付費限定方格精選
老闆或高級主管買股？庫藏股一定是利多指標？舉例說明。
更新於 2024/01/10閱讀時間約 3 分鐘
投資理財內容聲明
- 文內如有投資理財相關經驗、知識、資訊等內容，皆為創作者個人分享行為。
- 有價證券、指數與衍生性商品之數據資料，僅供輔助說明之用，不代表創作者投資決策之推介及建議。
- 閱讀同時，請審慎思考自身條件及自我決策，並應有為決策負責之事前認知。
- 方格子希望您能從這些分享內容汲取投資養份，養成獨立思考的能力、判斷、行動，成就最適合您的投資理財模式。
最近這類新聞蠻密集的：某某公司的老闆或高級主管上上個月買了多少張股票，上個月又買了多少張，說這個月還要繼續買下去。
有時候不僅內部人員持股異動事後申報每個月增加，甚至還搭配了庫藏股，對市場明示的意味非常濃厚。
每當看到這種密集風向，個人就會自動聯想到一個經典案例，然後做出基本的利多或利空判定：
經典案例：
先埋個梗，過年期間有空再來聊聊這個不穩定因素。
以上。
2023年1月14日AM 10：30
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 1446 字、16
則留言，僅發佈於老思G的隨便聊、化繁為簡你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
你的見面禮 Premium 閱讀權限
只剩下0 小時 0 分
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
時至今日，依然時常聽聞「負時數」的問題，真的是深感荒謬。所謂「負時數」是指勞工未達每月固定的工作時間，就需要無償加班、扣假...等方式補足時數的制度，不過這些制度很明顯屬於違法；其實民法第487條已對「受領勞務遲延」作出明確規範：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
源作食堂是一家便當專賣店。便當中主食肉嫩味道十足，而且配菜菜量豐富新鮮不油膩，非常均衡的配菜。開店至今年五年時間、在GOOGLE MAP獲得四點五星好評，獲得好吃便當 餐盒、人氣排隊美食之稱號。
源作食堂相關資訊::
地址:
台北市大同區重慶北路二段109號
營業時間:
AM1
書本名稱：老闆必知的經營獲利思維：巧用法律四十好招
出版社：新學林出版股份有限公司
出版日：2023年6月
作者：鄭藝懷
拿到此書翻閱時，
讀到：
「謹以此書，獻給我的父親」
我超級感動，
我知道我們的父親會感到開心的。
藝懷是小我兩歲的手足，
他是一個認真與行動派的律師。
我
每天被工作淹沒，你累了嗎？
能力差不多，為什麼成就差很多？
好不容易得到嚮往已久的職位，卻害怕無法勝任？
專案企劃執行不順，部屬不配合、上司不力挺？
在職場表現不俗，一路順遂的背後，心裡卻暗暗害怕起自己所做的判斷正確嗎？當團隊的工作績效，才是你的工作成果時…… 如何獲得老闆賞識，在職場中脫穎而出
沒有人喜歡被批評，但在工作中被主管或老闆批評的情況在所難免。每個人被批評時的反應大不相同，而這些反應也會直接影響了我們與主管或老闆之間的關係，以及我們對於工作的後續態度；作為幕僚角色，這件事甚至直接影響到工作上的評價與發展。那麼，在面對他們的批評或質疑時，我們應該抱持著什麼樣的態度、又該如何應對呢？
他質疑：「因為你是女校長，我知道你們女校長的困難啦，指揮不動同仁，沒有魄力，所以大家也不太會聽你的命令…像我以前當高階主管，同仁工作不盡心，我就bla、bla、bla…」總之就是學校現在外觀的不整齊，扣除經費不足因素、總務處不夠認真外，應該就是因為我是個女校長，所以無法有魄力的要求同仁做好份內工作。
「老闆總是一意孤行，我的壓力山大、晚上也睡不好，到底該如何做好向上管理，影響老闆的決定？」我以為，只要我能獲得更多權力，這一切應該都不是問題了。但後來我發現，自己需要的不是權力，而是影響力。如何影響老闆重新審視這個決定，甚至是邀請自己共同考慮更多的可能性？要想實踐這樣的目標，得先從思維的轉變開始。
不需要英明的老闆主管，伸出手來手把手地牽著你完成工作，你會逐漸累積自己，解決問題的能力。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
時至今日，依然時常聽聞「負時數」的問題，真的是深感荒謬。所謂「負時數」是指勞工未達每月固定的工作時間，就需要無償加班、扣假...等方式補足時數的制度，不過這些制度很明顯屬於違法；其實民法第487條已對「受領勞務遲延」作出明確規範：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
源作食堂是一家便當專賣店。便當中主食肉嫩味道十足，而且配菜菜量豐富新鮮不油膩，非常均衡的配菜。開店至今年五年時間、在GOOGLE MAP獲得四點五星好評，獲得好吃便當 餐盒、人氣排隊美食之稱號。
源作食堂相關資訊::
地址:
台北市大同區重慶北路二段109號
營業時間:
AM1
書本名稱：老闆必知的經營獲利思維：巧用法律四十好招
出版社：新學林出版股份有限公司
出版日：2023年6月
作者：鄭藝懷
拿到此書翻閱時，
讀到：
「謹以此書，獻給我的父親」
我超級感動，
我知道我們的父親會感到開心的。
藝懷是小我兩歲的手足，
他是一個認真與行動派的律師。
我
每天被工作淹沒，你累了嗎？
能力差不多，為什麼成就差很多？
好不容易得到嚮往已久的職位，卻害怕無法勝任？
專案企劃執行不順，部屬不配合、上司不力挺？
在職場表現不俗，一路順遂的背後，心裡卻暗暗害怕起自己所做的判斷正確嗎？當團隊的工作績效，才是你的工作成果時…… 如何獲得老闆賞識，在職場中脫穎而出
沒有人喜歡被批評，但在工作中被主管或老闆批評的情況在所難免。每個人被批評時的反應大不相同，而這些反應也會直接影響了我們與主管或老闆之間的關係，以及我們對於工作的後續態度；作為幕僚角色，這件事甚至直接影響到工作上的評價與發展。那麼，在面對他們的批評或質疑時，我們應該抱持著什麼樣的態度、又該如何應對呢？
他質疑：「因為你是女校長，我知道你們女校長的困難啦，指揮不動同仁，沒有魄力，所以大家也不太會聽你的命令…像我以前當高階主管，同仁工作不盡心，我就bla、bla、bla…」總之就是學校現在外觀的不整齊，扣除經費不足因素、總務處不夠認真外，應該就是因為我是個女校長，所以無法有魄力的要求同仁做好份內工作。
「老闆總是一意孤行，我的壓力山大、晚上也睡不好，到底該如何做好向上管理，影響老闆的決定？」我以為，只要我能獲得更多權力，這一切應該都不是問題了。但後來我發現，自己需要的不是權力，而是影響力。如何影響老闆重新審視這個決定，甚至是邀請自己共同考慮更多的可能性？要想實踐這樣的目標，得先從思維的轉變開始。
不需要英明的老闆主管，伸出手來手把手地牽著你完成工作，你會逐漸累積自己，解決問題的能力。