職涯大哉問：選擇有興趣的工作，還是有錢途的工作?
閱讀時間約 1 分鐘
最近去學校做職涯演講，學生問了我這樣一個問題: 我該選擇有興趣的工作？還是有錢途的工作？這應該是職涯上排名的常見問題前三名，但是卻有著邏輯上的盲點。有興趣跟有錢的工作一定是互斥的嗎? 你只能選擇一種工作嗎?
在這我想到一個印象很深刻的電影「靈魂急轉彎」(Soul)中的理髮師，劇中覺得爵士樂是他的天命的主角喬認為理髮師的天職就是個理髮師，所以才會那麼享受他的工作，但在主角與理髮師的聊天中意外的發現。理髮師原本的興趣是當個獸醫，卻因為經濟因素而選擇了理髮師的工作，主角以為他很失望，但理髮師卻說，他也很享受當理髮師，並不會因為經濟因素選了另外一個工作就遺憾。
我想要跟大家分享我在"內在原力"一本書中看到的"工作組合"的概念，也就是工作不只一種，而是可以有三種。有金錢收入的、無償的、自我實現的。
但是我想要將這樣的工作組合概念分享給那些覺得自己無法靠興趣支撐自己生活的人，將這個工作組合改成，有薪水的工作，有興趣的工作，跟無償的工作。因為從興趣到專業，是需要投入資金去找老師學習，或是投入時間去練習的。就像上面的理髮師，他如果對從事動物相關的工作很有興趣的話，是不是可以先從事寵物美容，然後透過去朋友那邊幫忙(無償的工作），最後練出好技術就可以接案，漸漸的增加自己這塊的收入。一旦無償工作的收入漸漸的進入收費的水準，就可以漸漸的轉換自己工作的比例。另外，無償工作所訓練到的技巧，也可以平行轉換到原本的工作中，增進工作的創意度跟專業度。這個問題的答案，我想是可以透過工作組合，以有錢途的工作來養有興趣的工作。工作並非黑即白，如果展開來看，有興趣的工作每天只要撥個半小時一個小時，為你的人生充充電，是不是離夢想又更進一步了呢?
12會員
9內容數
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
接下來第二部分我們持續討論美國總統大選如何佈局, 以及選前一週到年底的操作策略建議
分析兩位候選人政策利多/ 利空的板塊和股票
🤔為什麼團長的能力是死亡筆記本?
🤔為什麼像是死亡筆記本呢？
🤨作者巧思-讓妮翁死亡合理的幾個伏筆
在這個多元數位工具以及社群媒體的時代，我們的職涯不再僅限於單一方向。
與本文一起探討如何建立獨特的個人品牌形象，提升競爭力並開啟職涯新篇章。
剛踏入職場的你，是否也曾聽過這句話：“職涯初期，還是進大公司比較好！”這似乎成了一種職場真理，讓許多初出茅廬的年輕人夢想著進入那些知名的大企業。但真的是這樣嗎？大公司真的是職涯初期的唯一選擇嗎？
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
新任執行長是我熟識沒幾年的同事朋友，自從兩三年前日本認識以後，除了幾個月後的台灣相聚，平常聯絡並不太多。大約每幾個月的時間，會接到他的秘書通知，要我什麼時間打電話過去。我就當非正式的敍職，談話內容也不太嚴肅，猜想他是在對分公司負責人做定期查核，最起碼聽聽我們這些封疆大吏都在邊陲地區做些什麼？
還有
職涯旅途上往往伴隨著挫折與成長。作者透過分享自身在職涯中的三大職涯挫折，然後透過『跨出舒適圈』、『接受自己的不完美』、『為熱愛的領域堅持』，找到目前自在的工作狀態，並走上職涯諮詢助人事業的道路。
通常我們會以觀摩業界名人或詢問他人意見來獲得職涯建議，不過想想，能獲得的不過就是根據他的經驗與偏好所做出的選擇，未必就適合自己。
