要不要外派工作?猶豫不決的你,先自我評估這5件事(文末索取外派評估表)

2022/09/03閱讀時間約 7 分鐘

前言

2016年因為新南向政策,突然讓東南亞外派躍入國人的求職選項中。2018年中美貿易戰開打,讓更多海外人才流往中國以外的亞洲區域。在104人力銀行的2021年人力資源調查中,東南亞是外派國人第二多的海外地區,佔13.5%,足足是第三名東北亞的4倍之多,東南亞外派的比例也比往年增加了3.3%。而筆者本身也是外派人的一員,經歷5年的外派越南生涯。2022年,有機會在台灣停泊、沉澱比較長的時間,因此以我自身正面臨近30歲的人生分水嶺,以及周遭友人們的經歷總結,決定聊聊這個老話題:「要不要外派?」

外派前,先自我評估這5件事

1. 未來的生涯、職涯規劃

每個人的職涯規劃粗略能以3-5年為一個區段,中間大約會經歷1-3份工作。並且在30歲、35歲、40歲等每五進位都會遇上重大評測階段。例如:30歲前要結婚、35歲前要年薪破百、40歲前要買房之類的文章數不勝數。
你已經做好功課,了解產業供應鏈集中在哪個國家,看過無數則別人的外派案例,還是無法決定自己該不該撩下去。在思考要不要外派時,這絕不只是個職涯問題,我們應該把目光擴大到生涯規劃上,你的人格特質如何?你的每一個生涯階段要扮演幾種不同的角色、優先順序為何?你的社會、家庭關係是否足以支撐你在這個階段外派?以及你的職場優勢在哪裡?反推回來瑪莎也建議,如果你正在思考是否外派,應該以未來3-5年的生涯規劃作為基礎。

2. 能否接納異地風情、獨立面對一切

筆者的一位朋友他很喜歡法國的浪漫風情和歷史文化,學習法語、充足準備,終於順利到法國工作。不過一年後,卻看到他拎著行李回到台灣。原來習慣分秒必爭、生活照著縝密Schedule跑的他,在法國工作時,總認為被身邊浪漫懶散的同事拖慢工作進度,外出還要等公務員慢條斯理地喝完手邊咖啡才開始辦他的事情。這讓快節奏的他總覺得每天工作做不完而負能量滿滿,最後決定回到台灣的懷抱。
很多時候,我們對於其他國度的認識都是建立在傳播媒體的意識形塑裡。想全面認識一個國家需要透過在當地生活、工作才能掌握。最重要的是,渡假和工作是兩回事。渡假是追逐美的事物,讓人感覺快樂和美好;工作則是需要你將那些老闆解決不了的麻煩事擺平。真實的外派生活裡,更多的是夾雜著沒朋友的孤獨、遇到困難時的失落情緒和接二連三、想不透「怎麼會有這種事」的生活難題。在工作壓力和生活挑戰的雙面夾擊下,考驗著你對異地文化的包容性、快速適應的社會生存技巧,以及獨立面對一切的心理素質。

3. 家庭、伴侶是否支持

人都有一定程度的人際關係需要維護和經營,家人和伴侶的支持非常重要。這也是人資一定會向外派應徵者確認的問題。假設雙親年邁,只有你能照顧,應該不太可能心無罣礙、揚長而去吧?此外,有伴侶的人也要和對方好好溝通。雖然現代社會裡,異地戀幾乎避無可避,但跨國戀情等同是讓兩個人生活在平行世界中。在講究安全感和親密陪伴的華人社會裡,一天一天地失去交集,某天可能就會失去交情,如何持續經營遠距情感成為一個重要的課題。
此外,已經升格父母的人需要考量的外派問題更多。除了日韓公司的外派文化中,會直接打包外派員工的家庭。提供相對應的高薪、住宅或補助,讓外派員工全家都能一起在異地生活、升學,完整落地。台人面對外派,幾乎是面對「拋家棄子」的糾結。而你的家庭是否有足夠的資源和人力能夠替補、轉換掉你消失的功能?伴侶是否同意?孩子能否接受?

