主計總處2月19日公布「112 年 12 月暨全年工業及服務業薪資統計結果」報告，2023 年全年每人每月經常性薪資平均為 4 萬 5496 元，加上獎金及加班費等非經常性薪資共 1 萬 3049 元， 合計後全體受僱員工的總薪資平均為 5 萬 8545 元，年增1.42%。
這是中介數，會影響受薪者的心理素質。但是也會成為公司薪酬設計的中介變數。
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按勞動部｢112年勞工生活及就業狀況調查統計」結果：
- 勞工對整體工作感到滿意的比率為74.6%，較111年調查上升1.2個百分點，感到普通者占22.4%，感到不滿意者占3%。
- 對整體工作感到滿意者之各項目滿意比率，以「性別工作平等」97.3%最高，其次為「同事間的相處與友誼」96.1%，「工作場所」94%居第三；
- 對整體工作感到不滿意者之各項目不滿意比率，以「人事考核升遷制度」82.6%居首，其次為「工資」64.3%，「員工申訴管道之暢通」60%居第三。
按上述二數據推論：
- 性別平權是各行各業基本標配。
- 人事考核升遷制度，永遠都是要不斷的螺旋向上精進。
- 總薪資平均的確會反應在對整體工作感到不滿意比率。
另外勞保局統計去(112)年查核7549件案件，不少雇主申報不實的情況。其中：
- 勞保有1449件違規、就保違規2件、職保違規1246件，總計開罰約1億5170萬元。
什麼意思呢？
︎2023 年全年每人每月經常性薪資平均為 4 萬 5496 元，加上獎金及加班費等非經常性薪資共 1 萬 3049 元， 合計後全體受僱員工的總薪資平均為 5 萬 8545 元。
︎這個定義問題常常是雇主心中的痛！
︎官方見解：
只要是員工因工作而獲得的報酬，包含工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，像是加班費、職務津貼、全勤獎金、員工特休未休工資、員工因工作達成預定目標的績效獎金、業績獎金等，都屬於工作報酬，都應計入當月的月薪資總額。
白話解釋：
只要是勞務對價與經常性給與就是官方認定的工資。
這是你知、我知，連巷子口的阿姨都知道！
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實務上的糾結！
因工作達成預定目標的績效獎金、業績獎金是不是工資？影響著公司的薪酬設計甚鉅。
以業務業績取向的職類，只要是因工作達成預定目標的獎金，在這個認定要件下就是勞務對價，全部都是工資。公司在薪資二次費用馬上再加約25%成本，老闆牙齒咬著真的會很痛！
小結
突破對法令的恐懼，才能創造對價值的想像！
現實與法令的距離，其實差的就是那一點理解。
圖:鄒靜修