上一篇節錄面試時的重點後, 就要進入真正的職場篇了。 在職場上, 與人面對面時應該如何應對, 才能讓自己獲取更多的機會呢? 有以下四個重點整理: ●●● 1. 注意人脈的維繫 閒聊很重要, 須建立個人關係, 也要設法讓自己在公司變得更重要, 如提升自己的價值。 。。。 2. 善用公司的標準 指出公司不公平的實例要保持冷靜, 別讓自己變成議題; 應把問題表述為公平性的議題, 而不是自己當下的問題, 好比說薪酬問題。 表述的關鍵在於重新塑造情境, 你把公司的說法拿來, 請他們以不同的方式來看, 如此可以運用對方的標準來達成自己的目標。 萬一你提出要求後老闆不高興, 可以客氣地問他為什麼, 說你只是希望公司能遵照自訂的標準而已, 公司難道不想要堅持不懈的員工嗎? 運用標準時, 記得要詢問先例, 如「你們以前曾這樣做嗎?」 「你們曾破例嗎?」 也切記別接受老闆模稜兩可的回應。 像是與高層或資深員工開會, 不用提出自己的看法, 而是指出事實和標準, 然後問大家的想法, 讓他們明白矛盾所在, 然後支持你的看法。 。。。 3. 站在對方的立場,從對方的觀點思考 確保各方都能從過程中得到東西, 所以第一個選擇可以是提供東西給對方, 亦即根據他們腦中的想法塑造提案。 。。。 4. 步步為營,漸進爭取 你提出問題, 是因為你了解當時的情況, 而非自己扛下整個問題。 例如, 可讓長官看指派給自己的工作量和種類細節, 請他決定自己該做哪些, 因為自己一週只有40小時可完成工作。