HR菜妹的生存報告 | week 1：在被刷掉的面試中撿回來？
更新於 2024/12/19閱讀時間約 3 分鐘
一直走在「行銷」、「活動策劃」藝文領域的工作路上，怎知會一腳踏入了人力資源的領域？渾身菜味進入電商開始人力招募工作，聽說壓力很大，所以不知道生存報告會持續多久，就寫到離開的那天吧......？
大約年中離開了待了兩年的公司，雖然很喜歡自己的工作，但因應疫情及產業趨勢變化，漸漸看不見組織與個人職位的成長，並經歷了不少改革的掙扎，最後還是決定離開。曾經被慰留過，留下來之後發現，應該要更早離開才對，「人情留一線」真的是職場上最毒的東西。如果你曾經因為怕會讓老闆同事辛苦，而不敢提離職的話，我是覺得別想那麼多了，否則你有很大的機率會越來越離不開......
在放了短短一兩周的假期，充好電準備開啟求職之路，沒想到卻遭遇台灣covid-19的疫情大爆發，找工作的困難度增加，許多職缺也都緩徵、冷凍。唉呀，還會更糟嗎？為了不讓自己毫無作為的度過這段時間，我嘗試學習寫程式，挑戰舒適圈以外的事情，也想知道自己的學習能耐在哪裡。然而在學習的過程中發現，我大概還是沒這麼愛這個領域，也無法想像從事相關工作的自己。
待業近半年，才在9月開始積極投遞履歷、面試工作，起初非常挫折，覺得過去的工作經驗一點也派不上用場，然後信心down到谷底，甚至影響到了自己的人際關係。雖然身邊的人沒有催促我就業，但他們出於善意的一聲問候，都會讓我當時焦躁不安，就算有人邀約我出去散心，我也會拒絕，恨不得永遠躲在安樂窩裡。應該是某次看到人稱江湖S姐的文章(還有很多別人TED的演講影片)，才漸漸拾回面試的信心，將得失心都丟給面試你的公司，而自己就能輕鬆面對一切評價了。
你永遠無法預測，下個轉彎處會有什麼風景
花了非常多的時間準備履歷，投遞了幾間喜歡的公司，也有幸收到面試或測驗，光是收到Email就能讓我欣喜若狂好幾天，「原來我還是有點資格進入這些公司」的想，雖然最後並沒有被錄取，但都成為我很棒的投遞經驗。
(會有人想看嗎？曾面試過動畫公司、APP新創或是線上課程平台)
就在準備超級想進的那間公司作業之餘，突然收到現公司面試邀請，心不在焉的完成了英文CV與作業，並準備去面試現場被電，如預測中我被刷掉了。但卻在感謝信後不久接到了二面的邀約，要給offer的職位與我過去的經驗大相逕庭，是十分大的挑戰。在二面中，面試官不斷強調公司中的快速與壓力，可能進去會需要戰戰兢兢，不知道我是否有決心進去。在這個工作之前的團體面試中，有個受試者回答某個問題時，說了一句老生常談卻讓我印象深刻的話：
「喜歡的事，不代表擅長」
也是這句話，讓我決定要挑戰這個職位，帶著對公司與自己的疑惑，有點心驚地踏上這艘船。
我是在被淘汰的面試中被撿回來的，又可以在求職之路上立下另一個里程碑了，作為另類的人類觀察家，我會默默地記錄著工作路上看到的一切．請大家用關愛的眼光陪伴我的HR之路吧！
雖然不知道會寫到什麼時候，大概是被資遣或是離職的那天吧。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
許多女性經常在職場轉換、結婚、生子等生命不同階段的轉變時，面臨到「角色之間的拉扯」。但這並不是放棄，而是開啟另一段旅程。接納自己的多重角色，並在每一個角色中展現自己的生命力。我想，這不僅讓我們能擁抱生活中的變化，在過程中也能更加認識和理解自己。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
本文緣起
應人資夥伴的要求，今天趕出這篇文章給大家參考∩__∩y 。
在人力資源領域工作了六到八年後，如果工作的不順與不愉快，很多HR專業人士就容易進入『職涯疑惑期』，開始思考職業轉型的可能性。這是一個自然發生的過程，但對於HR這個高度專業化的領域來說，轉職並不像其他職業那麼容易。人資職位的職能
錢，永遠不會是真正的激勵因子。真正能激勵員工跟部屬的，只有內在的滿足感，以及讓他們感覺自己有價值。
HR在企業內的角色獨特而挑戰重重，尤其是在建立與員工信任方面。本文探討了HR如何利用「人資之友」這一角色，透過跨部門合作與有效溝通，促進政策推動和解決衝突。隨著HR被要求在企業與員工之間架起橋樑，這種合作夥伴關係將成為信任建立的關鍵，並促進HR的成功。瞭解這些策略能幫助企業提升員工滿意度與合作氛圍。
這幾日，經過校園圍牆外，看到鳳凰樹上的花又開了，在這個開心期待中夾雜著些許悲傷的畢業季，讓我想起了幾年前的那位女孩。疫情澆熄的不是熱情而已，還有對未來的期待。
你有過對一個人掏心掏肺付出，卻被背叛的經驗嗎？那是我第一次嚐到被背叛的滋味，原來心真的會痛，撕心裂肺的那種痛。
獎金制度並非只有提撥獎金就能激勵同仁，而是需要考慮獎金評估指標的明確性、同仁的能力與學習曲線、獎金計算方式的透明度和獎金制度的定時檢討機制等因素。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
許多女性經常在職場轉換、結婚、生子等生命不同階段的轉變時，面臨到「角色之間的拉扯」。但這並不是放棄，而是開啟另一段旅程。接納自己的多重角色，並在每一個角色中展現自己的生命力。我想，這不僅讓我們能擁抱生活中的變化，在過程中也能更加認識和理解自己。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
本文緣起
應人資夥伴的要求，今天趕出這篇文章給大家參考∩__∩y 。
在人力資源領域工作了六到八年後，如果工作的不順與不愉快，很多HR專業人士就容易進入『職涯疑惑期』，開始思考職業轉型的可能性。這是一個自然發生的過程，但對於HR這個高度專業化的領域來說，轉職並不像其他職業那麼容易。人資職位的職能
錢，永遠不會是真正的激勵因子。真正能激勵員工跟部屬的，只有內在的滿足感，以及讓他們感覺自己有價值。
HR在企業內的角色獨特而挑戰重重，尤其是在建立與員工信任方面。本文探討了HR如何利用「人資之友」這一角色，透過跨部門合作與有效溝通，促進政策推動和解決衝突。隨著HR被要求在企業與員工之間架起橋樑，這種合作夥伴關係將成為信任建立的關鍵，並促進HR的成功。瞭解這些策略能幫助企業提升員工滿意度與合作氛圍。
這幾日，經過校園圍牆外，看到鳳凰樹上的花又開了，在這個開心期待中夾雜著些許悲傷的畢業季，讓我想起了幾年前的那位女孩。疫情澆熄的不是熱情而已，還有對未來的期待。
你有過對一個人掏心掏肺付出，卻被背叛的經驗嗎？那是我第一次嚐到被背叛的滋味，原來心真的會痛，撕心裂肺的那種痛。
獎金制度並非只有提撥獎金就能激勵同仁，而是需要考慮獎金評估指標的明確性、同仁的能力與學習曲線、獎金計算方式的透明度和獎金制度的定時檢討機制等因素。