踏出公司的最後一步卻感到悲傷

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
  今天是第一份工作的最後一天,上週心不在焉及正大光明的看新工作的資料,眼殘被主管念心情很不平衡(詳見上一篇),早上一直在盤算難得的休假要做什麼還失神到忘記帶手機出門。到公司依然先看看文章和同事聊天,而且隔壁的同事今天特別暴躁所以八卦的特別起勁,以前只覺得那些負能量一波又一波的攻擊我,現在只覺得滿滿的雀躍再贊嘆他怎麼可以那麼生氣~~雖然這種同事很煩人,但他真的帶給上班族很多喜悅,塑造共同敵人及製造源源不絕的話題哈哈。
  到下午主管進公司,陸陸續續收東西、打掃等還有做文件的盤點及交接,很怕會被同事發現最後一天打掃還小心翼翼(到底在怕什麼哈哈哈)。沒想到上完廁所回來就看到一杯飲料及公司的娃娃在我桌上,覺得很感動也很感謝,同事很看重離職也希望有些儀式感。回想公司的第一天說因為我要訂飲料,沒想到最後一天變成因為要走了所以訂飲料,有始有終哈哈哈~
  因為門禁卡已經交給公司所以沒事就可以下班了。這段時間一直覺得離職只是換一個地方工作沒什麼好難過的,而且新工作還在同一區域以後要見面很方便或是用 Line 聊天等。拿著剩下的東西和其他同事說再見,最後主管在洗東西走過去和他說如果有什麼缺的都可以問我,沒想到講到一半就悲從中來,主管也被我嚇一跳,沒想到離職真的會讓人難過嗚嗚~一路從公司哭到家裡,雖然每天都嚷嚷著不想上班,可能是生命中第一份正職工作,一轉眼也過了三年,永遠離開的時候心裡充滿不捨。最後一次抬頭看下班的天空,沒有回頭了。
  撇除難過的心情,也因為第一次離職有很多茫然的時刻,簡單整理成下面離職會跑的流程及注意事項:
  1. 依照勞基法提出離職申請(跟主管說→拿離職單→給老闆簽)
    給老闆"簽到名"的那天是 6/20 號,所以離職日是 7/20 (設一個月後離職)
    但其他情況(例如申請是 6/20 但老闆簽到名是 6/25)就不清楚了(畢竟也第一次離職)。不過都是秉持著按照規定走及不要造成別人麻煩為主。
  2. 跟主管討論交接內容及寫交接文件
    公司的交接文件要手寫,主題大概是:待辦事項、檔案交接、固定資產交接、系統交接等。花很多心力在做檔案交接,除了主管會需要編輯檔案等,也是希望接的人可以很快認識公司不會覺得很茫然(雖然也不知道公司會不會再招人就是了)。
  3. 愉快等到離職當天
    期間工作量會慢慢減少,也開始傳出要離職的風聲,要做的就是和同事解釋、約聚餐等,如果還未找到下一份工作的話就努力面試。離職及被慰留等等,有人群恐懼症的我覺得太尷尬了只想低調,所以幾乎誰都沒講,和我還不錯的同事也是在最後兩個禮拜前才知道的。一天天把東西拿回家,痛恨幹嘛在公司放那麼多玩具!
  4. 離職當天
    〔和人資說要申請的文件〕
    這點還是上網看才知道需要拿什麼資料,一般來說會有"離職證明書"(蓋公司的大小章)及"勞保申報證明",會兩個都申請是因為新工作可能會需要證明,若非無縫接軌就要自行去區公所加保,有證明會比較方便申請!當天都可以拿到~
    〔結算未休完的特休〕
    注意特休可能沒你想像中的多!因為特休天數其實是算到年底,以為自己有 12 天特休,但只做到 7 月,算下來只有三天可以換錢!!
    〔登出電腦的資料〕
    只要是個人用的例如瀏覽器、Line、Spotify、存在電腦的怪東西等都要記得刪除(包含軟體移除),但公司用的比如說 Email、專業軟體就留著。
    〔還門禁卡、電腦〕
    給完卡片就不用打卡了,所以經理下午就說沒事其實就可以下班了,賺到一個下午外也覺得很不捨。而電腦沒關機並跟交接人說密碼(本來想關掉但找不到就放棄了)。
    〔發離職信〕
    雖然並不是強制規定但還是可以感謝大家,畢竟工作沒有他人的幫忙是無法完成的!而且在離職過程我一直都很低調,如果不再發個通知其他同事可能會以為被綁架了。參考了其他同事先前的內容再修改。原本以為自己會很感性的寫離別信,但很怕其他同事覺得尷尬所以就中規中矩客套寫了。
這些文章通常都是上班時間完成的,起因是在工作上找不到成就感也覺得很無助,跌跌撞撞後才決定將心情寫出來,如果一樣迷惘的人或許可以得到一些安慰或更有方向,在書寫的過程中得到很多抒發,因為很怕被認出來所以盡可能的匿名也不求有人會讀,沒想到到現在文章竟然會上即時熱門,也像下一份工作一樣沒想到會跨領域。以後有機會還是會繼續將生活的感觸分享,也希望能幫助世界,即使是給些跨出舒適圈微小的勇氣也可以!
































































































































































































































































































































































































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台灣普遍不會教導學生該如何面對職場、挫折,至少我是這樣,當時又急又慌,卻也不想坦然接受現況,有些掙扎卻也伴隨著成長,當你對工作很茫然時,看看文章說不定會有更多的想法~
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