讀書筆記｜#找到你的為什麼 從今開始不再迷惘徬徨！

作者是領導大師賽門•西奈克發現的「黃金圈激勵理論」，在這本書中幫助大家一步一步找到自己或組織的「為什麼」，來為生活與工作注入熱情與意義。相關書籍還有《從「為什麼」開始：偉大的領袖如何激勵行動》，可以幫助大家建立企業及領導創業。

以下是我簡單整理及消化的重點，供大家參考：
🌟找「為什麼」的核心基本動作：
1⃣蒐集並分享故事：回顧過去重要的經驗及深刻的記憶，整理出5-6個人生重要的故事
2⃣辨認主題：從過去的故事中辨識出反覆出現的想法、字句與感受，找出最能打動你的「主題」，便能漸漸成形「為什麼」。
3⃣去蕪存菁的寫下你的「為什麼」：把描述改成「我想……，這樣會…」，第一個空格是你想帶來的貢獻、第二格空格是貢獻帶來的影響。

🌟西奈克教大家探索「個人的為什麼」的主要步驟如下：
1⃣尋找搭檔：尋找為什麼的過程，你需要第二雙眼睛與耳朵幫助你透過不同觀點，抓出你的人生價值金線。
2⃣收集及分享故事：「為什麼來自於價值觀的總和」，所以需要回想影響你人生意義重大的故事，並練習用具體的方式與搭檔分享。
3⃣辨認主題與草擬為什麼。

🌟西奈克教企業經理人或組織要探索「團隊的為什麼」才能創造團隊歸屬感：
1⃣尋找主持人：需要一位大家很放心、而且具有強烈好奇心的主持人來帶領整個團隊找到為什麼。
2⃣籌備工作坊：比起個人，團隊探索要花更多心力凝聚眾人，從邀請成員參加，到場地的佈置與流程設計，皆有明確的指引。
3⃣對話探索：從設計問題與分享討論的方式，一步一步拼湊出每位成員對團隊的認識與想像。
團體這part讓我覺得有點像以前在某大消費品外商上班時，會有的早餐會focus group之類的，之前都覺得參加那個很浪費時間，沒想到原來他們是想增加團隊凝聚力(但確實也有凝聚拉，因為會跟同事一起抱怨參加這個浪費時間🤣)。

我最近也在做轉換工作的準備，這些年一直在換工作之中找自己的「為什麼」，自己的確一直都被老闆說能為公司有所貢獻，但我自己卻從中得不到成就感與快樂，所以看這本書是滿好的練習，希望自己能找到我的「為什麼」，能發揮自身的影響力並且擁有一生努力的目標！

願每個人都能找到自己人生的為什麼，並且去應用及實踐在生活之中💜

博客來電子書傳送門