上一篇節錄面試時的重點後，
就要進入真正的職場篇了。
在職場上，與人面對面時應該如何應對，
才能讓自己獲取更多的機會呢？
有以下四個重點整理：
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1. 注意人脈的維繫
閒聊很重要，
須建立個人關係，
也要設法讓自己在公司變得更重要，
如提升自己的價值。
。。。
2. 善用公司的標準
指出公司不公平的實例要保持冷靜，
別讓自己變成議題；
應把問題表述為公平性的議題，
而不是自己當下的問題，
好比說薪酬問題。
表述的關鍵在於重新塑造情境，
你把公司的說法拿來，
請他們以不同的方式來看，
如此可以運用對方的標準來達成自己的目標。
萬一你提出要求後老闆不高興，
可以客氣地問他為什麼，
說你只是希望公司能遵照自訂的標準而已，
公司難道不想要堅持不懈的員工嗎？
運用標準時，
記得要詢問先例，
如「你們以前曾這樣做嗎？」
「你們曾破例嗎？」
也切記別接受老闆模稜兩可的回應。
像是與高層或資深員工開會，
不用提出自己的看法，
而是指出事實和標準，
然後問大家的想法，
讓他們明白矛盾所在，
然後支持你的看法。
。。。
3. 站在對方的立場，從對方的觀點思考
確保各方都能從過程中得到東西，
所以第一個選擇可以是提供東西給對方，
亦即根據他們腦中的想法塑造提案。
。。。
4. 步步為營，漸進爭取
你提出問題，
是因為你了解當時的情況，
而非自己扛下整個問題。
例如，
可讓長官看指派給自己的工作量和種類細節，
請他決定自己該做哪些，
因為自己一週只有40小時可完成工作。
