2017年1月25日完成送行母親的最後一程，才覺得母親真的離開了。
2月18日，前東家的同事們，剛好於台南開會，就藉區部所有主管會合之便，中午辦了春酒餐敘，還邀總經理蒞臨參與。
入桌後，左側是與我同時間離開公司，辦理退休的協理，對面剛好是總經理座位。
總經理跟大家致詞後，只向我點個頭而已。區督導接著拿出二份禮品，一份以榮退名義，請總經理頒給協理，另一份就沒由地直接頒給我。
至此，我才驚醒！原來，今天被參加的目的，是來凸顯區督導個人的"圓融處事"，在我服母喪與失業的低潮期間......。
還未三道菜，總經理就看著錶，喃喃唸著......，等會兒要趕高鐵....參與XX會議......。看著總經理尷尬的眼神，我突然來了食慾！並與協理開起玩笑......。果真，總經理中途就先離席了。
我食而不知其味啊！因為，從被資遣的劇情上演，到離開公司，區督導從未跟我說過話、提過此事，我就像泅泳叛逃的軍官！就連原分公司的同仁，也是在開紅盤當日，才知道我已離開公司。
原本，善意地為免軍心動盪，只將消息告知左右手，讓其協助接手的主管，盡快進入狀況，也未大肆批評或廣發內部道別郵件，一切都讓自己能平和、平靜地離開。
經此餐敘後，......我真的想多了！
記得，督導剛就任時，曾在區會議上，一一跟原本的同儕問候致意，還特別提到跟我私交很好......。
還記得督導第一次巡訪分公司，空檔私訪同業時，就表明要找分公司負責人，客戶兼好友還特地跑來跟我說......。
職場的生態本是如此，無須大驚小怪的，不是嗎？
的確！因為，總經理後來在2021年也被無預警地解任了！
我回想著總經理用餐時的尷尬，督導不知有無察覺？為了凸顯自己，讓長官陷於當時的氣氛情境，不知二人當時的心境各是如何？
回到家，我將禮物丟在地上，然後，想想......，拆開了......，是一支筆，刻著我LINE上的暱稱。
嗯，我應該好好保存它！它就像我職涯中的傷疤，傷即使好了，疤也留下來了！疤留下來了，裡面就有銘刻的故事！
寫作是我聊傷的一部份，怎會經過多年，才把這段故事寫上呢？
我發現，上週常有股莫名的情緒，會突然湧現出來，也許是快樂、也許是不快樂的，若讓我產生負面情緒的迴音時，我就會把它從我的心中，移進寫作的診療室中，以免那股舊情緒造成二度傷害。
聊傷，雖是情緒的抒發，卻也能同時把那股未消化的情緒釋放，看著文字愈來愈多，內心震盪的情緒迴音就愈來愈小。
那支筆刻上的，是我逝去的友誼！是我善良的本性！是我職場的傷疤！
我握著那支筆，寫下塵封的心情故事......。
