第一次提離職

前言：這篇文章是3/30寫的，當時心情很亂打的內文也沒有頭緒所以一直沒有發，但現在看覺得當時最後一個月內發生好多事，這篇變得滿有紀念價值的，就發出來紀錄一下啦～

去年年中分享了第一次當社畜的感覺之後，當時有默默想過提離職的瞬間是不是會通體舒暢，但也只是猜想，那時我只確定我會很瀟灑的提離職然後walk away，就像我平時傾聽完其他朋友糾結的故事後總是會說:「就怎樣怎樣就可以了，不用想太多。」，結果這次提離職我前後至少糾結了兩三個星期，煩遍身邊所有人竟然還是下不了決定，還差點要搏杯問神明(超誇張)，不過我下不了決定的理由不是要不要離職，而是離職日期就是了。

從二月一過我就開始籌劃(?)我該如何+何時提離職，因為這是我出社會的第一份工作，所以提離職當然也是第一次了，完全沒有經驗可以參考，我從沒讓公司同事知道我想離職的事，在大家眼裡我就是一個做好份內工作的小職員，我知道她們應該偶爾(常常)覺得我的工作滿涼的這樣，但很少人問起我的日常，而我自己對於工作抱怨的話一句也沒說過，畢竟人多嘴雜，誰知道哪個同事說會保密，結果轉個身全世界又知道我的想法了?出了社會我的第一原則就是不和同事說太多心裡話，偶爾打打屁就好，我、公司和同事在我心裡的關係如蜘蛛網，看似緊密但其實稍微出力揮個幾下就沒了，所以提離職時我對同事沒什麼留戀，不是他們不好，只是檯面上大家都只是同事而已。

終於我在三月中提了離職，最後上班日以勞基法規定推算的第二十天後，不意外大家都很震驚，我主管更是不解，因為我平時也沒反應過任何事情，結果一反應就是要離職了，當然離職理由我是回答因為生涯規劃離開(但誰不是這麼回答)，所以公司和主管慰留我也留不住。其實我的離職日跟公司是有點喬不攏的，我壓的離職日是四月中，但因為我的職位沒有職代，公司只能臨時趕快找新人來替補，但以目前的進度來說我覺得在我離職日前應該找不到新人來遞補，公司也知道，所以他們希望我做到四月底，三月中討論完是以不確定為結論結束對話的，公司默認我會做到四月底，然後...然後我就陷入考慮的漩渦!其實只差了十個工作天，但我竟然沒辦法說服自己做到月底，我當然希望可以再多賺一點薪水，領四月全薪當然好，然後我就這樣一來一回、天使與惡魔一左一右在我肩上嘰嘰喳喳的討論，我卻依然下不了決心，一方面我不想做了，但一方面我又覺得我不答應做到月底是自己拒絕領半薪的機會，我問遍身邊每個朋友，大家都說我看起來就是不想做了，幹嘛勉強自己?反正有符合勞基法規定在合理離職日期離開就好，結果我到現在還是下不了決心...。

直到前天，我想著離四月越來越近，我也必須給公司回覆，我實在也是被掙扎矛盾的自己搞得很煩，我突然想了想，覺得我不要一直覺得我少賺半薪不就好了?我可以想我三月底離職，然後四月多幫忙半個月不就好了??有了這個想法我心中的大石也放下了，直接回覆主管做到四月中，主管當然是一直和我討論希望我至少做到月底，來來回回最後因為我的堅持主管同意了，我心情也隨之放鬆了...。

後記：以上都是我以為我4/15可以順利離職的想法，殊不知後來我還是做到5/4才成功離開🙂，果然計畫還是趕不上變化呢。

第一間公司的社畜不定期心得感覺到一段落啦，經過內心許多風風雨雨終於算是圓滿落幕，離職到現在也才快三個禮拜我卻覺得好像三個月了，難免有時覺得不踏實，但希望能讓自己有更多充電的時間，一切都慢慢來吧！