前陣子在準備演講資料,需要一句跟運氣有關的話來作結,上網查到了演員Denzel Washington(丹佐華盛頓)說過的這句:「Luck is when an opportunity comes along and you're prepared for it.」(中譯:運氣是,當機會來臨時,你已為它準備好。)
當時覺得這句話很有道理,好像在哪裡聽過。過了幾天才恍然大悟,這就是俗話說的「機會是留給準備好的人」。
很多時候我們會羨慕他人的運氣,甚至認定他們的成功只是因為運氣好。但是我們往往忽略了,在看不見的地方,他人所做的種種努力與準備。沒有這些準備,即使機會來了,我們也抓不住。
舉個簡單的例子:公司高層在因緣際會之下,遇到到夢寐以求的國際知名大客戶,客戶問說你有什麼產品?我能不能去公司參觀?如果公司準備得不夠,產品線不夠完整,工廠管理沒上軌道,即使巧遇大客戶,相談甚歡,也無法順利成交。這就是徒有機會卻無法掌握。
換作個人也是一樣。自認為懷才不遇的人滿街都是,但是當公司某個外派職缺出缺,卻常常找不到人。有的語言能力不足、有的家庭成員沒共識、有的心理建設沒做好。這些人不但錯失機會,而且還打從心裡認為那不是個機會:「那不適合我,適合我的只有『錢多事少離家近』的差事」。
真有這種「錢多事少離家近」的職缺,大家都搶著要,那麼公司憑什麼選你呢?還是要看你準備好了沒。扣除私相授受等特殊情況,如果兩個課長爭取一個經理職位,其中一個平常就展現出經理該有的技能、領導能力跟視野;另一個則覺得自己課長幹得很好,期待公司選定自己擔任經理後,再安排自己參加教育訓練,好成為稱職的經理。你說正常的公司會選誰?
再舉個誇張一點的例子,國外樂透得主會公告上新聞,所以媒體得以追蹤,得知有些中了樂透,結果卻不太好的故事。這些幸運的樂透得主,並沒有做好中大獎的準備,不知道怎麼妥慎分配鉅額的意外之財,也不知道怎麼拒絕上門的親朋好友,更不知道怎麼保護自己,最後落得身敗名裂的下場。在準備不充分的情況下,這些機會反而成了厄運。
很多很多年前,當我還是個薪水不高、但是口氣很大的小小工程師,有天我的主管問我未來的發展,我說我覺得我當經理沒問題,他聽了以後哈哈大笑,沒再說什麼。我對他的笑聲不以為意,一直把這個目標放在心上,為這個職位做了很多準備。若干年後,我真的如願以償當上了經理。
如果你問我,我是怎麼當上經理的,我會回答你:「只是運氣好罷了。」