這本書和《大器可以晚成》有異曲同工之處，都是主張讀者走一條非主流的道路，從而實現自我，邁向卓越。
標準化思維的由來，源自於第二次工革命，機械化的興起逐漸取代人力，製造出統一品質有保証的產品，當工業標準化的成功，這個有效率又成功的模式，漸漸影響到教育方面，「二十世紀初，整個美國教育系統轉型為標準化的課程、標準化的課本、標準化的年級、標準化的考試、標準化的學期、以及標準化的畢業証書。」
一九一六年，克伯萊在《公立學校管理》中提及：「就某個程度來說，學校就像工廠，把原料（即學生）加工為產品，以滿足生活上的各種所需。最顯著的標準化職涯之路如律師、醫生和工程等，他們按部就班的學習與接受訓練，然後成為該領域的專業人士。標準化協定，就是只要你拋開對個人自我實現的追求，投入標準化職涯，社會就會給你奬賞，如果要在標準化下成功，就是要跟別人一樣，但是做得更好，所以在這個標準化體制內。
黑馬是什麼？就是大家覺得黑馬不會成功，對這人沒有期待時，他就像橫空出現，旋風式的撞進大家的視線𥚃，並獲得卓越的成就。
黑馬思維是走一條與別人不同的路，個人化的路，這條成功之路不能複製貼上，每個人也不同，因為這是一條自我實現之路，透過自我實現而獲得幸福，成就卓越。在體制內有成就的人，是真的感到快樂嗎？當擧上高峰後，仍沒有自我實現的滿足感，反而是滿腹的疑惑與不滿，處處格格不入，這時便應該停下來想想，自己真正想要的是什麼？當你對自身處境的反思與探索，就是你人生的轉捩點，你選擇繼續在體制內過營營役役的生活，還是追求自我實現的生活方式？
或許你會覺得這只是某些少數人成功的例子，他們只是有天分未待發掘，而我有嗎？這是普遍的受到標準化思維影響，只有少數人是卓越的，但黑馬思維是每個人都可以成就卓越，所以最重要的是揚棄舊思維，接受新的認知。
黑馬思維有四點，遵循這四個思維，你會知道如何追求自我實現。
知道你的微動力
首先你要知道什麼對自己最重要，擁抱你發自內心的渴望與熱枕，只有做自己真正想做的事，才能有動力繼續做下去。
什麼是微動力？微動力是強烈而持久的感受，深藏在無意識裡，包括細微偏好、清楚欲望和私密渴望，或許可以看成一個小廦好。例如喜歡整理空間，有人喜歡辨別分類生物，有人喜歡平面的文物，即使是同樣喜歡賞鳥的人，也有細分為喜歡鳥的形態、色彩與鳴叫。微動力可以很細微，也可以很具體。
書中的夏比羅有一個很奇怪的微動力，就是喜歡把東西擺正，當東西歪了，他就不非得擺正不可，這項微動力好像沒有什麼工作可以做，直到他退休後，才發展出讓自己充滿熱誠的工作，沙發維修，將現有的布料，材質和顏色，精準的配對，修補後可以馬上看到成品，讓他非常有滿足感，對工作充滿熱誠，並在二零一五年被《紐約》雜誌提名為全城最佳的沙發修補好手。
那如何找到你的微動力呢？就是看自己對他人的評判，因為在評判他人的同時，也洩漏了你的內心。首先，你要意識到你在評判別人，第二，在你評判別人時，你有什麼感覺？第三，反問自己為什麼有這種感覺，要誠實回答。要記得評判遊戲不需要客觀，要利用本身強烈的情緒反應，發現心中暗藏的欲望。
微動力通常不止一項，將各項的微動力融合調和，打造你的熱情，讓這些微動力成為你的燃料，助你心中的熱枕可以長久延續下去。
清楚你的選擇
我們看似在選擇，實則是被挑揀，在選學校時，我們選擇報讀不同的大學，然後報名，等待別人取錄，在找工作時，我們看似有很多的公司選擇，我們寄出求職信，然後有好幾間公司讓我選擇，我們只是挑揀別人所給的選項，這並非選擇。
選擇是主動的，挑揀是被動的。選擇自己的道路，首先是要清楚的了解自己，究竟什麼適合你，當你確認了自己的微動力時，就應該展開行動，選擇自己的道路。勇於嘗試，才能獲得新機遇，得償所願。
了解你的策略
在標準化思維下，我們有一套標準的策略來成就卓越，好好讀書，堅持不屈的努力就能獲得成功。
但是在黑馬思維下，沒有一套最好的策略，卻有一套合適自己的策略，首先了解你的強項，在選擇策略的重點就是提升自己現有的技能或知識。而策略是可以隨時改換的，不要害怕自己的策略失敗，更要著重嘗試失敗，在失誤過後，再反思調整策略，這是一個迂迴的道路，要不斷的發現和修正。
忽略你的目的地
目標與目的地不同，目標是具體可執行的，例如我今天要跑十個圈，目的地是遙遠空泛的，例如我們作文常會遇到的題目的——我的志願。
我們每個人都有不同的特質，個人的微動力、個人的選擇、個人的策略，我們無法預知自己會走到哪裹，而社會也在不斷進步，現在有的機會，將來也許會變動、甚至消失 ，職業也是在不停的汰舊換新，當太著重目的地，就會忽略了眼前的機會，並且我們常常用時間來衡量自己的步伐，當我們花的時間比別人多時，例如別人畢業了，你卻仍然要多讀一年，你心中就會惶恐不安，覺得自己比別人差，無法成功，這時我們要忽略目的地，關注手中的機會。我們不必知道目的地，但我們必須了解自己，走一條合乎自己的道路。
追尋目標，但忽略目的地，我們不需要知道自己會走多遠，但我們要知道自己的目標，想像自己在攀越山嶺，我們的目標只是要攀到前面的一個高處，然後停下來，再環顧四周，找下一個攀爬點，就像我們努了了一陣子，到了一個新的處境，再停下來，檢視自己的策略，選擇和微動力，再作出新的嘗試及不斷修正，這不是一修筆直的道路，卻能穏穏的帶你走向卓越。
不過，我們仍然有一個很難抺掉的觀念——人才是稀少的。人才真的稀少嗎？人才的稀少是由於標準化體制所造成的，名牌大學的限額收生制度，評核者憑個的觀點所選出來的人才，這些少數的人，才能走上頂端，但並不代表他們就特別優越過人，只是這個體制剛好可以迎合他們，我們每個人都可以走向卓越，我們每個人都可以活得有意義，只是最重要的是，你要對自己負責，選擇自我實現，走自己的路。
