第2次面試未來軟體，被高階主管洗臉。
絕望之餘，發了一些博眼球的文：
今天面試，我被狠狠羞辱的一頓。你換工作這麼頻繁，我該怎麼花錢讓你來這裡一年？你做的滿一年嗎？你KPI 沒達到怎麼辦？ 先跟未來主管討論完每3個月的考核點、kpi 再說。薪水用最低的，試用期再砍2000========
我發現我完全不被老闆信任。後來我發現他是老闆。
無力地問一下人民幣16000 一個月，能在馬爾他活嗎？
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拿著我的履歷表，從剛出社會的時間軸一個一個細問 當時做什麼、為什麼離職。空窗期也問、細問。
聽到我說台灣防疫政策太嚴是原因，細問後，說出國至少要打3劑啊。
你來這裏不只上班的時間，連休假我們也有責任維持你的安全。
那個逐條數落你的每一項工作、質問你是否因不當原因離職、任何空窗期都不該存在的面試模式
我遇過！
「你的經歷很特別」（所以我要特別的質問你
#我被老闆當怪人
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「我們是缺人沒錯，但（不會淪落到用你）」
「你這是你面試的第一家？去面別家吧. 也可以拒絕我們。」
我被逼著說出我的離職原因是憂鬱症。
人資給我一些錯誤資訊，我判斷錯誤，奴性堅強的我忍不住花了100%準備。但反而我都不要準備，表現還比較好。
為了準備第2次視訊面談，我從蛛絲馬跡推測，主管可能覺得我上一次的behaviour question 都講一些空話、實例不夠多。所以丟了內向、高敏感人測驗給我做。
為了展現誠意，我也提前想了我能拿出什麼可能是他們想知道的。我準備了 憂鬱症的人生中最挫敗的事，以及2項前端工作上自豪的事，真正自豪的。 還有辦了3次高雄前端聚會的 興趣。
這些都是我設計過，我覺得既能加分，也能讓對方覺得他更知道我，以便評判要不要錄用我。
我的劇本是，告訴他們我有準備這些材料，如果他們想知道哪一個，可以點菜。
結果猜錯，用上一次最爛的自我介紹，細數相關工作反而是2面要的。
