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【全息圖解】哈佛商業評論#06|掌握破壞式技術浪潮

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這是《哈佛商業評論最有影響力的30篇文章》書中收錄的第六篇文章。
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金偉燦和莫伯尼在2004年提出了藍海策略的理論,強調追求差異化與低成本,是可以雙軌並進創造出藍海市場的。在這篇文章中,簡要提到了藍海策略的核心概念,並藉由太陽劇團為例,說明藍海策略的四個具體作法:消去、降低、提升與創造。​
麥可.波特在文章中提出了「五力分析」架構,談論關於影響競爭的五種作用力,包括新進入者的威脅、供應商與客戶的議價能力、替代品或替代性,最後創造出市場上既有公司之間的競爭對立。這五種競爭力的強度,顯現出產業結構,也決定了產業長期的獲利潛力。​
蒂娜.奧佩在文中從穿著、溝通與權力,這三個在職場中顯而易見的面向來切入,提到做自己可能會影響觀感與職涯發展、但一昧迎合職場主流也可能讓自己不自在,所以如何在兩者之間取得協調,就是表現真誠的關鍵。
找出擁有「適當領導特質」的人,是一門藝術,也是所有企業在追求的。​​以撰寫情商相關著作而聞名的丹尼爾.高曼,在這篇文章中提出高績效領導者,必須具備三大類能力:專業技能、認知能力與情緒智商。
管理大師彼得.杜拉克對於做好人生上下半場的自我管理,給出的五個提問與建議
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蒂娜.奧佩在文中從穿著、溝通與權力,這三個在職場中顯而易見的面向來切入,提到做自己可能會影響觀感與職涯發展、但一昧迎合職場主流也可能讓自己不自在,所以如何在兩者之間取得協調,就是表現真誠的關鍵。
找出擁有「適當領導特質」的人,是一門藝術,也是所有企業在追求的。​​以撰寫情商相關著作而聞名的丹尼爾.高曼,在這篇文章中提出高績效領導者,必須具備三大類能力:專業技能、認知能力與情緒智商。
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