《布局思維》作者楊琮熙老師有十多年人資管理經驗與多項個人能力發展的專業資格，以兼具「能力開發」「個人成長」等多重觀點談職涯選擇，是一本能夠帶給職場工作者實用指引的好書。
「因為曾經淋過雨，所以急著替人撐傘。」
不知道這是誰說過的話，但非常呼應接下來要說的這件事情。
我在幾個禮拜前的周末，參加整整兩天的「職涯諮詢師」培訓課程。
當然不諱言的直說，一部份是因為……
別人為何不買單？因為你沒有把自己的多面向打磨成鑽石，只是把自己當成在每個不同池塘跳來跳去的青蛙。
今天窗外下了毛毛雨，天氣陰陰的...這樣的氛圍 ，突然腦中閃過研究所畢業選擇第一份工作的回憶。決定跟大家分享我的故事，因為我的故事真的是完完全全體現職涯與選項都是動態的這件事。
前情提要
幫大家腦補劇情...我是念勞工關係系，大學跟研究所都是本科系畢業，不過學校不同。
大學因為家人還有我自己的考量
接下來第二部分我們持續討論美國總統大選如何佈局, 以及選前一週到年底的操作策略建議
分析兩位候選人政策利多/ 利空的板塊和股票
🤔為什麼團長的能力是死亡筆記本?
🤔為什麼像是死亡筆記本呢？
🤨作者巧思-讓妮翁死亡合理的幾個伏筆
在這個多元數位工具以及社群媒體的時代，我們的職涯不再僅限於單一方向。
與本文一起探討如何建立獨特的個人品牌形象，提升競爭力並開啟職涯新篇章。
剛踏入職場的你，是否也曾聽過這句話：“職涯初期，還是進大公司比較好！”這似乎成了一種職場真理，讓許多初出茅廬的年輕人夢想著進入那些知名的大企業。但真的是這樣嗎？大公司真的是職涯初期的唯一選擇嗎？
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
新任執行長是我熟識沒幾年的同事朋友，自從兩三年前日本認識以後，除了幾個月後的台灣相聚，平常聯絡並不太多。大約每幾個月的時間，會接到他的秘書通知，要我什麼時間打電話過去。我就當非正式的敍職，談話內容也不太嚴肅，猜想他是在對分公司負責人做定期查核，最起碼聽聽我們這些封疆大吏都在邊陲地區做些什麼？
還有
職涯旅途上往往伴隨著挫折與成長。作者透過分享自身在職涯中的三大職涯挫折，然後透過『跨出舒適圈』、『接受自己的不完美』、『為熱愛的領域堅持』，找到目前自在的工作狀態，並走上職涯諮詢助人事業的道路。
通常我們會以觀摩業界名人或詢問他人意見來獲得職涯建議，不過想想，能獲得的不過就是根據他的經驗與偏好所做出的選擇，未必就適合自己。
《布局思維》作者楊琮熙老師有十多年人資管理經驗與多項個人能力發展的專業資格，以兼具「能力開發」「個人成長」等多重觀點談職涯選擇，是一本能夠帶給職場工作者實用指引的好書。
「因為曾經淋過雨，所以急著替人撐傘。」
不知道這是誰說過的話，但非常呼應接下來要說的這件事情。
我在幾個禮拜前的周末，參加整整兩天的「職涯諮詢師」培訓課程。
當然不諱言的直說，一部份是因為……
別人為何不買單？因為你沒有把自己的多面向打磨成鑽石，只是把自己當成在每個不同池塘跳來跳去的青蛙。
今天窗外下了毛毛雨，天氣陰陰的...這樣的氛圍 ，突然腦中閃過研究所畢業選擇第一份工作的回憶。決定跟大家分享我的故事，因為我的故事真的是完完全全體現職涯與選項都是動態的這件事。
前情提要
幫大家腦補劇情...我是念勞工關係系，大學跟研究所都是本科系畢業，不過學校不同。
大學因為家人還有我自己的考量