【職場上最不缺的就是他人的意見，到底誰在幫你? 誰又想害你 ?】在職場中，我們經常看到一種很好笑的現象，無論是在會議中討論或是做決策過程，總是有同事會針對別人的問題表達許多意見，但被問到自己的議題時，卻啞口無言。也就是說，對於事不關己的議題，大家意見特別多，對於自己應該思考並執行的項目，大家的腦袋頓時就放空了。其他同事這麼熱心提供意見不是很好嗎 ?尤其是當自

Daphne 小黛

2024-02-01

《表達與社交學》54 在職場上不會喝酒的人，怎麼社交？（讀者QA)根據我觀察過商場上中高階主管、頂尖業務、明星的做法是以下不同的方式

後沙發

2023-10-08

#喝酒 #社交 #職場

在職場上，努力並不一定能成功在職場上，努力與成功的關聯性很大。雖然說努力不一定能成功，但是不努力就不可能成功。因為沒有一個人是職場的天才，都需要經過很長時間在職場的磨練，才有辦法達成一番成就。但是反過來說，我們也很容易就誤解成努力就一定會成功，對於越認真的人，就越容易感到挫折，因為努力了半天，最終有可能卻什麼也沒有得到。時

孫忠邦

2023-07-18

#職場

為什麼在職場上，不該跟別人比較我們常常很直觀地認為，我在一個團體裡面，只要比贏別人我就贏了，但這是一個狹隘的想法。因為在一個領域中，不可能只有這個團體而已，所以你的贏只是暫時的。應該說，如果不在這家公司或這個專案的時候，其實經營很久的優勢就全部都沒了。跟在學校大考一樣，比較沒有意義在學校考試的時候，因為班上只有一個第一名，所

孫忠邦

2023-06-30

#職場

職場觀察 - 一個優秀的人才會跳槽，多半是公司制度的問題。身為主管，我們是否有公平的對待高績效員工，給他應該有的舞台。文章開始之前，問問自己，我是高績效員工嗎? 看看自己公司內部，是不是有某些同事相對於其他人，帶給公司的貢獻很高? 我相信每間公司都有所謂貢獻度高的高績效員工，這樣的員工可能在各個部門，業務部、研發部、倉庫、行銷、生產。過度依賴高績效員工，這種情況是如何發生的？不論哪個方式其實都不是很好。

杭特 | 業務可頌

2022-09-27

#高績效團隊 #職場生活 #業務可頌

心理師談職場不公平怎麼辦？瞭解自救的第一步生活中，難免會遇到糟心事，可能是工作或感情，因為自己或環境的資源有限，在相互的配合或競爭中，就可能產生不公平的狀態。不公平，是容易引起人們氣憤情緒的開關。孔子說，「不患寡而患不均」，意思是每個人或許可以接受拿到的少，但不能接受拿到的多，卻不公平。例如：因為主管喜歡聽好聽、馬屁的話？

養心齋超直覺心理諮詢

2022-09-03

#職場不公平 #不患寡患不均 #情緒調節

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