4. 薪資福利的綜合考量

接續要談談薪資福利的綜合考量,這是最現實的要素,也是我們在面試外派工作時,最需要謹慎評估的問題。與境內工作不同的是,海外工作的員工福利往往和談薪資一樣重要,同時也是海外企業爭搶人才的關鍵。
先以薪資來說,外派工作的我們在當地需繳交的外籍人士稅率都比較高。比如在美國可能要繳交20-30%不等的薪資,在越南則要繳交10-20%不等的稅率。有些工作是台灣、越南兩地發薪,還要再扣繳台灣稅務、勞健保。當然,越南當地也有強制性的社保、勞保要扣一筆費用。林林總總算起來,說不定跟你在台灣的薪資相差無幾。因此,在面試工作時,一定要向人資表明你期望的待遇是實拿薪資。
接著是福利部分,福利包含年終獎金、宿舍、特休、機票、外派津貼這五類。別小看這些福利,沒用完的特休和機票可以折抵現金,也是一筆可觀的額外收入;海外公司有沒有提供員工宿舍、生活用品、包三餐,甚至是提供交通工具?這些生活成本一旦能夠縮減,加上東南亞物價低廉,外派人每年可以省下的費用高達50-70%。

5. 甚麼時候要回台灣?

多數人一出社會工作,就在規劃存退休金、幾歲可以退休,彷彿工作是一件想令人趕快結束的痛苦。有趣的是,人們剛出去外派也是。沒過幾天,就會有人問起你甚麼時候要回台灣。不過文章前頭已經給出我個人的建議,一旦外派請一併考慮3-5年的生涯規劃。
現實層面上,我們其實很難真正去規劃3-5年後的生涯。世界局勢每年都發生大變動,反映在我們的外派生活中,則是回去的理由變少,或者是留下來的理由變多而已。很多人說,因為薪水、生活圈定型的緣故,很難再回到台灣。此時,這篇文章請重新拿起來讀,著重在第一、三、四點。重新評估現有的生涯規劃、社會關係和心理素質,想想你此時此刻想要優先扮演的角色是甚麼。比方說,35歲的你本來想繼續衝刺事業,卻發現父母生病走不動了。角色衝突的這一刻,你優先選擇家庭,返台當孝子。要放棄海外高薪優渥生活,職涯倒退好幾年、甚至要重新開局,代價雖然慘痛但也絕對是明智的選擇。

結語

根據調查,有超過6成的外派職缺沒有回任制度。說明如果在海外做不好,公司也沒有國內的位置可以留給你。但是這個時代,留任單一企業體系的時間越來越短,能夠一輩子在一間公司到老的故事幾乎成為上個世代的傳說。因此,對於高管以下職務的外派人來說,有沒有回任制度的影響並不大。
鼓勵讀者們去看看這個世界,是我內心的想法,也是本專題成立的原因。這裡說的不只是旅遊,更是長時間旅居。去體悟原來有那麼多人的生活方式、思維邏輯和我們完全不同。例如,遇上停電,我們總氣呼呼地追究肇事人員。但海外有這麼一個國家,他們因為可以提早下班、下課出去玩而全員歡騰。;快到年底,我們總暗暗揣測公司今年會不會發年終。但海外有這麼一個國家,他們早在面試工作時就要你提出年終保障。理由是春節要發地紅包不只家族晚輩,而是凡遇到晚輩都要發紅包。不論是畢業即外派,或是工作幾年再外派,抑或者是接受短期輪調,我都鼓勵每個人都至少要出海走一圈。只要走出舒適圈,肯定會帶來痛苦。但是更多成長和轉變,不踏出這一步就無法遇見。而這些收穫或是教訓,會成為你一生的養分,也可能就此改變你的一生。
連結到本專題《外派越南生存攻略》的企劃成立初衷,比起那些往光鮮亮麗的歐美外派生活,更多人對東南亞外派的印象,是在一片原始叢林中野地求生的血淚模樣。上述這些需要考量的外派因素,不是要你看完更加卻步。相反地,是希望你可以藉由這5個方面,由「內而外」、由「近到遠」的盤點「自己、親密他人、外在環境」。以兩種方向思維來探討三者關係,為自己評估外派前需要了解的思想和準備。這裡我們也為你準備了一份「外派評估表Checklist」,用更加直觀的25個問題,一層層地問你「要」跟「不要」、「是」與「否」,來確立自己對外派工作的心情、態度與準備。

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2013年起學習越南語,2016年來到越南河內交換,2017年正式加入越南外派職場,誤打誤撞與這個國家結下不解之緣。目前是名中越翻譯師、越南語家教,文字工作者。深耕越南生活、越南旅遊、越南流行音樂、越南語學習主題,希望可以讓人認識不一樣的越南。
筆者本身是外派人的一員,經歷5年的海外生涯。以我自身正面臨近30歲的人生分水嶺,以及周遭友人們的經歷總結。從外派前、中、後,來和大家分享我們的外派經驗和社會生存技巧。讓更多人看到我們真實的生活樣貌,也分享零經驗、零支援、零知識的狀況下,隻身一人外派如何能在這片黃沙滾滾的戰場中迅速踩穩自己的生存領地。
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