職場 & Candy Crush｜升遷油你不油你
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
花姐以豐富的腦連結力著稱，某天，花姐分享她正在看的書，其中一篇故事結局荒謬，讓花姐聯想到她當年默默被幹掉的事。於是，有了這集節目。
荒謬的升遷結果
職場上，無論你立志要升官，或是立志不升官，最後會發現抵不過命定。有些派令發佈，讓人覺得極為荒謬，花姐這才知道，職場上沒有百分之百的事，遊戲規則可以從後台直接改，幹掉那個百分之百。好姐則是那個佔著茅坑不拉屎，拉完屎就找機會落跑的人。
遊戲中體悟職場人生
Candy Crush遊戲分為主戰場跟一些旁支遊戲，主戰場是獨角秀，單人打怪破關，進來主戰場，沒有人想輸，每個人都想破關晉級；旁支遊戲可以多人合作對戰，拿到寶物，都不影響主戰場的破關數。
花姐說，主戰場就像職場上的升遷，剛分發六等，六等升七等，七等找八等缺升，一級一級向上升。而旁支遊戲是什麼呢？有一位分發到花姐麾下的同仁有德語專長，後來她選擇到議會，有充足時間發展語言長才，從事翻譯工作也有不少收入。
花姐說，主戰場就像職場上的升遷，剛分發六等，六等升七等，七等找八等缺升，一級一級向上升。而旁支遊戲是什麼呢？有一位分發到花姐麾下的同仁有德語專長，後來她選擇到議會，有充足時間發展語言長才，從事翻譯工作也有不少收入。
升官不代表人生的成就
旁支遊戲打贏雖不能晉級，但可以得到寶物；職場上沒有升遷，可以往其它方面發展，找到生命的寶物。局長的話雖然比較大，但他的屎不會因此變香。沒有名片的時候，會受人敬重的是「你」。
主戰場在哪裡
你的主戰場在哪裡，端視你想要的是什麼。想要名與權力的人，主戰場就是升遷；想要專注在自己興趣的人，主戰場則是在下班後。
升遷不能定義你的價值
最後雖然有點雞湯，卻是花姐跟好姐的真心體悟。歷經升遷、不被重視、又不被升遷的鳥事，如果把升遷跟自己的價值劃上等號，就太傻了。記得，長官的話是屁，包含讚賞的話也是屁，千萬不要因為沒有被屁打到而難過。
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公務員斜槓出現在111年國考的國文題目，面對公務員退休金未來各種不確定因素，今年公務員服務法已修正放寬公務員兼職規定，所以在合法的前提下，及早斜槓，維持自己的競爭力及價值，不要成為溫水裏的青蛙。
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聽結論好像很悲傷，但認清資本主義社會的本質，才能擬定有效的戰鬥策略啊！
算是一種「被動的積極」態度。
Podcast節目想跟大家聊這個題目是因為，畜女雖然已經是某公司的高階主管，但仍然在“經常性地”被公司的董事長奇妙的指令惹怒，自己消化完情緒之後，轉身又要思
在這個競爭激烈的職場叢林中，有這麼一群人，他們總是自認為自己已經盡心盡力了，卻始終無法得到預期的回報。他們心裡不斷吶喊著：「該做的我都做了，到底要多積極才夠？」今天，就讓我們來聽聽小芳的故事，看看她是如何走出這個職場迷宮的。
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職場中，有一個讓許多人又愛又怕的詞：「辦公室政治」。沒錯，只要是有人的地方，就難免會有衝突。但是，衝突真的只會帶來負面影響嗎？今天就讓我們透過小芳的故事，一起來看看組織中的衝突，到底是職場的地雷還是進步的動力。
在這個瞬息萬變的時代，換工作彷彿成了家常便飯。但對於那些經驗不足的人來說，跳槽簡直就像是在玩超難的彈珠台遊戲，球總是不聽使喚地往下掉。今天，就讓我們來聽聽小芳的故事，看看這個菜鳥是如何逆風翻盤，成功轉職的。
在職場中，溝通就像是一場永無止境的麻將局。你以為自己打出了一張好牌，結果可能讓對家胡了個清一色。而在這場職場麻將中，最容易被「詐胡」的，往往就是那些默默做事的部屬們。
讓我們來聊聊小芳的故事吧。小芳是間科技公司的行銷專員，剛入行兩年，幹勁十足。有一天，她接到了一個重要任務：為公司的新產品策劃一場線
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先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
「職場」不是「追求公平」的地方，而是「目標導向」的集合體，不然不用每年都有「專案目標」、「KPI」等這種指標，來評比員工。對老闆而言，只要能夠達成他想要的目標，枝枝節節，只要沒出什麼大事，他們也不在乎，如果有錯，也是那個離開的人的錯。
我們每個人都身處在遊戲之中，每個人都是按照自己被劃分的角色做出符合角色期待的行動。這裡的重點是，我們只是身處在遊戲中，按照角色出演，那並不是我們本身。
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