、跨年、環島、出國打工、出國旅遊。
你想做什麼就會盡力去實現，但出社會工作後卻好像很難改變生活?
因為你仍會覺得當個上班族才是最安全的決定，如果過著業務生活會把自己給綁死，更沒有時間享樂，收入更加不穩定。
要是你把收入不穩定往正面來看待，你做對事情讓業績開始提升，因為業績沒有上限，自然你的收入就能翻倍往上飆，比自己現有收入還要高好幾倍，就能夠有更多時間去享樂。
而這就是書中所說，需要正面思考你才能找出機會。
這本書主要只是讓你明白，大器晚成是常態，而那些年輕有為的企業家們，都是特例。
大部分人讀完書後仍會回去過屬於自己原有的生活，不會再有變化，因為他們始終認為自己就是如此平庸的人。
但誰說人生只有平庸或光彩二選一呢?
你也可以選擇低調的過著自己舒服的小圈子，打造自己喜歡的生活，你不一定要一年賺上一千萬，但可以從一年收入 100 萬為目標開始。
曾經遇過一則題目很有趣，下面兩個選項，你會選擇哪一種?
1、年收 1000 萬，利潤100萬
2、年收 500 萬，利潤300萬
我第一次遇到這題時我選擇選項 2，畢竟不管你收入多大，能進到口袋的錢才是真的。
後來我對選項 1 多了一層看法，要是你能做到年收 1000 萬，比起 500 萬更是上了一個級別，能夠年收 1000 萬的人更少，所以你能得到的資源與掌握的能力更是稀少且有市場價值，甚至之後降低成本來增加利潤也只是時間問題。
許多人會在月薪的調整來判斷自己的市場價值，比如今年月薪 3 萬，要是明年老闆沒把我薪水往上調整，代表老闆小氣不調薪，要是有往上調整薪水，就會覺得是因為自己在工作上有所貢獻所以才調薪。
要是你可以把賺來的 3 萬拿去上課或是磨練技能做出成就，之後去外面面試測試一下自己薪水有沒有翻倍漲價，雖然這過程沒有錢與時間享樂，但你換來的是未來更多的薪水，你能夠比別人擁有更多選擇權，也不用害怕被裁員，因為市場上很多公司需要你。
真正影響你薪水的，是你的能力能為公司帶來多少收入，而不是待在公司的時間多寡。
能讓你快樂的，是你對現有生活中有沒有意義，也就是你明白為什麼過現在這樣子的生活。
若沒有，就開始實踐你內心渴望很久的那個生活。
我真心認為現在的資訊普及化，任何你不會的都能靠搜尋自學學會，再怎麼平庸的人透過學習磨練都能過上年收百萬的日子。
但這中間的磨練與苦難，以及不曉得要多久才能開花結果的心魔，才是讓多數人望之卻步的真實原因。
結論
1、真正有市場價值的人不會害怕被檢視。
2、不敢改變的心態，來自長期的社會制約。
3、看一百本書不如一次真實的實踐行動。
