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近年來，教學以及培訓計畫隨著科技的逐步發展，學習方式以由實體為主的課程轉變為以線上平台的課程為主，而這也讓許多優秀、積極主動卻苦無時間參加實體課程的學習者，有了更多的學習機會。實體課程的設置對於學習者的成功與否，影響力也越來越小，甚至有許多人會覺得多餘且耗時。現在的學習者更喜歡的是方便、簡單、技術先進且隨時隨地可以進行學習的系統，這樣不但可以讓他們自由的安排進修時間，也能以不同的行動裝置來觀看學習課程，所以有什麼比線上教育訓練系統更先進、更好的呢？它能夠更有效率的來培訓企業員工，讓員工能夠有更好的學習體驗。
在企業中都希望員工能夠持續的進步，提高自身對於專業領域知識的提升，目前線上教育訓練系統也漸漸獲得企業的認可。而員工們也知道，只有不斷的學習工作上的最新知識以及專業技能，才能讓他們在職業生涯中取得成功。例如像Teaches這類的教育訓練系統平台便常適合企業以及希望提升自身技能的員工，該平台可以為他們帶來許多專業的線上課程，而且可以隨時隨地的來學習。
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不論是跨國的企業、教育機構、甚至每個人，都可以輕易地來使用線上教育訓練系統學習，在各個平台上都能夠找到不同類型、不同技能的課程來滿足需求，這便是越來越多人開始使用線上教育訓練系統的原因。據統計，目前大概已經有83%的企業組織開始使用線上教育訓練系統，且預計到2023年底，全球的線上教育訓練系統產值將達232.1億美金。
- 【教育訓練平台的需求不斷增長】光是選擇教育訓練平台來學習是不夠的，更重要的是要挑選合適且有效的教育訓練系統。企業才能夠透過平台來觀察員工的培訓狀況、學習進度以及成效。而對於員工則能提高他們學習的動力，進而提高他們的工作技能，以成為一個更優秀且稱職的員工。
在這個各種專業領域越來越競爭激烈的時代，只有那些積極主動、對工作有熱情、且不斷進修的專業人才，才能夠生存下來，因此他們便願意花時間去尋找那些可以滿足他們，用來提升自我能力的教育訓練平台。至於為什麼教育訓練系統可以讓企業組織的培訓計劃帶來更大的效率，原因大概可以區分為以下幾點： - 【能提供不同種類的學習內容】在每個行業、企業、部門之中，員工所需要的技能需求都不盡相同，若僅僅只採用標準的教育訓練課程，勢必無法滿足每一個工作崗位、每一位員工的學習需求。即使在同一個部門之中，也有可能從事著不同的工作，需要不同的專業知識。因此標準的課程內容只能試用在某一些固定的類別，例如法規、合規…等等課程。因此，能夠提供並滿足不同行業、不同工作岡位上的學習專業技能之需求，是非常重要的一件事情。
而教育訓練系統已經是目前廣泛被利用的工具，學習者可以根據自己所需要的技能需求，自行前往參加。而對於講師而言，則可以將自身的專業技能、經驗、經歷等等，藉由訓練系統提供給學習者，並在需要更新課程內容的時候，同步發表於平台上。 - 【有效追蹤學習者在培訓計劃中的進度】如果講師們無法定期追蹤學員在培訓過程中的進度，那麼他們永遠不會知道學員是否已經有所進步。如果只是少數幾位學員的情況下，採取人力追蹤的方式當然是可行，但是一但學員人數眾多或分散在不同的區域中，若要採取人力追蹤的方式幾乎是不可能達成的。
此時教育訓練系統便顯得相當重要了，通常平台都能夠提供一個強大的機制，可以在固定的時間內來檢視學員的學習進度，並直接將它在儀表板中轉換為報表的形式，供講師們查閱。透過進度的追蹤便可以有效的確認是否有人進度落後、或者是需要協助，不必在曠日廢時的一個一個人去做考核、面談等等。 - 【經濟實惠的選擇】越是專業的技能，課程的價格勢必所費不貲，然而並非每一個學習者都能負擔得起高昂的課程費用；相同的，也不是每個企業組織都能負擔得起高昂的培訓成本。但隨著產業的競爭加劇，不論企業組織的規模大小，員工們都需要不斷的精進自己、提高專業技能，如果他們想要長期在該專業領域中取得成供，那麼便需要在內部教育訓練這一塊進行相關投資。
線上教育訓練系統則給了想要成功的專業人士以及想要進步的企業組織一個機會，即使在沒有充足的資金可以開發內部的教育訓練課程，也能讓他們都有能力去滿足員工學習、進修的需求。只要在預算內，每個學習者都可以前往選擇自己想要的最新課程內容，而這將是他們帶來職涯中重要的轉捩點
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