前陣子在準備演講資料，需要一句跟運氣有關的話來作結，上網查到了演員Denzel Washington（丹佐華盛頓）說過的這句：「Luck is when an opportunity comes along and you're prepared for it.」（中譯：運氣是，當機會來臨時，你已為它準備好。）
當時覺得這句話很有道理，好像在哪裡聽過。過了幾天才恍然大悟，這就是俗話說的「機會是留給準備好的人」。
很多時候我們會羨慕他人的運氣，甚至認定他們的成功只是因為運氣好。但是我們往往忽略了，在看不見的地方，他人所做的種種努力與準備。沒有這些準備，即使機會來了，我們也抓不住。
舉個簡單的例子：公司高層在因緣際會之下，遇到到夢寐以求的國際知名大客戶，客戶問說你有什麼產品？我能不能去公司參觀？如果公司準備得不夠，產品線不夠完整，工廠管理沒上軌道，即使巧遇大客戶，相談甚歡，也無法順利成交。這就是徒有機會卻無法掌握。
換作個人也是一樣。自認為懷才不遇的人滿街都是，但是當公司某個外派職缺出缺，卻常常找不到人。有的語言能力不足、有的家庭成員沒共識、有的心理建設沒做好。這些人不但錯失機會，而且還打從心裡認為那不是個機會：「那不適合我，適合我的只有『錢多事少離家近』的差事」。
真有這種「錢多事少離家近」的職缺，大家都搶著要，那麼公司憑什麼選你呢？還是要看你準備好了沒。扣除私相授受等特殊情況，如果兩個課長爭取一個經理職位，其中一個平常就展現出經理該有的技能、領導能力跟視野；另一個則覺得自己課長幹得很好，期待公司選定自己擔任經理後，再安排自己參加教育訓練，好成為稱職的經理。你說正常的公司會選誰？
再舉個誇張一點的例子，國外樂透得主會公告上新聞，所以媒體得以追蹤，得知有些中了樂透，結果卻不太好的故事。這些幸運的樂透得主，並沒有做好中大獎的準備，不知道怎麼妥慎分配鉅額的意外之財，也不知道怎麼拒絕上門的親朋好友，更不知道怎麼保護自己，最後落得身敗名裂的下場。在準備不充分的情況下，這些機會反而成了厄運。
很多很多年前，當我還是個薪水不高、但是口氣很大的小小工程師，有天我的主管問我未來的發展，我說我覺得我當經理沒問題，他聽了以後哈哈大笑，沒再說什麼。我對他的笑聲不以為意，一直把這個目標放在心上，為這個職位做了很多準備。若干年後，我真的如願以償當上了經理。
如果你問我，我是怎麼當上經理的，我會回答你：「只是運氣好罷了。」
