▍從小愛問為什麼?
小時候，我是個愛問為什麼的小孩，爸媽一下班回家，我就纏著他們問問題：
「為什麼太陽從東邊出來?」
「為什麼大人要去上班?」
「為什麼寫字一定要好看?」
為什麼這樣?為什麼那樣?為什麼?為什麼?為什麼?到底為什麼?
問到我爸買了百科全書，問到我媽下班無法煮飯(好煩人的小孩😆)。
對我而言，釐清「為什麼」是很重要的一件事，開始的方向對了，後面的路就不會走歪，我不太喜歡浪費時間。
比方說，你要去旅行，你會思考去南部還是東部(出國就算了)；方向確定了，才會決定要去高雄還是台東；接著決定交通工具，要坐火車?搭高鐵?騎機車?；你打算一個人去?還是找夥伴一起去?；然後再想，你要去多久?想住什麼地方?…等等的瑣碎細節。你說，「為什麼」是不是很重要!
▍黃金圈理論
前言有點長，趕快回到正題。
為了經營個人品牌，了解到底該做些什麼，我參加了Zoey的Brand Your Life課程，課程第一單元中，提到賽門西奈克的「黃金圈理論」，他有支影片很有名👇
看了標題別誤會，我對成為「偉大的領袖」沒有很大的興趣，我對成為「自己的領袖」比較有感覺，我很認同他說的想法，借了他的著作《找到你的為什麼》來拜讀一下。
這篇就是讀後心得，正題開始啦~(終於…)
▍本書是操作手冊
先說說本書的定調，這本書是共七個章節，作者跟兩位夥伴大衛、彼得一起著作，內容是幫助他人探索為什的方法，適用於個人跟團隊。
作者很貼心地，告訴我們閱讀的順序：
Step 1：先念第一章跟第二章，兩章是「為什麼」的基本核心概念；
Step 2：依照需求自選，個人可以看第三章，團隊可以看第四章；
Step 3：第五章到第七章是補充前面的細節，包含幫助他人探索的執行過程(個人或團隊)，如何落實的方法。
附錄=QA，記錄了常見的問題，若要主持多人的工作坊，該做事情的清單。
▍「為什麼」V.S.「怎麼做/做什麼」的差異
你一定認識這樣的人，每天充滿動力的起床，工作之餘還能做喜歡的事，有活力得過每一天；相反的，有些人常唉聲嘆氣，過著怨天尤人，過著數饅頭的日子。
兩者間的差異，就是有沒有找到你的「為什麼」。
「為什麼」有點抽象不太好懂，我們的教育也沒有提倡找自己，舉個書中作者搭飛機時，幫鄰座乘客的例子，清楚一點。
乘客的背景是從事鋼鐵的工程師，作者透過問問題，幫他找到「為何願意23年從事相同的行業」，原因是想要用天然資源，保護地球環境，做這件事讓他有成就感。
成就感，是人天生想要追求的目標，每個人都一樣。
有了基本概念，執行方法來了。
作者建議，挑出人生中發生的重大事件，影響你人生旅程的轉捩點，再請旁人紀錄你所說的故事(放心，怎麼紀錄的方法，書裡詳細告訴你)。
從中挑選5個核心價值，將之化為一段描述，串聯「為什麼」到「怎麼做/做什麼」的完整過程。
書中的團隊例子：
(為什麼)
「用心陪伴，大家一起就會找到勇氣挑戰極限。」
(怎麼做)
「我們彼此支持。」
「我們頌揚差異。」
「我們注意細節。」
「我們養成開放心態。」
「我們匯集人才。」
(做什麼)
「設計」
「品牌行銷」
「軟體工程」
「天文學」
▍我的「為什麼」
回想2017年，我接觸人類圖後，花了很多時間找自己，原來就是想找到我的「為什麼」。經過4年的探索，我發現自已對於幫助他人成長很有興趣，別人的成功是我最高興的事情，朋友也常我說：每次跟你聊完天，都能從發現新的角度，克服眼前的問題，你就像是我的經紀人一樣，鼓勵我持續進步!
你找到心中的Why了嗎?不如一起讀這本書，願你活出自我的價值!
今天分享到這裡，期待下次見到你💗
書中金句：
⭐眼前的痛苦，是追求長遠成功必經的路途。
⭐領導者要有勇氣身先士卒，為追隨者開闢道路。
⭐一場行動能產生影響力，一定不只歸功於領導人，更是因為參與其中的人。
⭐大聲說出你的願景，才有可能付諸行動。要是埋藏在心理，永遠只會是憑空想像。
⭐替自己找到一家完美公司，這不叫作機會。機會是為彼此，打造一家完美公司。
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