在職場中，你也許會遇到一兩位這樣的人：他們嚴以律己，對自己的要求甚高，多半有些工作狂的傾向；他們也許有家庭有愛人，但是重要性都比不上工作；他們事事追求完美，講求紀律，即使是簡單的工作也絕不敷衍；為了得到最佳的成果，自願加班到三更半夜；跟他們合作，你永遠不需要擔心他們的工作品質或交期，因為他們絕不允許意外發生在他們身上。
如果你跟這些人合作過，你很快就能發現，他們可以對自己的工作帶來多大的幫助：他們守時，不拖泥帶水，自我要求甚高。跟這些人同組合作，他們不僅會完成分內的工作，還會因為看不下去，而順手完成其他人該做的工作。
然而，再過一段時間，你也會發現：他們雖然事事追求完美，但他們自身並不完美。
最大的問題在於，這些嚴以律己的人，學不會寬以待人，所以很難相處。
在嘗過與他們共事的甜頭後，你很快會感受到巨大的壓力。嚴以律己的人，對人跟工作的標準都非常高，他們以此標準自我要求，但也用相同標準要求別人。他們從不遲到，所以你沒有理由遲到；他們從不粗心，所以你也不能犯錯。「小事馬虎，大事不馬虎」的寬鬆標準，他們是無法接受的。他們會用盡各種方法，威脅利誘軟硬兼施，甚至不擇手段，確保所有人都達到他們心目中的（高）標準。
嚴以律己的人多半也是急性子。在團隊合作案件中，他們往往跑得最快，然後很容易發生前方衝鋒陷陣，後方補給跟不上的狀況（類似２０２２年俄烏戰爭前期的發展）。緊接著就是一連串的內部衝突，彼此責怪對方的步調無法配合，導致案子進度不如預期。案子進度是一回事，內部衝突的殺傷力其實更大，會導致團隊士氣低落，甚至分崩離析的慘況。如果主管沒有適時介入協調，成員之間很容易意氣用事，甚至演變成「不是他走，就是我走」的局面。
嚴以律己的人在團隊中，就像是銳利的兩面刃，可以用來殺敵無數，稍一不慎也會傷到己方。跟這樣的人一起工作，表面上很讓人安心，但實際上更需要大量的溝通，調整雙方的步調以及對彼此的期望。嚴以律己的人非常不樂意放慢自己的節奏來配合別人，歧見是一定會有的，但是不能任由其撕裂團隊和諧。
最後，雖然嚴以律己的人自我認可的傾向很強，但並不代表他們完全不需要別人的肯定。但如果能適時、真心地給予他們讚美，順著他們的毛摸，也許能得到意想不到的回報。
