要不要外派?先自我評估這5件事(文末索取外派評估表)

2016年因為新南向政策，突然讓東南亞外派躍入國人的求職選項中。2018年中美貿易戰開打，讓更多海外人才流往中國以外的亞洲區域。在104人力銀行的2021年人力資源調查中，東南亞是外派國人第二多的海外地區，佔13.5%，足足是第三名東北亞的4倍之多，東南亞外派的比例也比往年增加了3.3%。而筆者本身也是外派人的一員，經歷5年的外派越南生涯。2022年，有機會在台灣停泊、沉澱比較長的時間，因此以我自身正面臨近30歲的人生分水嶺，以及周遭友人們的經歷總結，決定聊聊這個老話題：「要不要外派?」

每個人的職涯規劃粗略能以3-5年為一個區段，中間大約會經歷1-3份工作。並且在30歲、35歲、40歲等每五進位都會遇上重大評測階段。例如：30歲前要結婚、35歲前要年薪破百、40歲前要買房之類的文章數不勝數。

你已經做好功課，了解產業供應鏈集中在哪個國家，看過無數則別人的外派案例，還是無法決定自己該不該撩下去。在思考要不要外派時，這絕不只是個職涯問題，我們應該把目光擴大到生涯規劃上，你的人格特質如何?你的每一個生涯階段要扮演幾種不同的角色、優先順序為何?你的社會、家庭關係是否足以支撐你在這個階段外派?以及你的職場優勢在哪裡?反推回來，瑪莎也建議，如果你正在思考是否外派，應該以未來3-5年的生涯規劃作為基礎。

筆者的一位朋友他很喜歡法國的浪漫風情和歷史文化，學習法語、充足準備，終於順利到法國工作。不過一年後，卻看到他拎著行李回到台灣。原來習慣分秒必爭、生活照著縝密Schedule跑的他，在法國工作時，總認為被身邊浪漫懶散的同事拖慢工作進度，外出還要等公務員慢條斯理地喝完手邊咖啡才開始辦他的事情。這讓快節奏的他總覺得每天工作做不完而負能量滿滿，最後決定回到台灣的懷抱。

很多時候，我們對於其他國度的認識都是建立在傳播媒體的意識形塑裡。想全面認識一個國家需要透過在當地生活、工作才能掌握。最重要的是，渡假和工作是兩回事。渡假是追逐美的事物，讓人感覺快樂和美好；工作則是需要你將那些老闆解決不了的麻煩事擺平。真實的外派生活裡，更多的是夾雜著沒朋友的孤獨、遇到困難時的失落情緒和接二連三、想不透「怎麼會有這種事」的生活難題。在工作壓力和生活挑戰的雙面夾擊下，考驗著你對異地文化的包容性、快速適應的社會生存技巧，以及獨立面對一切的心理素質。

人都有一定程度的人際關係需要維護和經營，家人和伴侶的支持非常重要。這也是人資一定會向外派應徵者確認的問題。假設雙親年邁，只有你能照顧，應該不太可能心無罣礙、揚長而去吧?此外，有伴侶的人也要和對方好好溝通。雖然現代社會裡，異地戀幾乎避無可避，但跨國戀情等同是讓兩個人生活在平行世界中。在講究安全感和親密陪伴的華人社會裡，一天一天地失去交集，某天可能就會失去交情，如何持續經營遠距情感成為一個重要的課題。

此外，已經升格父母的人需要考量的外派問題更多。除了日韓公司的外派文化中，會直接打包外派員工的家庭。提供相對應的高薪、住宅或補助，讓外派員工全家都能一起在異地生活、升學，完整落地。台人面對外派，幾乎是面對「拋家棄子」的糾結。而你的家庭是否有足夠的資源和人力能夠替補、轉換掉你消失的功能?伴侶是否同意?孩子能否接受?

