如何在職場上爭取更多?

閱讀時間約 1 分鐘
上一篇節錄面試時的重點後,
就要進入真正的職場篇了。
在職場上,
與人面對面時應該如何應對,
才能讓自己獲取更多的機會呢?
有以下四個重點整理:
●●●

1. 注意人脈的維繫

閒聊很重要,
須建立個人關係,
也要設法讓自己在公司變得更重要,
如提升自己的價值。
。。。

2. 善用公司的標準

指出公司不公平的實例要保持冷靜,
別讓自己變成議題;
應把問題表述為公平性的議題,
而不是自己當下的問題,
好比說薪酬問題。
表述的關鍵在於重新塑造情境,
你把公司的說法拿來,
請他們以不同的方式來看,
如此可以運用對方的標準來達成自己的目標。
萬一你提出要求後老闆不高興,
可以客氣地問他為什麼,
說你只是希望公司能遵照自訂的標準而已,
公司難道不想要堅持不懈的員工嗎?
運用標準時,
記得要詢問先例,
如「你們以前曾這樣做嗎?」
「你們曾破例嗎?」
也切記別接受老闆模稜兩可的回應。
像是與高層或資深員工開會,
不用提出自己的看法,
而是指出事實和標準,
然後問大家的想法,
讓他們明白矛盾所在,
然後支持你的看法。
。。。

3. 站在對方的立場,從對方的觀點思考

確保各方都能從過程中得到東西,
所以第一個選擇可以是提供東西給對方,
亦即根據他們腦中的想法塑造提案。
。。。

4. 步步為營,漸進爭取

你提出問題,
是因為你了解當時的情況,
而非自己扛下整個問題。
例如,
可讓長官看指派給自己的工作量和種類細節,
請他決定自己該做哪些,
因為自己一週只有40小時可完成工作。
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說服對方時,你覺得你說了什麼,遠不及對方覺得他們聽到什麼來得重要。
當我們掌握了不變的規則,會更清楚該採取怎麼樣的因應策略。
掌握關鍵的談判技巧,你將可以隨時隨地和任何人談判任何事!
想為孩子說故事時,孩子卻興趣缺缺,該怎麼做才好呢?
身為高敏感父母,如何善待自己、放過自己、避免過度自我要求?
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