信任直覺
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直覺，是來自於高我的聲音，是靈魂真正的意圖。
信任你的直覺，會使你的生活變得更好。
信任祂，會以各種方式指導你且幫助你，即使有挑戰有難度，也要練習相信自己的直覺～那個內在高我的智慧。
信任你的直覺，也意味著，願意放棄過去一些你「認為」的固執的觀念和信念～你應該也已經發覺到，那些執念並沒有辦法讓你靈活地工作。
如果你的較高自我已經建議你信任直覺的話，那就請你自動自發地這樣做，重新生命旅程中定向自我。
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Vitamins for the Soul.
為了身體健康需要服用營養素，同樣地，身心靈整體健康以及轉化療癒，也需要滋養的維生素。
生活中，每一天，滋養心靈的營養，就是心靈維生素。
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Hi 大家好，我是Ethan😊
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曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
只有你相信自己有價值了，你才真的有價值，
那些透過證明自己，或是別人告訴你的，
只要你不相信，你就仍然感覺匱乏；
做自己的主人，獨立而自主，
成為自己的那一道光，如實綻放。
職場的「信任」可以簡化成三個等級。
1. 可以完成具有清楚目標、清楚執行方式的事務
2. 可以完成具有清楚目標，但是執行方式並不明確的事務
3. 可以完成目標模糊，沒有具體執行指導的事務
我想大多數人一定有經歷對一件事，突然出現莫名的直覺，有些人是在遭遇危險前就突然感知到，然後下意識的避開危險，例如：半夜要走一條經常走的暗巷，但突然有一天要走的時候，感覺不對勁，就繞開那條暗巷，結果隔天發現那條暗巷有人遇害。
還有一種直覺是一種對一件事重複上百次之後，能夠馬上知道問題出在哪，我曾看一
在現代職場中，信任是建立良好人際關係和提升團隊合作的基石。職場信任不僅能提高工作效率，還能創造積極的工作環境和促進個人和組織的發展。讓我們透過一個實例來看看如何發展和維護健康的工作關係。
在職場上，建立信任是新進員工必須努力達成的目標。信任是工作關係的基石，它不僅可以促進有效的合作和順利的工作進程，還能夠構建穩固的團隊和良好的工作環境。對於新進員工來說，建立信任不僅代表著被同事們接納和尊重，還能夠獲得更多的支持和機會。本篇將探討新進員工如何在職場中建立信任。
你为什么还是不相信我？
“ 爸，你绝对绝对。。不能放手！”儿子从上面不断地的喊着。不能怪他，都过了25分钟，他也累了吧！毕竟这是他第一次爬这么高，已经不错了。前面几次都过了，只要坚持就会成功。
“不到终点我是不会让你下来的！爸爸不会放手的，加油，你一定做的到！不要怕高，再两步。”
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[主題: 直覺]
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他是在，方格子文章頁面的右手邊，
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其實這
如果我們將活著當成一次學習的機會，一個加深我們與自身關係的機會，邀請你踏入這信任之旅，挖掘內在的力量，全心全意的投入，我們會發現與生俱來的珍貴之處：內心真正的愛，以及對眾生的慈悲心。
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