博客來壓榨勞工的羞恥行為
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羞恥，是我要講在開頭的兩個字。
博客來是我們過去心目中最大的電商，因工作超過20年的清潔阿姨被解雇領不到退休金，只是因為本應為勞雇契約，偷偷地坑殺清潔阿姨，改成承攬契約(假承攬、真雇傭)，搞得該有的員工福利都沒有，引發網友群起抵制。
我只能說博客來還真是不要臉，這麼大的企業坑殺卑微的勞工。
統一超(股票代號：2912)持有博客來50.03%的過半持股，年營收約65億元，稅後純益多年落在4億元附近，為統一超旗下的小金雞，這次已重創自身與統一集團形象。<博客來假承攬事件為何惹眾怒？一文看這隻統一超小金雞多會賺>
政大法學院副教授劉宏恩則指，自己身為博客來的資深「鑽石級會員」，卻見業者「優雅地拿著刀叉吃弱勢者人肉」，此舉令人無法接受。<同前註解>
其實博客來賣書，對於出版業也是少不了蠻橫，想折扣就折扣，搞得出版社也是不知道如何是好，但因為博客來就是大，搞得大家敢怒不敢言。
現在該公司處理方式，將總經理江呈欣調離現職，也自即刻啟動內部調查，強調博客來長期重視工作夥伴關係，除遵循勞基法外，更希望與時俱進調整兼顧夥伴於公司發展時各項福利。<同前註解>→看完這一段，感覺就是幹話，任職數十年，還要啟動內部調查，好像沒人知道這件事情一樣，真是不要臉。
遵循勞基法，有嗎？直接不把你當勞工不就好了，這就是不要臉的「博客來思維」，以後大家想到「博客來思維」就是「脫法行為」，假承攬、真雇傭的不要臉行為。
博客來，讓我教你寫字，一個「耳」加上一個「心」是什麼字，你懂嗎？
*註：我推測應該不止這一起事件，其他不良大企業也很多
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這個出版專題的內容能讓大家在實際操作的過程中，看看我是如何克服心魔，或者是無法克服心魔的窘態，正如同災難投資法那本書，並不是一本歌功頌德自己的投資法有多厲害，而是誠實地面對自己如何從不斷的犯錯中，找出問題的關鍵，並逐漸改善自己個性的缺失，也讓自己投資報酬率愈來愈好的過程。
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台中一間知名傢俱工廠，日前傳出兩名員工大搞「婚外情」，約會地點就在工廠裡頭，兩人上班時間時常又摟又抱，不只觀感不佳，也嚴重影響工作表現，老闆最後也無奈將兩人開除，但兩名員工事後卻到勞工局檢舉，指控前東家沒付資遣費，而老闆喊冤，是女員工不斷提高資遣費價碼，獅子大開口。
是開除？還是資遣？
員工在
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