人要【靠自己】，【靠山山會倒】，【靠人人會跑】。
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曾經多人講過，【靠山山會倒】，【靠人人會跑】。
有時候沒有經歷過，很難體會出這句話的真實意義。
一位很久不見的學長，跟我們一群人聚餐。
之前學長因為跟上一位好的主管，就跟著一起跳槽。
這位學長真的是意氣風發，不可一世。
我們都很羨慕遇到很好的貴人。
常常跟我們說實力不重要，重點要跟到好的主管。
雖然大家都知道，這位學長的實力很一般。
但是他就是一直跟著一位好的主管，前前後後跟著跳槽三次。
從外商跳外商，到外商跳到陸商。
當然隨著他的主管步步高升，他也跟著水漲船高。
但是後來這位主管因為身體健康因素退了下來。
之前學長因為跟上一位好的主管，就跟著一起跳槽。
這位學長真的是意氣風發，不可一世。
我們都很羨慕遇到很好的貴人。
常常跟我們說實力不重要，重點要跟到好的主管。
雖然大家都知道，這位學長的實力很一般。
但是他就是一直跟著一位好的主管，前前後後跟著跳槽三次。
從外商跳外商，到外商跳到陸商。
當然隨著他的主管步步高升，他也跟著水漲船高。
但是後來這位主管因為身體健康因素退了下來。
後續，陸商直接看你的【實力】來講話，非常現實。
後來知道學長回台了。
原來如果繼續留在陸商不但薪水直直落，職等更是根據你的貢獻直接調降二級。
他講了一句話，
【他花了很多年的時間，才深刻的了解到，靠山山會倒，靠人人會跑】
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學校不會學到的東西，真正去受傷之後才有的覺悟，更多的是人生，職場生存術。將自己18年來在頂尖世界級IC設計公司的經驗，及負責眾多知名的客戶SONY, Microsoft , Philips, Panasonic, BBK, Samsung, LG , Sanyo , 等十幾家客戶等寶貴經驗匯集成的職場和生活小故事。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在台灣的職場文化中，我們常常聽到「老闆永遠是對的」這種說法。彷彿一旦坐上主管的位置，就自動獲得了無上的智慧和權威。但是，真的是這樣嗎？讓我們來聽聽阿德的故事，看看這個意外當上主管的菜鳥是如何從自己的部屬身上學到寶貴的管理經驗的。
很早之前看到職場的說法要「華麗轉身」
意謂著要在最好的狀態轉職
進日接觸到的說法
則是「要追求、不要逃」
就是要追求你想要的
而非逃離你不要的
反觀我自己⋯
近期確定明年飯碗保住了之後
除了大鬆一口氣外
之前接觸的說法我十分認同
所以內心有離職的想法浮現時
前年及去年我全心投入
這篇文章探討了主管在透過他人完成任務時所遇到的困難，著重於對新專案的導入進行討論。通過一場加油站領導課程的故事，文章分享了主管與部屬的視角差異、便利性與個人價值等方面的觀察，並提供了新流程導入前的思路和結論。
職場升遷是一個敏感話題，往往引發意見分歧，且容易造成紛爭和微妙的人際關係。從主管的角度來看，權力拔擢需要謹慎行事，必須對候選人做足功課，並避免陷入認知戰的困境。本文以明朝內閣首輔張居正的名言「謀之在眾，斷之在獨」為例，探討職場升遷的諸多複雜因素。
轉職過程中
難免會猶豫 徬徨 對與錯?
職涯就像重大決策
有認識一位老前輩約50歲
他總是很準的能跟上科技浪頭的轉換
當然他身價不斐
這個世道
已經不適有一家公司能養你安穩到老的舊思維
你需要不斷前進 充實自我
我自己當然也會想很多
後來我會告訴自己
想3天就去做
但要有
奔三的途上，在社群上很常看到認識的人提到「離職」。在職場打滾幾年，我身邊的朋友所面對最大的迷惘是：上司眼中他已是有經驗、能帶人的員工，理所當然的把工作交到他手上，薪金卻沒有變化，是想拼升遷嗎？忙得焦頭爛額的他卻沒這樣的想法。反倒昔日同學，一個個找到屬於自己的路向，就愈是懷疑自己——
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