辦理移工主動離境備查常見問題
【問題一、何謂主動離境備查?勞動部辦理主動離境備查的目的為何? 】
回答：
1、 依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第69條規定，雇主應於外國人出國後30日內，檢具外國人名冊及出國證明文件，通知中央主管機關辦理離境備查。
為簡化民眾作業程序，勞動部自90年起按月依內政部移民署傳輸外國人出國資料主動辦理外國人離境備查。
2、 105年8月15日起，進一步按日主動勾稽外國人出境資料，寄發離境備查函，外國人聘僱許可期限屆滿出國或聘僱關係終止並經當地主管機關驗證出國者，雇主不用再辦理主動離備手續。
【問題二、主動離境備查的適用對象為何? 】
回答：
1、 為了便民簡化行政作業，雇主聘僱各業別移工因聘僱期滿或提前解約驗證出國，均為主動離境備查的適用對象。
舉例說明如下：
(1)聘僱期滿：移工A的聘僱期間至110月年8月1日止，雇主安排A在110年8月1日當天出國，勞動部會介接內政部移民署出國資料後，主動核發雇主離境備查函。
(2)提前解約驗證出國：移工B想提前回國，與雇主到地方政府辦理提前解約驗證，雇主安排B原聘僱期間屆滿日前1個月出國，勞動部會依內政部移民署傳輸的出國資料，主動核發雇主離境備查函。
2、 惟移工離境後30日內，雇主如尚未接獲本部主動核發之離境備查者，請雇主於移工出境後30日至60日內，仍須向本部辦理移工離境備查。
【問題三、主動離境備查函寄送地為何? 】
回答：
主動離境備查函，因不透過雇主申請，而由勞動部主動寄送，故以移工工作地址或公司登記地址等為寄送地，
各業別寄送地如下：
- 製造類：移工工作地址。
- 營造工作類：公司登記地址。
- 家庭看護、家庭幫傭類：移工工作地址。
- 機構看護類：機構設立地址。
- 海洋漁撈類：漁業執照登記地址。
- 製造工作(含外展製造)：外國人工作地址。
- 屠宰工作：外國人工作地址。
- 外展農務：外國人工作地址。
- 農林牧養殖漁業工作：外國人工作地址。
【 問題四、已由勞動部主動離境備查者，是否還需要再申請主動離備？ 】
回答：
不需要。
- 勞動部已主動核發離境備查函者，無需再送件申辦移工離境備查。
- 另關於就業安定費繳納事宜，因本部主動發函廢止該等移工聘僱許可，即停止計收就業安定費。
- 但雇主在移工出境30日後還未收到勞動部核發的離境備查函，仍請再備申請書表辦理離境備查。
- 惟如本部受理申請後，系統仍查無移工出國資料，需請雇主再檢附搭機證明等出國證明文件。
【問題五、如何查詢移工離境後，是否已由勞動部辦理主動離備? 】
回答：
如果移工出國30日內尚未接獲勞動部主動核發的離境備查函，可洽本部電話服務中心(02)8995-6000，提供雇主營利事業統一編號或身分證字號或護照號碼及移工護照號碼，由勞動部人員協助查詢。
【 問題六、移工僅為返鄉，可再重入境，但卻收到離境備查的廢止聘僱許可函，應如何處理? 】
回答：
因移工出國資料傳輸問題，如雇主收到勞動部核發返鄉移工離境備查函致廢止移工僱許可，請於移工入國後，填寫「NAF-022-4「各類別工作資料異動申請書」【申請項目：7X資料異動】勾選「H、外國勞工恢復聘僱許可」欄位及填寫相關資料，即可向本部申請恢復聘僱許可。
【問題七、移工合法在臺工作，未解約出國，但卻收到離境備查的廢止聘僱許可函，應如何處理? 】
回答：
如移工尚在臺合法工作，卻收到移工主動離境備查函致廢止移工聘僱許可者，請至內政部移民署查詢後並檢附相關證明文件，填寫「NAF-022-4「各類別工作資料異動申請書」【申請項目：7X資料異動】勾選「H、外國勞工恢復聘僱許可」欄位及填寫相關資料，即可向本部申請恢復聘僱許可。
【問題八、主動離境備查相關問題諮詢窗口為何？ 】
回答：
主動離境備查相關問題，可洽勞動部電話服務中心(02)89956000，提供相關諮詢服務。
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
關於家事移工的勞動契約
家事移工有家庭看護工及家庭幫傭工兩大類哦。
勞動契約內容，因東南亞四國的契約規定略有不同，這次以越南籍移工的勞動契約為範本，做個小說明哦
1.簽署勞動契約的重要性
很多雇主在採行直接聘僱移工或是三年期滿欲立新約聘僱同一移工時，常常會忘了勞僱雙方仍要簽署勞動契約這件
勞動契約書係勞動部與東南亞四國（泰、印、菲、越）協議移工薪資及休假條件內容所延伸製作而成的契約文書。
而移工的勞動契約內容，會因為各國提出的談判協商條件及所屬國籍，而有所不同及適用。
至於，勞動契約是自由契約的一種，既然主雇之間雙方同意並經要式書面簽署，自應遵守及履行，以維持恆平及公定性。
所
關於移工的60Q 大哉問
當移工、雇主、仲介這樣的三方角力，會發生怎麼樣的各式情境與爭議糾紛呢?
