忘卻平均值觀念，人人都能成為黑馬 | Joyce的職場視界#1003

Joyce記得當時中央大學研究所MBA畢業成績排名15名/全班32名，中間值水準而已。 也還記得年輕時在大汽車廠工作三年，年度績效也只拿過甲等，與優等無緣。(當時僧多粥少，優等只有少數名額)

甚至記得，剛離開只待了一年的美商金百利克拉克公司去創業時，有同事告訴Joyce:「妳去創業，很多高階主管都不看好你ㄟ。」
「怎麼說?」
「因為她們都不太認識妳，只記得妳是招募人資經理，不記得妳的表現」。
意思是，Joyce只是一位普通的經理人。

就這樣Joyce在沒被祝福，沒被看好的情況下創業，竟然短短幾年後公司年營收纍纍破千萬，甚至有幾年的年營業額超過2千萬。公司的顧問人均產值穩坐業界排名前段班。

不知這是否算「黑馬」?

雖然草創業期的前八個月，平均月收入僅僅是5萬元，對比創業之前在外商大公司月薪10萬元，硬是對半砍; 雖然剛創業時拿不出名片，銀行只核貸6萬元創業金。

《黑馬思維》作者陶德.羅斯小時候是過動兒，是師長眼中的問題兒童，後來唸到哈佛大學人類發展博士。另一位作者，奧吉.歐格斯曾經在四所大學5度休學，做不了朝九晚五工作，後來獲得了波士頓大學神經科學博士。這兩位作者攜手在哈佛大學推動「黑馬計畫」發現:

「頂尖高手並非靠追求卓越而實現自我，他們靠追求自我實現而成就卓越。」

各領域「黑馬」看似截然不同的成功藍圖，其實都具備了「黑馬思維」：
◆知道你的微動力
◆清楚你的選擇
◆了解你的策略
◆忽略你的目的地

職場工作通常存有三種心態:
1.樂在工作，將工作當興趣培養>>最有機會成為黑馬。
曾有年輕上班族詢問如何將工作當興趣?
「你的興趣是什麼?」Joyce問。
「打籃球」上班族回答。
「你會關注NBA賽程?專注NBA明星打球姿勢，關注比賽進球得分技巧...?」
「會啊!」
「一樣的道理，所謂將工作當興趣，就是你會關注工作進展，關注優秀同事做事方式，關注工作績效如何得高分?...」

2.心不甘情不願工作，只為了賺取薪水過生活>>最容易被AI人工智慧取代，成為黑馬機會最低。
多年前公司同仁推薦前同事來應徵公司總機一職。該員到職幾個月後開始常常請假，平均一個月有15天遲到或請假紀錄;工作也總是心不在焉，交辦工作不是漏東就是漏西。Joyce與此人溝通才了解，此人對上班沒興趣，更不知如何熱情工作。經過多次績效改進計畫仍舊沒改善，只好以資遣處理。

3.把工作當例行事務完成，重心則放在興趣培養>>這類人有可能成為黑馬，但也可能終究平凡人生。
將興趣培養成專業，不失為另一條職涯路徑。打電動遊戲能讓人成為世界高手卻也可能沉迷不已而影響工作。這幾年吸引很多上班族躍躍欲試的斜槓，除了在原有工作專業延伸，更多是尋求興趣的變現。無論世界如何運轉，小如螻蟻的你我，想要成就非凡，唯一套路還是那句老梗--在自我發展路途上持續保持專注與熱情。

最後，獻上今日的金句:

#Joyce的職場視界#職場產業#黑馬思維#忘卻平均值迷思