【人類圖】淺談職域類型概論

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因看到人類圖模組而上癮,經過網站的分析,查詢解釋後,慢慢了解到何謂人類圖四大類型。
寫了幾篇文章都是概論無法深入探討,如想進一步探索自我,還是建議找分析師,有詳解需求請找專業分析。文章內容不是絕對人生,請擺脫僵化思想,人是水做的無法固定化,會因應各種因素改變自我,只希望能給予大方向但細部還是要因人、因時、因地。備註個人淺見對天賦所做的職涯規劃。
人格特質還是天賦
人類圖模組,共分為有五類人,要清楚自己是哪一類的人,才能找到屬於自己的模式,分別是發起者M、執行者G、發起執行者MG、投射者P與反照者R,每種類型的人都有屬於自己的作業模式。

發起者M;你天生就是來實現夢想的!

(特性)

積極能幹、野心勃勃的人,實現夢想有能力的人。發起者全世界比例有8%,如果以我個人解讀會覺得擁有此模式的人很難控管,好像是過動兒但又有創意家與發明家在身。有超高技能但難掌控,一般人會很羨慕上天對他的愛好,將天才能力賦予他,但又不受教,帶領他的人會很累但又佩服他能力很強。

(學習)

責任分配清楚,而不是大小事都自己承擔,當目標明確前進時,會是大家注目的焦點;反之,必須了解這個世界並不是以你為中心運轉的,學習與人配合去接受別人動作雖然比較慢,但是他們則是盡自己最大的努力來幫助你的。
※職涯評估;應有藝術人格,有獨立性強,有開創力,不喜歡團隊合作,有創意有想法執行力強,建議加強行銷設計職能,語言能力,成立個人工作室,往新創公司開創自己,或建築師、設計類、創作發展…等。
天賦不是能力還是需要努力

執行者G;傾聽你的直覺!

(特性)

屬於能量型的類型。意義在於產出,並具有強大的執行能力 佔全世界人口的37% 。會吃苦耐勞,很勤勞而且有用不完的生命力,但是會發現自己很難實現目標,下面這話可以當作你的座右銘「先看,回應,在做」這特性就是答應了大家一起做結果跑光了,剩下執行者還在埋頭苦幹。

(學習)

在執行上容易想太多,愛鑽牛角尖,需要冷靜與智慧來判斷是否該投注在某件事上。有執行者在過了幾年制約式生活後,已找不回直覺反應,直覺是特有的天賦,應該好好運用,相信自己的直覺,但請沉靜之後再做,免得變成鑽牛角尖。
※職涯評估;應有實作人格,能團隊合作,認真執行力強,專注力強,建議往專業人員邁進,例如醫事人員,財務人員,會計人員…..等。
進能策動

發起執行者MG;在行動當中找到真實感受

(特性)

在世界上佔人口約 35%。等待被開啟的執行者,比執行者還要有動力注重效率,也能慢到拖泥帶水,做事容易虎頭蛇尾,因為發起執行者總是求新求快,什麼事情都想要快速完成,常常發生「第一個做好報告,結果錯字一堆」。只要過了新鮮期,就轉換跑道,常換工作多會是這類型,專心對發起執行者也是考驗,常常分飾多角,所謂的專才較不會落在這。

(學習)

找到自己的人生目標時,實現夢想會比其他類型的人迅速很多,請聽你的內在聲音,找出你真正想做的事,然後趕緊去行動吧! 但記得持之以恆,用時間換取成就。
※職涯評估;應有社會型人格,能團隊合作,能分飾多角,喜歡自我挑戰,建議往服務類邁進,例如社工人員,業務人員…等。
單純執行者(行動力強要求完美),所以他們很難遺漏或省略任何一個步驟,總是按部就班,打好根基。而顯示生產者(高效率但錯誤一堆),常常自行省略一些自以為不必要的步驟。

投射者P;認可與接納

(特性)

會成為新時代的管理者。投射者佔世界21%人口。屬於非能量型的類型。是天生的帶領者、管理者,有當領袖、組織者、教練和行政管理的才能,可以綜觀全局。

(學習)

需要被認可,做人八面玲瓏,不了解的人會覺得你城府很深,活在閃光燈下,就算沒人誇獎也會自誇,期望被看見,但需學習的是過於把自己曝曬在燈下,也要看是甚麼燈,不要被利用了還沾沾自喜。
※職涯評估;應有企業型人格,能團隊合作,做人圓融,喜歡被誇獎,建議各類別都行,只要肯做就能出頭,例如專案主管,業務主管…等。

反照者R-清楚的洞察力

(特性)

就像一面鏡子,潔白無瑕的鏡面。全世界僅有1%的人是反照者,是無敵罕見的族群,就像是一塊海綿能吸收不同的能量,但鏡子能照出別人的優缺點,也會吸收到錯誤的資訊。

(學習)

有點孤僻跟超齡,躲在自己的小空間,與人格格不入,就像鏡面霧了,不喜歡被看清。學習多包容不一樣的人,及時的逃避是放鬆但過於的逃避是卸責。
※職涯評估;應有研究型人格,無法團隊合作,建議找個人發展,例如個人工作室,如果要到企業上班可選擇,工程師,研發人員…等。
職場中呈現的樣貌
公司要聚餐您們想吃甚麼,自助餐還是套餐?
發起者︰「走阿,快點!我帶路」
純執行者︰「都好」
顯示執行者︰「我想吃自助餐其實義大利餐也不錯」
投射者︰等有人找我去再說。
反映者︰等決定了,我再想一下。
發行者的執行率最好,也喜歡主導。
公司發佈計畫您們5個執行完成。
發起者︰我自己做就好,幹嘛跟他們一起
純執行者︰奇怪人去哪?算了我繼續完成,好像不夠完整,繼續做。
顯示執行者:跑。
投射者︰沒人看到!快跑。
反映者︰都跑了,幹嘛不跑。
執行者的效率會最好,但因要求完美會讓自己無法釋放壓力。
職場中當執行者碰到發起執行者
執行者「你中午要吃麵嗎?排骨麵」
發起執行者「都好啊,但我想吃乾麵就是轉角哪一家」
執行者「好啊,就哪一間」無形中跟隨。
發起執行者會有明確的指令,就算答應也會無形中將自己的需求帶入。

結語

人類圖裡的四大類型加一,有的是說五大類型。只能參考因為過於籠統,就像人的血型不是只有這幾種人。要考量到原生家庭所帶來的養成教育,還有結合各大學派理論所造就的人格,每個人都是獨一無二的不可能複製,就算雙胞胎碰到地震時的處遇也不逕相同。
以上為個人觀點,看人重好、輕壞。輕鬆看待,謝謝!!!!
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人生總會在錯誤中修正,做事不往後看不遺憾過日,遺留下的經驗是淬練過的美好。文章以分享淺談人生、遙望職場怪論、論說人際特質、笑談人格行為、談論工作百科、書寫日常顯影。路不是單一終循至回歸線。人生沒有過不去的坎,只有過不去的自己。 珍惜最美好的自己。
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