「公司吉祥物在新產品上市活動亮相，想想看有什麼可以搭配其他議題，另外針對吉祥物發一篇新聞稿。」太子級大主管硬生生弄了一個和公司產品形象完全不搭軋吉祥物，除了要求在產品發表、公司大小活動中亮相，每隔一陣子就會要求針對吉祥物做宣傳，今天他又下這個指令。
我們都知道吉祥物設計的重要性在於強化品牌形象，提具有高品牌辨識度、強化企業品牌形象的效果。角色設計必須按照品牌理念或行銷目的，創造具親和力或個性化的吉祥物，運用公仔行銷或做為品牌代言人，成為品牌行銷焦點。
吉祥物普遍應用做為促銷工具或廣告代言人，拉近與消費者之間的距離，企業品牌吉祥物還可以擔任親善大使，去傳播企業理念與品牌精神的特性。
然而，太子級大主管主導的吉祥物人設及形象設計，和公司經營理念、產品特性高度違和，甚至到了風馬牛不相干或可能造成扣分地步。
然而，由於是太子喜歡的吉祥物，公司一級主管及皇后級大主管沒有人敢出面反對，我們這些小嘍囉更不敢說出「國王沒穿衣服」這種真心話。
今天接到太子級大主管說要運用吉祥物搭配議題發稿時，我知道多說無益，只回一個字「好」。我的同事在旁聽到太子級主管又要宣傳他鍾愛的吉祥物，立馬搖頭拒絕。
「沒關係，這種不得不寫的新聞稿就我來寫吧！」這樣跟同事說，馬上著手想了一個勉強搭得上的議題，草草完成草稿，呈給太子級主管。
我不想再以專業角度做無謂的說明及抵抗，扺抗或拒絕只會讓太子級主管覺得我們不聽話。
一篇新聞稿而已，發出去記者愛不愛採用，一點也不重要，反正公司是他家開的，一切成敗及最後結果由他負責，我們只需聽命行事，減少被挨罵凌遲的機會就好。
