因看到人類圖模組而上癮，經過網站的分析，查詢解釋後，慢慢了解到何謂【人類圖】四大類型。
寫了幾篇文章都是概論無法深入探討，如想進一步探索自我，還是建議找分析師，有詳解需求請找專業分析。文章內容不是絕對人生，請擺脫僵化思想，人是水做的無法固定化，會因應各種因素改變自我，只希望能給予〔大方向〕但細部還是要因人、因時、因地。備註個人淺見對天賦所做的職涯規劃。
人格特質還是天賦
人類圖模組，共分為有五類人，要清楚自己是哪一類的人，才能找到屬於自己的模式，分別是發起者M、執行者G、發起執行者MG、投射者P與反照者R，每種類型的人都有屬於自己的作業模式。
【發起者M；你天生就是來實現夢想的！】
(特性)
積極能幹、野心勃勃的人，實現夢想有能力的人。發起者全世界比例有8%，如果以我個人解讀會覺得擁有此模式的人很難控管，好像是過動兒但又有創意家與發明家在身。有超高技能但難掌控，一般人會很羨慕上天對他的愛好，將天才能力賦予他，但又不受教，帶領他的人會很累但又佩服他能力很強。
(學習)
責任分配清楚，而不是大小事都自己承擔，當目標明確前進時，會是大家注目的焦點；反之，必須了解這個世界並不是以你為中心運轉的，學習與人配合去接受別人動作雖然比較慢，但是他們則是盡自己最大的努力來幫助你的。
※職涯評估；應有藝術人格，有獨立性強，有開創力，不喜歡團隊合作，有創意有想法執行力強，建議加強行銷設計職能，語言能力，成立個人工作室，往新創公司開創自己，或建築師、設計類、創作發展…等。
天賦不是能力還是需要努力
【執行者G；傾聽你的直覺！】
(特性)
屬於能量型的類型。意義在於產出，並具有強大的執行能力 佔全世界人口的37% 。會吃苦耐勞，很勤勞而且有用不完的生命力，但是會發現自己很難實現目標，下面這話可以當作你的座右銘「先看，回應，在做」這特性就是答應了大家一起做結果跑光了，剩下執行者還在埋頭苦幹。
(學習)
在執行上容易想太多，愛鑽牛角尖，需要冷靜與智慧來判斷是否該投注在某件事上。有執行者在過了幾年制約式生活後，已找不回直覺反應，直覺是特有的天賦，應該好好運用，相信自己的直覺，但請沉靜之後再做，免得變成鑽牛角尖。
※職涯評估；應有實作人格，能團隊合作，認真執行力強，專注力強，建議往專業人員邁進，例如醫事人員，財務人員，會計人員…..等。
進能策動
【發起執行者MG；在行動當中找到真實感受】
(特性)
在世界上佔人口約 35%。等待被開啟的執行者，比執行者還要有動力注重效率，也能慢到拖泥帶水，做事容易虎頭蛇尾，因為發起執行者總是求新求快，什麼事情都想要快速完成，常常發生「第一個做好報告，結果錯字一堆」。只要過了新鮮期，就轉換跑道，常換工作多會是這類型，專心對發起執行者也是考驗，常常分飾多角，所謂的專才較不會落在這。
(學習)
找到自己的人生目標時，實現夢想會比其他類型的人迅速很多，請聽你的內在聲音，找出你真正想做的事，然後趕緊去行動吧！ 但記得持之以恆，用時間換取成就。
※職涯評估；應有社會型人格，能團隊合作，能分飾多角，喜歡自我挑戰，建議往服務類邁進，例如社工人員，業務人員…等。
單純執行者(行動力強要求完美)，所以他們很難遺漏或省略任何一個步驟，總是按部就班，打好根基。而顯示生產者(高效率但錯誤一堆)，常常自行省略一些自以為不必要的步驟。
【投射者P；認可與接納】
(特性)
會成為新時代的管理者。投射者佔世界21%人口。屬於非能量型的類型。是天生的帶領者、管理者，有當領袖、組織者、教練和行政管理的才能，可以綜觀全局。
(學習)
需要被認可，做人八面玲瓏，不了解的人會覺得你城府很深，活在閃光燈下，就算沒人誇獎也會自誇，期望被看見，但需學習的是過於把自己曝曬在燈下，也要看是甚麼燈，不要被利用了還沾沾自喜。
※職涯評估；應有企業型人格，能團隊合作，做人圓融，喜歡被誇獎，建議各類別都行，只要肯做就能出頭，例如專案主管，業務主管…等。
【反照者R-清楚的洞察力】
(特性)
就像一面鏡子，潔白無瑕的鏡面。全世界僅有1%的人是反照者，是無敵罕見的族群，就像是一塊海綿能吸收不同的能量，但鏡子能照出別人的優缺點，也會吸收到錯誤的資訊。
(學習)
有點孤僻跟超齡，躲在自己的小空間，與人格格不入，就像鏡面霧了，不喜歡被看清。學習多包容不一樣的人，及時的逃避是放鬆但過於的逃避是卸責。
※職涯評估；應有研究型人格，無法團隊合作，建議找個人發展，例如個人工作室，如果要到企業上班可選擇，工程師，研發人員…等。
職場中呈現的樣貌
公司要聚餐您們想吃甚麼，自助餐還是套餐?
發起者︰「走阿，快點!我帶路」
純執行者︰「都好」
顯示執行者︰「我想吃自助餐其實義大利餐也不錯」
投射者︰等有人找我去再說。
反映者︰等決定了，我再想一下。
※發行者的執行率最好，也喜歡主導。
公司發佈計畫您們5個執行完成。
發起者︰我自己做就好，幹嘛跟他們一起
純執行者︰奇怪人去哪?算了我繼續完成，好像不夠完整，繼續做。
顯示執行者:跑。
投射者︰沒人看到!快跑。
反映者︰都跑了，幹嘛不跑。
※執行者的效率會最好，但因要求完美會讓自己無法釋放壓力。
職場中當執行者碰到發起執行者
執行者「你中午要吃麵嗎?排骨麵」
發起執行者「都好啊，但我想吃乾麵就是轉角哪一家」
執行者「好啊，就哪一間」無形中跟隨。
※發起執行者會有明確的指令，就算答應也會無形中將自己的需求帶入。
結語
人類圖裡的四大類型加一，有的是說五大類型。只能參考因為過於籠統，就像人的血型不是只有這幾種人。要考量到原生家庭所帶來的養成教育，還有結合各大學派理論所造就的人格，每個人都是獨一無二的不可能複製，就算雙胞胎碰到地震時的處遇也不逕相同。
以上為個人觀點，看人重好、輕壞。輕鬆看待，謝謝!!!!
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