以下簡單整理個問題集，讓想要聘雇移工的（潛在、未來）雇主，瞭解一下，可能會面對、承擔的問題處境！
至於每一題的問題情境涉及到法令與實務現況，到時一一援引相關法令或是以實務上的相關處置方式、經驗做說
從一開始看日文求人票看得霧煞煞，到後來發現許多隱藏在漂亮敘述後的魔鬼，歸納出一套與担当面試時的必問大全，可說是這一年的的珍貴結晶哪~
獲得越南外派工作後，企業將協助辦理商務簽證、工作證和暫住證。在入境越南工作之前，你需要了解如何申請這三種證件。商務簽證提供給你初期入境，而工作證和暫住證則需要申請手續。入職前建議確認文件符合資格，避免工作證核發問題。同時提前解除勞僱關係可能需負擔辦證費用。文件簽名後可拍照存檔，以備後用。
本篇文章主旨在教學入境日本後要辦理的手續，會提到
1. 在留卡取得 2. 在留卡住址登記 3. 國民健康保險 4. 國民年金 5. 國民年金免除
留職停薪是指勞工無需提供勞務、僱主無需支付工資的狀態。根據最高法院的判決，除了特定情況，僱主有權準駁勞工的留職停薪申請。在申請留職停薪前，勞工需確認是否符合法定規定，以免僱主有權解僱。
第0步－自己還想不想維持這份工作
雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。
勞動事件法第49條第1項：
「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
移工留才久用方案，之技術條件(需符合以下3擇1條件)
(1) 專業證照：全國技術士技能檢定之指定項目考試合格並取得證明。
(2) 訓練課程：產業類訓練時數達80小時。
(3) 實作認定：通過經濟部產業發展署之審認，取得實作認定證明。
具體怎麼進行實作認定....
出海外派前需要預留一個月辦理相關文件。包含護照、簽證、照片、良民證、大學畢業證書、工作經驗證明等文件需提前準備。建議提前規劃，預約辦理以避免耽擱。如果需要公證程序，需至少花費2週時間來處理文件，並承擔相關費用。外派人員建議可花點錢找代辦處理以節省時間與精力。
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
關於家事移工的勞動契約
家事移工有家庭看護工及家庭幫傭工兩大類哦。
勞動契約內容，因東南亞四國的契約規定略有不同，這次以越南籍移工的勞動契約為範本，做個小說明哦
1.簽署勞動契約的重要性
很多雇主在採行直接聘僱移工或是三年期滿欲立新約聘僱同一移工時，常常會忘了勞僱雙方仍要簽署勞動契約這件
勞動契約書係勞動部與東南亞四國（泰、印、菲、越）協議移工薪資及休假條件內容所延伸製作而成的契約文書。
而移工的勞動契約內容，會因為各國提出的談判協商條件及所屬國籍，而有所不同及適用。
至於，勞動契約是自由契約的一種，既然主雇之間雙方同意並經要式書面簽署，自應遵守及履行，以維持恆平及公定性。
所
關於移工的60Q 大哉問
當移工、雇主、仲介這樣的三方角力，會發生怎麼樣的各式情境與爭議糾紛呢?
以下簡單整理個問題集，讓想要聘雇移工的（潛在、未來）雇主，瞭解一下，可能會面對、承擔的問題處境！
至於每一題的問題情境涉及到法令與實務現況，到時一一援引相關法令或是以實務上的相關處置方式、經驗做說
從一開始看日文求人票看得霧煞煞，到後來發現許多隱藏在漂亮敘述後的魔鬼，歸納出一套與担当面試時的必問大全，可說是這一年的的珍貴結晶哪~
獲得越南外派工作後，企業將協助辦理商務簽證、工作證和暫住證。在入境越南工作之前，你需要了解如何申請這三種證件。商務簽證提供給你初期入境，而工作證和暫住證則需要申請手續。入職前建議確認文件符合資格，避免工作證核發問題。同時提前解除勞僱關係可能需負擔辦證費用。文件簽名後可拍照存檔，以備後用。
本篇文章主旨在教學入境日本後要辦理的手續，會提到
1. 在留卡取得 2. 在留卡住址登記 3. 國民健康保險 4. 國民年金 5. 國民年金免除
留職停薪是指勞工無需提供勞務、僱主無需支付工資的狀態。根據最高法院的判決，除了特定情況，僱主有權準駁勞工的留職停薪申請。在申請留職停薪前，勞工需確認是否符合法定規定，以免僱主有權解僱。
第0步－自己還想不想維持這份工作
雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。
勞動事件法第49條第1項：
「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
移工留才久用方案，之技術條件(需符合以下3擇1條件)
(1) 專業證照：全國技術士技能檢定之指定項目考試合格並取得證明。
(2) 訓練課程：產業類訓練時數達80小時。
(3) 實作認定：通過經濟部產業發展署之審認，取得實作認定證明。
具體怎麼進行實作認定....
出海外派前需要預留一個月辦理相關文件。包含護照、簽證、照片、良民證、大學畢業證書、工作經驗證明等文件需提前準備。建議提前規劃，預約辦理以避免耽擱。如果需要公證程序，需至少花費2週時間來處理文件，並承擔相關費用。外派人員建議可花點錢找代辦處理以節省時間與精力。