在公正的制度裡,才能得到平等的尊重、互相馴服?

更新於 2023/04/25閱讀時間約 1 分鐘

★題目

在周保松《小王子的領悟》中,作者認為:「只有在一個公正的制度裡,才能得到平等的尊重,才能更好地互相馴服,那麼我們別無選擇,只有一起去改變制度」,你同意這樣的說法嗎?試從你的見聞實例中,闡明你的意見,無須命題。

★學生範文

在《禮記》中所述的小康社會中,國家以「禮義制度」管束百姓,河清海宴的日子是有這個大前提的,上位者若無妥善的管理,將導致謀作亂起。真正美善的社會,不應由強硬改變法律規範而起,應從日常倫理出發才是。
為達社會「公平正義」,政府制定了「原住民學生升學保障制度」,為原民子弟開闢就學大道,原住民可依法得到較寬鬆的入學條件或加分優待。當然,並非所有跟原住民有關的入學管道皆與一般生相同,有些入學管道,是必須與同樣身分者進行競爭。然不管為何,所謂的「保障名額」依然大大限縮了其他身分的權益。如此制度「馴服」了原住民,卻犧牲了其他學生的機會。
「父子騎驢」是大家耳熟能詳的寓言,父子為了旁人議論而不斷在驢背騎上爬下,最後鬧出兩人扛驢的笑話,難能堅持原本所做,社會的制度亦為如此。固然所謂的「制度」可能會因時代或價值觀不同而應與時俱進,但也不該為了民粹而因噎廢食!
「法律制度」乃為社會行為的天秤,古有張釋之評論:「法者 乃天子所與天下公共也。」此準則至今依然適用。若為了保障彼此的權益而必須改變法律,也應要能是全民所可共享且有共識,而非庇護特定身分。過多的庇護,豈不是另一類的標籤,另一種歧視?
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*合作聲明與警語: 本文係由國泰世華銀行邀稿。 證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務,定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。   剛出社會的時候,很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天,都會聽到各種市場動態、理財話題,像是:聯準會降息或是近期哪些科
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當代社會人們常迷失自我,忘記真正想追求的是什麼。本文探討工程師職涯教練Yi姐從工程師到創業路上的心路歷程和從認識自己的不喜歡開始,學習如何運用敏捷迭代的策略尋找人生的北極星目標。同時探討了人脈經營、敏捷迭代尋找方向、適應新變化和思考人生的觀點。最後提倡尋找能持續投入且符合個人價值的工作才是最關鍵的。
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前言 這篇文章是【在接案公司擔任工程師的那些年】系列文的第一篇,這系列文主要是回顧我從大學畢業,踏入職場 3 年至今的職場觀察紀錄。 會寫此系列文的動機有 2 個: 第一個是前陣子看了《沒了名片,你還剩下什麼?32個上班族增加自我籌碼的方法》,書裡面推薦大家可以寫工作筆記,所以此系列文也作為我
看到滿多年輕工程師提問:工作時經常查 ChatGPT,感覺不太踏實,沒關係嗎? 讓我簡單談論一下這件事 --- 首先,讓我們把時間倒回 2000 年代 google 剛出來的時候 當時一定也是這樣, 年輕工程師遇到問題狂查 google 資深工程師則覺得 google 可有可無,
我想,問這問題,我只是需要開啟照顧者的見到出口。 只是,對於在更正和有輔助,依然不給獎勵品,感到滿頭問號。 其實我覺得,是和「愛的原則」,有關係。 愛的原則,完全沒有放縱 其實,很多照顧者的不忍心,就不經意對自閉症者放縱。 因此我覺得,維持原則,很重要。 像是,杜老師沒有因為煊煊的正確買
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這45天與GPT-4共同寫作的經驗真是神奇! 尤其是GPT-4能幫我不斷找到大量草稿背後的價值! 我想你也知道,擁有大量草稿的背後,潤稿的重要性不言而喻。 根據我的經驗,要讓GPT-4幫助我們高效率潤稿,最有效的方法就是「透過範文學習」。 在這段與GPT-4的協作經驗中,我有以下三個重大體悟: 體悟
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前文曾以 2015 年優勝選手作品之中文版解說選手應繳交之參賽文件。在此附上英文版圖片供參考。
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許多關於少子化的討論,可以歸類為「抓戰犯文」,終究是個人主義式的思維。
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