如何在職場上爭取更多？
更新於 2024/06/11閱讀時間約 1 分鐘
上一篇節錄面試時的重點後，
就要進入真正的職場篇了。
在職場上，
與人面對面時應該如何應對，
才能讓自己獲取更多的機會呢？
有以下四個重點整理：
●●●
1. 注意人脈的維繫
閒聊很重要，
須建立個人關係，
也要設法讓自己在公司變得更重要，
如提升自己的價值。
。。。
2. 善用公司的標準
指出公司不公平的實例要保持冷靜，
別讓自己變成議題；
應把問題表述為公平性的議題，
而不是自己當下的問題，
好比說薪酬問題。
表述的關鍵在於重新塑造情境，
你把公司的說法拿來，
請他們以不同的方式來看，
如此可以運用對方的標準來達成自己的目標。
萬一你提出要求後老闆不高興，
可以客氣地問他為什麼，
說你只是希望公司能遵照自訂的標準而已，
公司難道不想要堅持不懈的員工嗎？
運用標準時，
記得要詢問先例，
如「你們以前曾這樣做嗎？」
「你們曾破例嗎？」
也切記別接受老闆模稜兩可的回應。
像是與高層或資深員工開會，
不用提出自己的看法，
而是指出事實和標準，
然後問大家的想法，
讓他們明白矛盾所在，
然後支持你的看法。
。。。
3. 站在對方的立場，從對方的觀點思考
確保各方都能從過程中得到東西，
所以第一個選擇可以是提供東西給對方，
亦即根據他們腦中的想法塑造提案。
。。。
4. 步步為營，漸進爭取
你提出問題，
是因為你了解當時的情況，
而非自己扛下整個問題。
例如，
可讓長官看指派給自己的工作量和種類細節，
請他決定自己該做哪些，
因為自己一週只有40小時可完成工作。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
職場中，有一類人被戲稱為「薪水小偷」，他們在不知不覺中，輕鬆自在地完成工作，甚至有多餘的時間發展個人興趣和生活。他們是如何做到的呢？今天，我們來聽聽小明的故事。
學生在學期間應開始累積更多相關的經驗，選修相關課程、尋找實習機會、參與專業社群等都可為未來求職累積競爭力。已工作人士應試著盤點自己的可移轉技能，尤其著重在軟實力。以及對於跨領域轉換工作的求職者，應善加利用相似能力並凸顯自我差異。
XYZ世代的職場溝通與代溝日漸嚴重，企業若欲永續發展，則人力資源面向更是不可或缺的一環，本文透過五大重點，教你落實職場世代傳承與交替，包含「高階主管的宣示、規劃並布達配套措施、盤點組織現況、設計接班人計劃並且落實追蹤管理」。本文作者為行銷管理一級棒 | 專業經理人 謝易芨
想像一下，你現在在一家大公司工作，公司的組織圖就像一座金字塔一樣，你離最高階主管的距離，可能有7層的差距。假如你現在30歲，並且每5年晉升1級，這樣可能65歲就可以升到最高階主管的位置。但實際上，高階主管的遊戲規則可不是這樣。有些時候，我們可能會覺得自己已經很努力了，但卻遲遲未能晉升到更高的職位。
在現代職場中，晉升是許多人追求的目標，要晉升最大動力是薪酬提升，還有是一個自我能力肯定，晉升是一種價值提升的表現。然而，要實現職場晉升，需要掌握三類人管理能力，讓你的晉升不是一種壓力累垮你的加速器。
在<<職場晉升101>> 提出管理三類人技巧
管理第一類人: 自己
管好工作中的自己你需要
很推薦每個想要繼續在職場發展的女性能夠拜讀一下這本雪柔·桑柏格的挺身而進，裡面有許多女性在不管是求學或是求職中，會遇到的問題，讀下來很能感同身受。
不知是否有人和我一樣，十分不喜歡通訊軟體。
高峰被綁架期共同時使用：Line、Messenger、WhatsApp、微信、Skype以及手機內的「訊息」。
最讓我頭痛也最不喜歡的就是Line了。
歸納出幾點關於職場通訊軟體禮儀。
曾經待一間公司有好一段時間，我觀察發現，這間公司員工非常遊手好閒，而養出這些員工的原來是好吃懶惰「廠長」，不但不盡心處理公司事情，也喜歡講些大道理給老闆聽。對於這些老闆都看在眼裡，但卻遲遲沒有把他開除，任由他領著高薪、翹著二郎腿的位置上滑手機…
密技１：設定職場人設，走跳江湖不挨刀
何謂「賽局理論」？
賽局理論最有名的例子，就是普林斯頓大學數學教授阿爾伯特．塔克（Albert Tucker）講解的「囚犯困境」（Prisoner’s Dilemma）。
舉凡商業上的競爭、產品的價格戰等，雙方都在絞盡腦汁制定策略。生活也有像賽局理論的案例，最貼切的例子是—去菜市場買菜。
與其問：為什麼要寫這個主題？不如問：這麼重要的題材，我為什麼不寫？
輾轉待過幾間中小企業，甚至也待過草創期只有２人的公司，我發現到，人治成分高的公司裡，重要的不一定是工作技能（真的不一定），而是有沒有street smart讓你好好安度每一天。
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