職場小心得－－與主管相處之道(1)

《基礎篇》

讓他隨時在狀況內

拍馬屁或說好話

尊重

1. 到公司以後，主動跟主管打招呼（即使遲到），不要裝作沒看見。
2. 下班前，告訴你的主管你即將結束一天的工作，問他的意見。
3. 定期向他報告（口頭、書面日報、週報、或月報），即使他沒要求。
4. 確保你私底下說他的壞話，不會傳到他耳中。
5. 減少說謊被抓包的次數（我阿媽生小孩，我要請假）。
6. 定期（2~6個月）詢問你的主管對你工作表現的評價。

練習長話短說

學會看主管的臉色

認錯四部曲

《進階篇》

適應主管的思考步調

上班時間報憂不報喜，下班時間報喜不報憂。

學會配合你的主管演戲

站在主管的角度看事情

1. 主管不得不服從上級指示，你可以不用白費力氣跟主管抗爭。
2. 主管考慮的層面你沒看到，你可以省下抗爭的力氣，同時向他學習。
3. 你可以培養自己的眼光，作一個有遠見的人，升遷速度「可能」會快一點。

《番外篇》

怎麼處理成為你晉升障礙的主管？

1. 挖洞或者設局陷害你的主管，難度很高，要不被發現更難。就算你成功了，他大可以把責任推給別人，自己不見得會被拔掉。要是你失敗了，接下來你的日子肯定會很難過，被迫離開業界都有可能。
2. 痴痴地等主管離職或退休，什麼都不作，徒然浪費自己的青春。而且誰知道幾年後，公司的組織與權力分配會有什麼樣的變化？
3. 離開不是優先考慮的選項，既然都已經花時間紮下根基，就該等到收成。

1. 把他拱上去，位子就空出來了，而你是最有希望的候選人。
2. 拱他等於是幫他，他會把你當成得力助手，或甚至是心腹，分好處給你。
3. 拱他的過程中，你也會多少建立一些功勞。
4. 其他人會看見你忠心耿耿，但是沒注意到你另有所謀。
5. 如果你跟他都順利升遷，你的發揮空間更大，可以暫忘服不服氣的問題。

• 更高層根本沒有職缺。
• 你的主管可能過河拆橋。
• 你的主管可能是扶不起的阿斗。
• 你跟你主管的關係已經太差，他會誤認為你是黃鼠狼給雞拜年。
• 你們結成的派系可能得罪其他派系。
• 「機關算盡，難逃天命。」最後由運氣決定一切。