你看得懂薪資報告嗎？
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2022年12月21日主計處公告台灣人的薪資報告，報告中，中位數為50.6萬，平均數則為67萬，這個是什麼意思呢？
也就是100個人中間排名第50名的人領50.6萬，而從第一個加到第一百個在平均下來是67萬，也就是高薪者拉高了平均值的意思。其中又有一個數字，68％領不到平均薪資67萬。
也就是38%的人領到的薪水超高，形成了一個Ｍ型曲線，貧富差距超大。在嵐圖姐在擔任外商人資跟獵頭的期間，對於這樣的貧富差距超有感，在金融海嘯期間，這樣的人非但沒有受到景氣影響，反而變成眾多企業爭相競爭的人才，因為大家急需要即戰力來替目前的困境找出解方。
這些人才除了一般的專業能力以外，更重要的他們具備了高薪的軟實力，藍圖姐在留言處有整理了一份世界經濟論壇發表的2025 關鍵工作能力報告電子書 (價值USD 69)給大家下載，裡面不但有10大高薪能力，還有你怎麼自我檢定有沒有高薪能力，最重要的是，面試要怎麼說！
我覺得有些人很可惜，做的盡心盡力，卻無法在關鍵的時刻展現自己的優點，可能是因為台灣的教育都是看成績單，但卻很少透過口語表達自己的優點，導致無法好好的將自己推薦上高薪的那端。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
2023年，台灣的薪資中位數大約在63,000元左右，但這個數字往往容易讓人產生錯誤的期待，因為其中包含了加班費、獎金等一次性收入。實際上，經常性薪資更能準確反映大多數人的每月收入，這部分大概在46,000元。經常性薪資指的是每個月固定的工資，不包含任何變動項目，反映了穩定的收入來源。
淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
根據多家媒體的報導，台灣主計總處近日公布了2024年1月至4月全體受僱員工的薪資數據，引發了社會廣泛討論和關注。
根據主計總處的統計數據，2022年本國籍全時受僱員工的全年總薪資中位數為55.2萬元，平均每月約4.6萬元。這個數字讓我們了解了當前上班族的薪資狀況。然而，如果目標是靠年薪及存股達到千萬等級的流動資產，這其中的挑戰顯而易見。
主計總處公布台灣家庭財富分配的情況，這是30年來第一次正式公布。資料顯示，2021年台灣前20%家庭平均財富總額達到5,133萬元，是最後20%家庭平均財富的66.9倍；家庭財富分配的吉尼係數為0.606。這兩項數據都比主要國家來得低，因此主計總處說台灣的財富分配較為平均，國人不必太擔心。但是，如果
主計處說台灣2022年，前20%家庭的平均財富與後20%的相比，其差距達66.6倍；與30年前的16.8倍相較，貧富差距明顯擴大了。
最近要報稅，看到國稅局寄來的年度所得資料清單時，若發現自己所得是比較靠近後段的20%這頭，你會有點不安嗎？
有人進一步指出：只佔人口總數10％的有錢人
本文主要建議；有關當局在工資調整的議題上面，把月薪(Salary)和時薪(Wages)的調整分開處理。希望在時薪上面；盡快做更大幅度的調高。
工作的收入是國民所得的最主要來源。為了提高國民收入，改善生活水準，歷屆政府無不絞盡腦汁；設法每年都可以調整幾個百分比。可是事實證明，好幾百萬國民的薪水或是工
主計總處昨2月19日公布「112 年 12 月暨全年工業及服務業薪資統計結果」報告，2023 年全年每人每月經常性薪資平均為 4 萬 5496 元，加上獎金及加班費等非經常性薪資共 1 萬 3049 元， 合計後全體受僱員工的總薪資平均為 5 萬 8545 元，年增.42%。
這是中介數，會影響受
2023結束了，最近看到新聞說股民平均賺百萬，我相信這個數字是真的，台灣人比你想像的有錢，這些極有錢的人拉高了平均，但是我認為這計算方式有瑕疵。
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這是中介數，會影響受
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