三個故事

想起了一些故事。

大叔一直很清楚的記著退伍後的第一份工作，那是一份月薪24K以及沒有固定年終的資訊服務業工作，在工作不到三個月大叔就辭職了。那時候還很單純的認為，如果工作內容可以符合自己的興趣那該多好。

想了想自己在學校時不是對某些課程特別感興趣，而且實作課程表現得也不錯，後來找了一些職業訓練的課程，重新把在學期間的對該科目的感覺給找了回來，同時填補了一些在校、服役、產業三者之類的空白，結業後也順利找到自己有興趣的工作。

後來大叔就從事這份自己有興趣的工作內容直到現在，轉眼也過二十多年了，直到目前為止也沒有感到厭倦過。

任職時間久了，於是開始需要替公司招募面試新人，在面試對方的過程中，大叔也開始學習觀察面試者的一些轉職的想法與行為，特別是『離職原因』與『對新工作有什麼期許』這兩個問題。

大叔發現一件事，有些面試者離職的原因大多會寫下『對原工作內容厭煩』、『想要學習新的工作內容』..等等想要追求自我成長的答案，有一次大叔終於反問其中一位面試者：

『你來面試的職缺與你目前的職務是一樣的啊，你目前就職的公司還是我們公司的競爭對手，你覺得這個職缺在你任職久了之後，就能讓你對工作內容感到不厭煩嗎？』

最近看到有些網友在討論如果在中年時被公司以調整職務為由，當薪資被大幅減少40%，短期內沒辦法投入新資金，怎麼渡過經濟不景氣或減薪？以上這樣問題似乎沒有什麼指數化投資人在討論。

請問萬一中年大叔出現轉職不易、無法適應、薪資不同等情況，該如何適應這樣的問題？

然後大叔就看到有網友說，許多指數大師能持續增加本業收入，其實這樣的特質與一些主動投資達人一樣。

大叔感覺或許他們覺得指數化投資者不會遇到中年失業的問題，所以很少看到有指數化投資推廣者在分享，萬一中年失業時該怎麼處理，這就是昨天大叔為什麼會寫下這段話的原因。

以上三個故事大叔都沒有任何個人結論要分享，只不過大叔也曾經在類似的問題打轉過，年輕時的大叔也沒有特別去尋找什麼靈方解藥，只不過在遇到問題時就根據自身當下能夠應對的方式去處理它。

唯一值得自誇的大概是大叔對於有些問題處理的比較早，譬如尋找自己喜歡的工作、早些日子使用指數化投資...等等。不開玩笑的跟大家說，現在大叔最常跟太座討論的職場問題就是中年失業。

大叔也會擔心嗎？當然會，因為我喜歡我的工作內容，可是大叔現在會看看記帳多年的開銷資料、算算每月的資產負載表，一切都有在準備，萬一發生問題那就相信自己的準備吧，人生不可能一帆風順的。

這些問題會發生在任何一個普通人的身上，如果你沒有任何的準備或是提前思考某些人生難關，當你真的遇到時會可能就會手足無措，但是這些問題與使用什麼投資策略無關，它是一種你對自己的期許與規劃，從職涯、投資、置產、婚姻、育兒..等等都會面臨到類似的問題。

怎麼處理這類問題呢？大叔沒有宗教信仰，但是大叔很認同這句話，分享給需要思考這類問題的朋友們。