未生｜工作低潮時的特效藥

還記得在美國畢業後，剛上工的前幾個月，因為語言、文化和產業種種地不熟悉，導致我對工作完全喪失信心和熱情，和老闆的關係也是如履薄冰。

甚至每天都希望不要起床，每天都懷疑自己為甚麼活成這樣。

這時我遇到了未生這部片。

在那之後，每當我在職場感到疲憊或是低落，我總是會把它翻出來再看一遍。

剛翻到這部片時，原以為是在講圍棋的片而興趣缺缺。然而這部劇名其實是藉韓國圍棋術語「未生」，來比喻那些尚需在職場堅持求生，進而成為存活下來的「完生」棋子的你我他。

不知道各位有沒有類似的經驗，在職場中遇到惡劣的上司、愛邀功的同事、不合理的要求或timeline、或是檯面下不能說的秘密？

當下我們能做的也許只剩抱怨和取暖，畢竟誰能不為了五斗米折腰呢。

而未生，就是一部把你職場的各種日常活生生、上述各種真實存在的情境演出來、並且幫助觀眾建立mindset的一部共感(討拍?)韓劇。

不同於一般韓劇，這部劇少見地缺少了感情元素。取而代之的是實打實的現實寫照。其中探討了韓國企業文化、職場女性困境、新鮮人社會化的過程、以及自我價值的實踐。

劇情其實很簡單，主線圍繞在主角張克萊是否能夠在兩年合約到期前轉正，以及他和老闆吳相植科長之間的關係發展。支線則是用了其他三個角色（安英怡、張百基、韓錫律）代表你會在公司遇到的不同人、分別有著不同的困境進而突破。

記得初次觀影時，我還是一個菜鳥工程師，寫下這篇文的當下，我則已經升職為Manager。

這多少也影響了我看這部劇的角度，或者說，我更能從不同的面向探討這部劇所帶給我們的啟發和細節。

張克萊，故事的主人公，很普通的家庭背景，沒有特殊技能，沒有工作經驗，甚至沒有高中畢業。和你和我一樣，第一次踏入職場踏入辦公室，總想找點什麼來做卻又陷入甚麼都不會的窘境。

安英怡，作為職場女性的代表，能力雖好，但飽受性別差異對待。加上主管的偏見，導致無法完全施展才能。而在這部戲裡，姜素拉完美的詮釋出女性在職場上的為難、尷尬、堅強、不服輸的故事。

張百基，那些你我都一定有的學霸同事。做事有自己一套原則，也許稍微看不起比自己弱小的個體。能力強且急於表現，內心又存在著些許矛盾。在組裡卻因為飽受前被欺壓而經歷了大材小用。

韓錫律，四個菜鳥中的潤滑劑。完美詮釋了軟實力的重要性。對於同事和長官左右逢源，能力稍嫌不足但卻備受喜愛，多年後你可能才發現這是最重要的能力。

吳相植，我認為的靈魂人物之一。身為主管，上下都有必須交鋒的對象，並且無可避免地得和不同世代溝通。同時間必須處理老闆和下屬的衝突，對於下屬的情緒和發展也有一定程度的責任。（對完全心有戚戚焉）.

曾經我和我的老闆和下屬一同開會，我的老闆直接把我下屬罵哭，掛掉電話後我還得分別安撫雙方的情緒…

這部戲一開始吳科長對於張克萊的不信任，我其實是完全能感同身受的。印象最深刻的是當吳科長質問他：「你能賣給我什麼東西？」

「我唯一能表現的，就是努力。」張克萊這麼回答。

乍聽之下，這一句自信且誠懇的答案，卻換來科長一句冷漠的：「我不要。」

而他給出的回答則是一針見血：「到處有的是努力工作的上班族，所以你要賣的東西，沒有鑑別力。」

即使張克萊馬上接招：「我的努力不一樣，有質，還有量。」但仔細想想「努力沒有鑑別度，成果才有」的這一幕，確實是個當頭棒喝。

你我一定有經驗，在職場中被老闆刁難後，我們提出花費的心血但換來一句，成果呢？的那種無奈對吧。

當時我第一次觀賞這部片時，確實無法理解，直到我身為主管。

我試著理解下屬，接受老闆給我的負面情緒。我的願景就是，任何老闆帶給我的壞印象，我都不要傳達給我的team。同時，我也必須保持謙卑，不能因為下屬才剛大學畢業而因人廢言。

這樣的心態帶給我很大的成長和鼓勵。

我印象最深的一句話可能是來自張克萊，且這句話深深烙印在我的心底。

「危急時刻三思而後行，順流中有逆流的時候，直接反應是很愚蠢的事情；所以對方引起逆流的時候，維持我的順流，在別人看起來是我在引起逆流」

我們都很討厭隨波逐流。我們都很討厭屈膝卑躬。

但真實的社會，這是一種必然。

劇中提到了多種信念與現實的矛盾和衝突，這沒有正確答案，但我認為有相對好的答案，端看你的價值觀是甚麼。

我們永遠是未生，不只對於工作、而且人生。對於你的目標，你需要的何種激勵、安慰，我認為未生這部片都能實實在在地提供反饋。這條路上你不是孤獨的，每個人都必須經歷。

期許我們都能成為自己心目中的完生。