接續要談談薪資福利的綜合考量，這是最現實的要素，也是我們在面試外派工作時，最需要謹慎評估的問題。與境內工作不同的是，海外工作的員工福利往往和談薪資一樣重要，同時也是海外企業爭搶人才的關鍵。

先以薪資來說，外派工作的我們在當地需繳交的外籍人士稅率都比較高。比如在美國可能要繳交20-30%不等的薪資，在越南則要繳交10-20%不等的稅率。有些工作是台灣、越南兩地發薪，還要再扣繳台灣稅務、勞健保。當然，越南當地也有強制性的社保、勞保要扣一筆費用。林林總總算起來，說不定跟你在台灣的薪資相差無幾。因此，在面試工作時，一定要向人資表明你期望的待遇是實拿薪資。

接著是福利部分，福利包含年終獎金、宿舍、特休、機票、外派津貼這五類。別小看這些福利，沒用完的特休和機票可以折抵現金，也是一筆可觀的額外收入；海外公司有沒有提供員工宿舍、生活用品、包三餐，甚至是提供交通工具?這些生活成本一旦能夠縮減，加上東南亞物價低廉，外派人每年可以省下的費用高達50-70%。

多數人一出社會工作，就在規劃存退休金、幾歲可以退休，彷彿工作是一件想令人趕快結束的痛苦。有趣的是，人們剛出去外派也是。沒過幾天，就會有人問起你甚麼時候要回台灣。不過文章前頭已經給出我個人的建議，一旦外派請一併考慮3-5年的生涯規劃。

現實層面上，我們其實很難真正去規劃3-5年後的生涯。世界局勢每年都發生大變動，反映在我們的外派生活中，則是回去的理由變少，或者是留下來的理由變多而已。很多人說，因為薪水、生活圈定型的緣故，很難再回到台灣。此時，這篇文章請重新拿起來讀，著重在第一、三、四點。重新評估現有的生涯規劃、社會關係和心理素質，想想你此時此刻想要優先扮演的角色是甚麼。比方說，35歲的你本來想繼續衝刺事業，卻發現父母生病走不動了。角色衝突的這一刻，你優先選擇家庭，返台當孝子。要放棄海外高薪優渥生活，職涯倒退好幾年、甚至要重新開局，代價雖然慘痛但也絕對是明智的選擇。

根據調查，有超過6成的外派職缺沒有回任制度。說明如果在海外做不好，公司也沒有國內的位置可以留給你。但是這個時代，留任單一企業體系的時間越來越短，能夠一輩子在一間公司到老的故事幾乎成為上個世代的傳說。因此，對於高管以下職務的外派人來說，有沒有回任制度的影響並不大。

鼓勵讀者們去看看這個世界，是我內心的想法，也是本專題成立的原因。這裡說的不只是旅遊，更是長時間旅居。去體悟原來有那麼多人的生活方式、思維邏輯和我們完全不同。例如，遇上停電，我們總氣呼呼地追究肇事人員。但海外有這麼一個國家，他們因為可以提早下班、下課出去玩而全員歡騰。；快到年底，我們總暗暗揣測公司今年會不會發年終。但海外有這麼一個國家，他們早在面試工作時就要你提出年終保障。理由是春節要發地紅包不只家族晚輩，而是凡遇到晚輩都要發紅包。不論是畢業即外派，或是工作幾年再外派，抑或者是接受短期輪調，我都鼓勵每個人都至少要出海走一圈。只要走出舒適圈，肯定會帶來痛苦。但是更多成長和轉變，不踏出這一步就無法遇見。而這些收穫或是教訓，會成為你一生的養分，也可能就此改變你的一生。

連結到本專題《外派越南生存攻略》的企劃成立初衷，比起那些往光鮮亮麗的歐美外派生活，更多人對東南亞外派的印象，是在一片原始叢林中野地求生的血淚模樣。上述這些需要考量的外派因素，不是要你看完更加卻步。相反地，是希望你可以藉由這5個方面，由「內而外」、由「近到遠」的盤點「自己、親密他人、外在環境」。以兩種方向思維來探討三者關係，為自己評估外派前需要了解的思想和準備。這裡我們也為你準備了一份「外派評估表Checklist」，用更加直觀的25個問題，一層層地問你「要」跟「不要」、「是」與「否」，來確立自己對外派工作的心情、態度與準備。