中國未來最大的問題是就業崗位不足還是勞動力不足？
更新於 2024/11/17閱讀時間約 1 分鐘
目前來說，還是勞動力太多了，企業總是有資本可以挑人，最明顯就是35歲不要你這種莫名其妙的標準，搞得好像35歲人已經廢了。 。 。
不光是白領，連保安，快遞員，服務員，銷售這些低端崗位都敢卡年齡，你還以為你辦公室做不了了，放下面子就有工作了？也是不要你的。所以你說中國牛逼不？你不是多差勁，你只是不夠年輕你就被拋棄了，這在西方國家聽起來很奇葩吧？但是目前的中國就是這樣。活在中國，你還不能抱怨，你只能怪自己，為啥不是管理呀，為啥沒做老闆呀，活該完蛋。
如果不是中國目前老齡化還不夠明顯，年輕人還是太多了，誰給的不管大公司還是小公司這勇氣的？
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
這是一個很好的問題，特別是牽涉到我長期以來喜歡而且研究過的課題：冷戰史，國際關係，以及美國的全球戰略，美國敵人的戰略等等。我先簡單講個人的看法，［不會］。接下來講具體理由。
這問題背後有好幾個基本預設，［中國可以完全的控制甚至命令金正恩的決策］［駐韓美軍會因為台海戰爭而大幅度的減少］
本文聚焦兩位知名學者許成鋼與劉遵義的經濟訪談，討論當前中國經濟形勢與未來方向的問題。許成鋼強調了GDP增長與經濟體感的脫節、央地關係的變化以及債務結構的影響。而劉遵義則認為，中產階級的存在可穩定經濟，提升信心與預期對內需恢復至關重要。文章提供深入的觀點分析，對理解中國經濟現狀有重要參考價值。
中國經濟現新的疲軟需更多刺激措施，但提出的政策卻都是「供給面」方針。目前中國經濟主要問題在內需，但提出的政策都是「供給面」方針，因此效果起不來。
中國經濟危機癥結何在？產能過剩有何解方？保羅‧克魯曼、辜朝明等經濟專家提出的解方，中國政府理應採取「財政刺激措施」，即應採「需求面」的財政政策來刺激消費。
最近的兩篇報導引發了我對未來產業發展的深思。首先，中國在科技實力上的迅速崛起，逐漸取代美國成為世界領先的科技研究中心。這不僅體現在探捕捉、AI應用和通訊網絡上，更在激烈競爭的電動汽車市場中展現出色。中國的科技擴展對全球市場產生了深遠影響，特別是對台灣來說，這種趨勢帶來了新的挑戰和機遇。
文章討論了中國教育體系的變動，對中國學校未來的可信任性帶來的影響。討論了在國際上的看待，以及對於中國教育體系的質疑和未來可能出現的影響。
通常我們會以觀摩業界名人或詢問他人意見來獲得職涯建議，不過想想，能獲得的不過就是根據他的經驗與偏好所做出的選擇，未必就適合自己。
《布局思維》作者楊琮熙老師有十多年人資管理經驗與多項個人能力發展的專業資格，以兼具「能力開發」「個人成長」等多重觀點談職涯選擇，是一本能夠帶給職場工作者實用指引的好書。
大失業潮只是『果』，『因』有眾多，中美貿易戰、民退國進、監管制度、共同富裕疫政策、疫情的封鎖加上動態清零、烏俄戰爭、房地產與及金融風波、極端氣候的衝擊等等。讓經濟維持穩定都很困難，況要創造新的就業機會更難。
大家好,歡迎回到Life Architect.我是Wilson.回顧過往的很多集談及人類圖的視頻,大家有沒有曾經想過,人類圖的九大中心裏的所填的顏色究竟有沒有原因,還是人類圖創始人自己亂搞一通,我們就因為創始人的緣故,他給什么,我們就一概全收呢?
創業需要很大的勇氣，也往往沒有當初所想像的那麼簡單。看過那麼一段話：「如果你想害一個人，就鼓勵他去創業。」這雖然是句玩笑話，但卻也道出創業的辛苦，若你正好是在創業這條路上的讀者，相信會很有感覺。
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