你看得懂薪資報告嗎?

你看得懂薪資報告嗎?

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2022年12月21日主計處公告台灣人的薪資報告,報告中,中位數為50.6萬,平均數則為67萬,這個是什麼意思呢?

也就是100個人中間排名第50名的人領50.6萬,而從第一個加到第一百個在平均下來是67萬,也就是高薪者拉高了平均值的意思。其中又有一個數字,68%領不到平均薪資67萬。

也就是38%的人領到的薪水超高,形成了一個M型曲線,貧富差距超大。在嵐圖姐在擔任外商人資跟獵頭的期間,對於這樣的貧富差距超有感,在金融海嘯期間,這樣的人非但沒有受到景氣影響,反而變成眾多企業爭相競爭的人才,因為大家急需要即戰力來替目前的困境找出解方。

這些人才除了一般的專業能力以外,更重要的他們具備了高薪的軟實力,藍圖姐在留言處有整理了一份世界經濟論壇發表的2025 關鍵工作能力報告電子書 (價值USD 69)給大家下載,裡面不但有10大高薪能力,還有你怎麼自我檢定有沒有高薪能力,最重要的是,面試要怎麼說!

我覺得有些人很可惜,做的盡心盡力,卻無法在關鍵的時刻展現自己的優點,可能是因為台灣的教育都是看成績單,但卻很少透過口語表達自己的優點,導致無法好好的將自己推薦上高薪的那端。

110年薪資報告解讀

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最近有一個朋友頻頻跟我抱怨,他的工作人際關係不順利,他有一兩個討厭的同部門同事,在公司聚餐的時候,他想要請病假來避開這個難受的時光。我不禁想像,他的工作在他心裡的圖像是甚麼呢?我在帶職涯課程的時候,第一堂課就會問學員,關於工作,你們第一個想到的是甚麼?
最近去學校做職涯演講,學生問了我這樣一個問題: 我該選擇有興趣的工作?還是有錢途的工作?這應該是職涯上排名的常見問題前三名,但是卻有著邏輯上的盲點。有興趣跟有錢的工作一定是互斥的嗎? 你只能選擇一種工作嗎?
根據統計指出,85%的人不喜歡他們的工作,想想看,你碰到的十個人裡就有將近九個人不喜歡他們的工作,不過不喜歡是一回事,換工作又是另一個課題。 該換工作了嗎?測驗一下以下七個問題,來看看你與現在的工作分手的指數。
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