「我們是一家快倒閉的公司」
很聳動的標題，但這卻是一個客戶描述他們公司的真實案例。
有一次到一個新客戶端拜訪。
我 : 吳總，很高興今天來到 貴公司訪談，能否請您簡單介紹一下 貴公司在做什麼呢?
吳總 : 我們是一家快倒閉的公司。
我 : 啊! 不好意思，您剛說……
吳總 : 對啦，本來是要倒了，但最近研發出這個新產品，我認為機會很大……
後來，才知道這位吳總真的很愛講笑話，但這樣的開場白讓我想到以前一個案例。
幾年前，拜訪一家知名的飲料廠商，雖然公司規模不大，但那個品牌大家應該都聽過。老闆的前妻還是一位藝人。那天我與他們行銷人員A君談完網路行銷活動的案子之後，就談到合約的一些內容。
我 : 不知道合約付款方式，是否可以訂金50%，驗收後50%?
A君 : 訂金50%可以，可是不知道另外50%可否用其他方式?
我 : 其他方式?
A君 : 用我們的飲料來交換。
我 : 不會吧，這樣可以讓我們全公司喝好幾年耶……
後來還真的聽說很多客戶想用商品抵貨款的故事，如果這樣的話，至少接個鑽石或名牌包的客戶還比較有保障，您說是嗎?
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1996年踏入職場，從業務開始做起，後來開啟我的企劃人生，最後多扮演經營管理。產業都在網際網路與電子商務相關。職務歷經業務員、業務經理、事業部協理、總監、特助、副總經理等不同角色，最不喜歡的就是踏著別人往上爬。職場是做事的，但大部分時間卻要做人。服務客戶是正常的，但大部分時間卻要和客戶鬥智。想了解更多就來看我的文章~
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
這幾十年來，潮流似乎在逆轉。日本是率先以停車政策對抗大量汽車化發展的國家之一，首先是禁止隔夜停車，並以「車庫證明書」的法規將政策推到巔峰：一定要擁有註冊好的停車位，之後才能為車輛註冊。為什麼日本街道有其獨特的魅力？
鐘響了，就必須交卷了。成績再怎麼爛，也得面對。我們來看看特斯拉怎樣了。
特斯拉現在遇到的問題可以從內憂和外患兩個角度來分析。
特斯拉的內憂：產品太少、青黃不接、趕鴨子上架。
內憂一：產品太少。
特斯拉現在主要只有四款車。主力是Model 3和Model Y，這兩款賣
多年前，當我還在大型瑜珈會館教課時，一位練習體位法多年的學員有天問我：「老師，我的大腿後側在幾個禮拜前拉傷了，現在練習前彎時，還是會感到相當疼痛，有沒有什麼方法可以改善？」
於是，我詢問了他這幾個禮拜的情況，發現他在拉傷之後，還是每天持續地前來練習，依舊選上他喜愛的強力瑜珈課程，進行高強度的
1健康疑慮
我最近一個朋友，因年紀比我大，初老的身體開始慢慢有一些小毛病！有時，她會跟我分享健康的新知，也會不自覺透露自己對老化的恐懼。因為這樣的健康疑慮，所以我就分享自己的瑜珈心得，邀請她加入我和家人的運動行程。我相信運動是維持身體的運作，最好的方式之一。因為，不論多好的事物，它也無法脫離事物的兩
當全家都有身心疾患時
倘若各自活在自己的小宇宙裡
或許 就不會相互給與苦痛了吧？
然而 並沒有完全喪失與外界的連結
只是發作的頻率次數較高、較多
為什麼呢？
啊不就是〔相愛相殺〕
每一個都不同的“類別”
唯一相同的點：厭惡與懼怕刺激
有多少人能體會到？
相信大家都收過類似以下的信：
Good Day,
My name is Hassan Ahmad from XXX Company , XXX is a General Trading & Contracting Company.
Thank you,
Hassan Ahmed
情境分析
...
文章開始之前，問問自己，我是高績效員工嗎?
看看自己公司內部，是不是有某些同事相對於其他人，帶給公司的貢獻很高?
我相信每間公司都有所謂貢獻度高的高績效員工，這樣的員工可能在各個部門，業務部、研發部、倉庫、行銷、生產。
過度依賴高績效員工，這種情況是如何發生的？
不論哪個方式其實都不是很好。
雖然成長股目前依然沒有恢復，在大市不好的情況下，和在眾多表現不理想的成長股裡，其實還是有一兩個贏家的。今天我們就來介紹其中之一。談到飲料行業，在過去 30 到 40 年裡，佔據主導地位的公司一直是可口可樂 、百事可樂 和 Keurig Dr. Pepper等公司。
多年來，這三大飲料公司...
繼上一次談到怎麼入公關這行，或許也該來說說入行之後那些無眠又腎上腺素高張的日子到底是怎麼走過的呢？因為公關公司跟所有的顧問產業一樣，最貴的永遠都是人力成本，而人力成本又依照專案人員職級（專案執行、資深專案執行、主任、副理、經理、資深經理、副總監、總監、資深總監）與投入程度不同而有不同的牌價與時數。
*合作聲明與警語：
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